導(dǎo)語(yǔ)：人事局政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議自查自糾工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、梳理存在問(wèn)題

(一)政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊。

1、學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠。工作忙時(shí)，就把學(xué)習(xí)計(jì)劃往后推，因此學(xué)習(xí)計(jì)劃有時(shí)得不到落實(shí)。

2、學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性不高。沒(méi)有發(fā)揚(yáng)“擠”和“鉆”的精神，自覺(jué)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，因而不能全面、準(zhǔn)確地理解和掌握鄧小平理論的精神實(shí)質(zhì)和“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵。

3、機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)抓得不實(shí)。雖然每個(gè)季度都對(duì)干部理論學(xué)習(xí)作了安排，也堅(jiān)持了周二學(xué)習(xí)制度，但只限于讀讀文件、念報(bào)紙，學(xué)習(xí)形式比較單一，學(xué)習(xí)流于一般化，學(xué)習(xí)效果不夠明顯；機(jī)關(guān)上黨課制度雖然堅(jiān)持下來(lái)了，但請(qǐng)別人講課得多，班子成員講得少，形式不活，效果不好。

(二)思想政治工作做得不細(xì)。

1、對(duì)思想政治工作重視程度不夠。局黨組較少了解干部職工的思想狀況，研究和分析干部職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做工作。

2、深入科室開展談心活動(dòng)、進(jìn)行溝通不夠。對(duì)思想政治工作的重要性和要求通過(guò)會(huì)議講得多，而針對(duì)具體人、具體事做深入細(xì)致的思想政治工作少。對(duì)有些干部中存在的生活上與好單位攀比的現(xiàn)象，有針對(duì)性地對(duì)干部加強(qiáng)愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的教育不夠。

3、對(duì)青年干部的引導(dǎo)教育不夠。思想政治工作方法因循守舊，形式比較呆板，離最大限度地調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作積極性尚有一定差距。

(三)開拓進(jìn)取力度不夠。

1、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制新形勢(shì)下如何使人事工作更好地適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，排除干擾、克服困難，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供可靠的人才保障，信心有所不足，辦法不多，采取的措施不力。

2、工作作風(fēng)不扎實(shí)。忙于日常工作多，深入基層調(diào)查研究，政務(wù)公開內(nèi)容不全面，公開方式不廣泛，指導(dǎo)工作少和為縣(市、區(qū))、企業(yè)人事部門解決實(shí)際困難和問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)基層人事干部的積極性等方面的工作，做得比較欠缺。

3、對(duì)全市人事工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃不夠。在人事事業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略步驟上存在重短期、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)的傾向。一是制訂人事工作計(jì)劃、目標(biāo)時(shí)，盡管每年都要結(jié)合形勢(shì)與任務(wù)的需要，擬定印發(fā)年度人事工作要點(diǎn)，但至今尚未出臺(tái)一套較完整的、有關(guān)指導(dǎo)全市人事事業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃；二是組織實(shí)施全市人事工作時(shí)，僅比較注重著眼當(dāng)年，突出重點(diǎn)，而對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略部署較為欠缺。三是人事工作改革力度不大，整體性人才資源開發(fā)工作還難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要；四是近幾年來(lái)，我市人才流失，特別是陶瓷人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，黨組未組織過(guò)專題調(diào)研，對(duì)人才流失原因、數(shù)量等心中無(wú)數(shù)。

(四)干部隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。

1、在干部的選拔任用方面仍較多采用傳統(tǒng)方法，沒(méi)有建立起更健全、有效的干部任用競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制。

2、對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格監(jiān)督不夠，致使機(jī)關(guān)仍存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象；少數(shù)干部對(duì)來(lái)辦事群眾不夠熱情，回答問(wèn)題方法簡(jiǎn)單，不夠耐心，加大網(wǎng)上辦公等辦事效率不高。

3、考核激勵(lì)機(jī)制不完善。對(duì)本局《考勤辦法》等制度在執(zhí)行過(guò)程中暴露出的不完善之處，沒(méi)能及時(shí)進(jìn)行修改，一定程度上影響了干部的積極性。

