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為做好全區(qū)公共機構節(jié)能考核評價工作，實現(xiàn)節(jié)能工作目標，積極創(chuàng)建節(jié)約型機關，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《公共機構節(jié)能條例》、《市公共機構節(jié)能辦關于印發(fā)漢市公共機構節(jié)能工作考核評價暫行辦法》的通知（公節(jié)辦[2012]2號）和《區(qū)貫徹實施<公共機構節(jié)能條例>工作方案的通知》(黨辦字[2012]19號)等文件精神，特制定本辦法。

一、考核評價范圍

考核評價范圍包括區(qū)委各部門、區(qū)人大機關、區(qū)政府各部門、區(qū)政協(xié)機關、區(qū)法院、區(qū)檢察院、各人民團體、各街道辦事處、以及納入?yún)^(qū)財政全額撥款的單位（以下簡稱區(qū)屬各單位）。其中凡有下屬二級單位的部門由其主管部門參照本辦法進行考核，并報區(qū)公共機構節(jié)能工作領導小組辦公室（以下簡稱區(qū)節(jié)能辦）備案。

二、考核評價目標

自2012年起兩年內，區(qū)屬各單位要以上年度各種資源消耗為基數(shù)，達到用水消耗降低7％，用電消耗降低7％，公務用車平均單車耗油量降低5％，辦公用品數(shù)量和費用下降5％，公用經(jīng)費支出控制在年度預算95％以內的目標。

三、考核評價內容

主要考核各公共機構節(jié)能降耗目標完成情況和節(jié)能措施落實情況，具體內容包括組織領導、宣傳教育、節(jié)電、節(jié)水、建筑節(jié)能、節(jié)約辦公用品、節(jié)約燃油、燃氣和燃煤等方面。

四、考核評價方式

（一）區(qū)節(jié)能辦會同有關部門負責區(qū)屬各單位的考核評比。各主管部門負責所屬二級單位的考核評比。

（二)實行年終集中考核和平時抽考相結合，以集中考核結果為主要依據(jù)，以平時抽考為參考。

（三）集中考核工作于考核年度的次年年初進行。區(qū)屬各單位的考核由區(qū)節(jié)能辦統(tǒng)一組織，抽調區(qū)公共機構節(jié)能領導小組相關成員單位人員組成考核組進行實地現(xiàn)場檢查考核。考核前各單位要依據(jù)考核評分標準進行自查評分，并填寫考核表報區(qū)節(jié)能辦。

（四）考核時逐項對照考核評分標準打分，按照百分制進行。得分90分(含)以上為優(yōu)秀，70分(含)以上不滿90分為合格，不滿70分為不合格。

五、考核評價獎懲

公共機構的節(jié)能工作由各單位“一把手”負總責，分管領導具體負責，實行目標責任制和考核評價制度，納入各單位年度績效工作目標管理考核內容，同時與本單位“文明創(chuàng)建”和“兩型機關”建設掛鉤。通過考核評價，每年評選一批“節(jié)能先進單位”和“節(jié)能先進個人”，并按規(guī)定予以表彰和獎勵。當年考核評定得分90分(含)以上，且沒有違反“一票否決”規(guī)定的單位，即評定為“節(jié)能先進單位”。對在節(jié)能工作中違反規(guī)定造成能源浪費或在節(jié)能考核工作中瞞報、謊報情況和排名靠后的單位，要依據(jù)《公共機構節(jié)能條例》規(guī)定，對“一把手”和分管領導實行問責，并下達整改意見書，逾期不改正的予以通報批評，同時列為下一年重點監(jiān)察對象。