導(dǎo)語：干部深化作風(fēng)建設(shè)實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

鞏固提升干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，進一步深化執(zhí)行力建設(shè)，突出治庸治懶，弘揚新風(fēng)正氣，為全縣民政事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保證。

二、工作目標

“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，以勤政、廉政、善政為目標，著重解決機關(guān)及工作人員中存在的工作不實、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴、效率不高等突出問題。以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，使“畏難、畏苦、畏事、畏失、畏變”等事業(yè)心減退、責任心不強、落實和推進工作不力的“庸、懶、散”等現(xiàn)象得到有效治理；使全局干部職工的事業(yè)心和責任感得到增強，人民群眾的滿意度明顯提高，從而在局機關(guān)進一步營造干事業(yè)、講效能、抓落實、謀發(fā)展的良好氛圍，形成凝聚黨心民心的強大力量。

三、主要任務(wù)

（一）認真抓好民政工作今年工作任務(wù)的落實。圍繞縣委八屆九次全會確定的“突出一個目標、把握兩大關(guān)鍵、狠抓三項頭等、開展四年活動”工作思路，以項目建設(shè)為重點，認真抓好今年民政工作各項工作任務(wù)落實。扎實開展“基層組織建設(shè)年”等活動，切實把作風(fēng)建設(shè)著力點放在提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量上，進一步優(yōu)化民政事業(yè)發(fā)展環(huán)境。

（二）深入基層一線為群眾排憂解難。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實增強公仆意識以及與人民群眾建立血肉聯(lián)系的責任感，繼續(xù)堅持蹲點調(diào)研。全局干部職工要深入開展“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”，開展結(jié)對幫扶，主動深入基層、深入企業(yè)、深入群眾，到群眾最需要的地方調(diào)查研究，幫助解決基層和企業(yè)、群眾反映強烈的問題，全力破解民政事業(yè)發(fā)展中的重點和難點問題，把黨和政府的決策部署、政策措施落到實處，逐項落實“為民辦實事工程”，做到情況在一線了解、問題在一線解決、決策在一線落實、形象在一線樹立。

（三）扎實開展“優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境、優(yōu)化干部作風(fēng)，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、推動項目建設(shè)”的效能排行榜活動。以“服務(wù)效能大提速”為抓手，深化以“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)基層，讓群眾滿意”為內(nèi)容的“三服務(wù)一滿意”實踐活動，婚姻登記處、殯儀館等窗口單位要開展學(xué)習(xí)型基層站所建設(shè)活動，創(chuàng)建服務(wù)效能型基層站所，爭創(chuàng)“群眾滿意基層站所”（服務(wù)窗口），切實提高群眾滿意度，著力提高干部貫徹落實縣委縣政府重大決策部署、完成民政工作任務(wù)的能力，進一步營造全局上下創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、團結(jié)拼搏、風(fēng)清氣正、心齊氣順的氛圍。

（四）努力提高行政審批效率和依法行政能力。扎實推進行政許可職能整合和集中改革，進一步清理規(guī)范非行政許可審批事項，完善行政服務(wù)體系，規(guī)范行政審批行為。開展行政執(zhí)法大檢查，強化依法行政意識，提高依法行政的能力，切實維護廣大人民群眾的合法權(quán)益，進一步樹立法制政府的良好形象。

（五）切實加大省“四條禁令”執(zhí)行力度。嚴格執(zhí)行在工作日或公務(wù)活動中“嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁網(wǎng)上聊天、炒股、玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金”的省“四條禁令”規(guī)定。認真落實《浙江省影響機關(guān)工作效能行為責任追究辦法》，切實提高制度執(zhí)行力。加大作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)的明查暗訪力度，從嚴查處“庸、懶、散”和“吃、拿、卡、要”行為。