4、人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不力。一是對(duì)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不緊，近年來(lái)，雖然結(jié)合大的人事工作，如調(diào)資、考錄公務(wù)員、評(píng)聘職稱等在全市各單位組織進(jìn)行了骨干培訓(xùn)，但沒(méi)有組織過(guò)系統(tǒng)的人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是對(duì)本局干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)也少，未開展經(jīng)常性的業(yè)務(wù)交流。因此造成本局和全市各單位人事部門的新同志對(duì)人事業(yè)務(wù)不熟、不精，影響工作效率及整體素質(zhì)的提高。

(五)廉潔自律做得不夠。

1、在抓黨風(fēng)廉政教育方面，專題組織干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)少，運(yùn)用社會(huì)上的典型案件對(duì)干部進(jìn)行防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴教育少。

2、沒(méi)有完成杜絕吃請(qǐng)或請(qǐng)吃現(xiàn)象，偶爾接收朋友送的煙酒、茶葉等小禮品，有時(shí)給上級(jí)機(jī)關(guān)來(lái)人送瓷器類小禮品。

(六)關(guān)心干部職工生活不夠。

1、幫助群眾解決困難不夠。特別是對(duì)關(guān)系到群眾切身利益的問(wèn)題，比如子女就業(yè)問(wèn)題、愛人下崗問(wèn)題等，辦法想得不多，幫助解決不力。

2、對(duì)群眾提的有些意見重視程度不夠。如對(duì)有些群眾提出增加福利的意見，主觀上有無(wú)可奈何的思想，沒(méi)有盡最大的努力去解決。

3、改善辦公條件提高干部職工待遇有欠缺，關(guān)心干部職工不夠，主觀上有無(wú)可奈何的思想，沒(méi)有盡最大的努力解決好。

二、自查自糾工作重點(diǎn)

按照省市民評(píng)辦的要求，局黨組非常重視民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)活動(dòng)，我們針對(duì)2007年度群眾滿意度調(diào)查的意見、建議和自查自糾梳理問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的剖析，認(rèn)為確確實(shí)實(shí)的存在一些問(wèn)題，有的問(wèn)題而且?guī)б欢ǖ钠毡樾?，現(xiàn)就針對(duì)存在的問(wèn)題修改制定整改措施如下：

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)和抓好政治理論學(xué)習(xí)

要以此次政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議為契機(jī)，在我局大興理論學(xué)習(xí)之風(fēng)，從而把全局干部學(xué)理論之風(fēng)帶動(dòng)起來(lái)。要建立和健全政治理論學(xué)習(xí)制度，每個(gè)階段都要制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，力求學(xué)習(xí)取得好的效果，以理論指導(dǎo)工作。負(fù)責(zé)此項(xiàng)整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為胡建平、葉芳森，牽頭單位為局機(jī)關(guān)黨支部，參與單位為局機(jī)關(guān)各科室，局屬各事業(yè)單位。此項(xiàng)為近期整改措施，整改時(shí)限：立即實(shí)施，并持之以恒。主要整改措施是：

1、堅(jiān)持局黨組中心組學(xué)制度，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在理論學(xué)習(xí)中的表率作用。中心學(xué)習(xí)組成員要以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，保證足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間；每次重點(diǎn)學(xué)習(xí)、研究一二個(gè)問(wèn)題，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，不斷提高運(yùn)用黨的基本理論、基本路線解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、堅(jiān)持抓好局機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高全體干部職工政治理論素質(zhì)。主要措施是：加強(qiáng)對(duì)理論學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)；搞好政治理論學(xué)習(xí)的計(jì)劃、安排；堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度；要求寫學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)；要做好政治理論學(xué)習(xí)記錄；加強(qiáng)督促檢查；強(qiáng)化學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作

針對(duì)我局思想政治工作薄弱的環(huán)節(jié)，從充分調(diào)動(dòng)全局干部職工積極性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成出發(fā)，全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。負(fù)責(zé)此項(xiàng)整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為胡建平、葉芳森，牽頭單位為局機(jī)關(guān)黨支隊(duì)，參與單位為局機(jī)關(guān)各科室，局屬各事業(yè)單位。此項(xiàng)為近期整改措施，整改時(shí)限：立即實(shí)施，并持之以恒。主要整改措施是：