（六）廣泛開展“五查五看”活動。一查政令是否暢通，看是否存在“中梗阻”問題；二查機關(guān)作風(fēng)，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責、推諉扯皮問題；四查依法行政，看是否存在違法違規(guī)行政問題；五查執(zhí)行制度，看是否存在有法不依、有章不循問題。對“五查五看”中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正處理，尤其對少數(shù)機關(guān)干部事業(yè)心減退、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律的機關(guān)工作人員進行問責，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的，依照《公務(wù)員法》和《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）》和《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，給予組織處理和紀律處分。

（七）切實加強制度建設(shè)。推行干部身份證制度，機關(guān)干部實行“一牌一卡”制，公開干部的照片、姓名、崗位、職務(wù)、聯(lián)系方式及本單位和效能辦的監(jiān)督電話等基本信息，提高部門工作效率和服務(wù)質(zhì)量。完善民主評議機制，以“千局萬站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為載體，深化拓展“三服務(wù)一滿意”活動，。把群眾的評價作為檢驗作風(fēng)建設(shè)成效的第一標準，深入開展“公訴民評”創(chuàng)建滿意機關(guān)活動。推行作風(fēng)建設(shè)獎懲激勵機制，把作風(fēng)建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制、科室目標責任制和干部政績考核，形成正確的評價導(dǎo)向。

四、方法步驟

活動分四個階段進行：

第一階段：動員發(fā)動階段（4月底——5月）。主要任務(wù)是成立組織，健全機構(gòu)，制定方案，建立效能動態(tài)管理系統(tǒng)，開展動員教育，營造活動氛圍。

第二階段：“五查五看”階段（6月——7月）。主要任務(wù)是對照“五查五看”內(nèi)容方法，全面開展“查問題、找差距”活動，每個干部寫出自查報告，進行自我剖析；各科室和個人制定整改措施。各科室梳理出的問題以及整改措施，于7月25日前報“局作風(fēng)辦”（設(shè)在局辦公室）。

第三階段：整改落實階段（8月——9月）。各科室和個人針對查找出的問題和不足，認真進行整改。每月18日前，各科室將整改落實進度情況報“局作風(fēng)辦”。

第四階段：總結(jié)提高階段（10月——11月）?？剖液蛡€人分別寫出總結(jié)報告。在活動總結(jié)的基礎(chǔ)上，進一步完善制度，把活動成果轉(zhuǎn)化為作風(fēng)建設(shè)長效機制。

五、措施要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好動員部署。充分認識開展“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動對鞏固和提高黨的執(zhí)政能力、促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快健康發(fā)展的重要意義，嚴格按照縣委、縣政府的部署和要求，成立以局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好動員部署，制定實施方案，完善配套措施，落實工作責任，確保各項工作落實到位。

（二）強化監(jiān)督檢查，務(wù)求工作實效。建立干部績效動態(tài)管理系統(tǒng)，縣管干部由縣紀委監(jiān)察局建立管理系統(tǒng)，其他干部由本單位建立管理系統(tǒng)，開展干部績效管理工作，推行效能問責制、任務(wù)銷號制、績效評判制，嚴格實行效能量化管理，定期通報效能監(jiān)督情況，年底對干部績效進行考評，并將績效考評結(jié)果運用到干部年度評級、評先等各項工作之中。

（三）總結(jié)工作經(jīng)驗，建立長效機制。作風(fēng)建設(shè)是一項基礎(chǔ)性工作、長期性任務(wù)。今年的“深化作風(fēng)建設(shè)年”活動，要在總結(jié)以往作風(fēng)建設(shè)活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷深化活動的內(nèi)涵。堅持好的做法，不斷創(chuàng)新好的方法，積極探索作風(fēng)建設(shè)與效能建設(shè)有機結(jié)合的方法途徑，在今后相當長的時期內(nèi)，堅持不懈地抓作風(fēng)建設(shè)促進效能提高，同時不斷健全和完善作風(fēng)建設(shè)的長效機制，進一步形成有利于民政事業(yè)發(fā)展、有利于干部成長的良好工作氛圍。