1、明確思想政治工作職責(zé)。要層層建立思想政治工作責(zé)任制，使之經(jīng)?；?、制度化；要抓好黨的思想建設(shè)，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的十七大學(xué)習(xí)和黨的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年加入黨組織，要密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常了解和掌握群眾的意愿、要求和思想情況，主動(dòng)地做好群眾工作，最大限度地調(diào)動(dòng)群眾的積極性和創(chuàng)造性；

2、轉(zhuǎn)變思想政治工作作風(fēng)。做到：堅(jiān)持黨性和原則性，用四項(xiàng)基本原則來(lái)規(guī)范干部職工的行為，既講思想疏導(dǎo)又講思想斗爭(zhēng)，不斷提高思想政治工作水平；增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，開展積極的批評(píng)和自我批評(píng)；堅(jiān)持弘揚(yáng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

3、改進(jìn)思想政治工作方法。要結(jié)合不同對(duì)象的特點(diǎn)有針對(duì)性地開展思想政治工作，努力提高思想政治工作水平；關(guān)心群眾，依靠群眾，在政治上關(guān)心干部職工的進(jìn)步，工作上充分發(fā)揮他們的聰明才智，生活上關(guān)心他們的疾苦；平等待人，寓教于樂(lè)，精心組織各種有益的活動(dòng)，“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”、“七一建黨紀(jì)念日”、“八一建軍節(jié)”等組織活動(dòng)。激發(fā)干部職工的工作熱情，不斷增強(qiáng)凝聚力；領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，嚴(yán)于律已，科以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要做思想政治工作。

4、認(rèn)真做好退休干部工作。抓好退休干部黨支部建設(shè)，認(rèn)真組織好政治理論學(xué)習(xí)和傳達(dá)上級(jí)文件；保證副縣級(jí)以上退休干部因公用車和看病用車，其他退休干部因患重病、急病也予以派車；退休干部生病住院，局領(lǐng)導(dǎo)或委托有關(guān)職能部門到醫(yī)院看望；組織退休干部職工開展健身和適應(yīng)老年人的考察活動(dòng)，認(rèn)真做好他們的生活服務(wù)工作；加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組分工一名成員負(fù)責(zé)老干部工作，黨組每半年組織一次老干部座談會(huì)，認(rèn)真聽取意見，幫助他們解決一些實(shí)際困難和問(wèn)題。出臺(tái)《市人事局創(chuàng)建老齡工作先進(jìn)單位方案》、《市人事局老干部工作方案》和《市人事局老齡辦管理制度》

(三)進(jìn)一步解放思想，開拓性地做好各項(xiàng)人事人才工作。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平人事人才理論和“三個(gè)代表”重要思想，用于指導(dǎo)我市人事工作實(shí)踐。要進(jìn)一步解放思想，積極探索改革的新路子，加大干部人事制度改革的力度；堅(jiān)持原則，切實(shí)提高工作質(zhì)量，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供可靠的人事人才保障。負(fù)責(zé)此項(xiàng)整改的局領(lǐng)導(dǎo)為黃武高、廖天祥、徐宏生、張貴齡、葉芳森，牽頭單位為局辦公室，參與單位為全局各業(yè)務(wù)科室。此項(xiàng)為長(zhǎng)期整改措施。主要整改措施是：

1、加大我市人事制度改革和整體性人才資源開發(fā)的力度，完善公務(wù)員隊(duì)伍管理制度；圍繞國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展，改善經(jīng)營(yíng)管理人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；積極推行事業(yè)單位全員崗位設(shè)置和聘用制，逐步強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，淡化專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，建立健全專業(yè)技術(shù)職務(wù)與資格分離、能上能下、競(jìng)爭(zhēng)上崗、簽訂聘約、科學(xué)考核、動(dòng)態(tài)聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理體制；為非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

2、大興調(diào)查研究之風(fēng)。出臺(tái)《市人事局經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究的若干規(guī)定》每年組織力量，帶著問(wèn)題深入基層和農(nóng)村搞好幾項(xiàng)專題調(diào)查并提出相應(yīng)的政策。今年的調(diào)研課題主要有：一是對(duì)我市參照單位跟蹤服務(wù)，研究由事業(yè)單位過(guò)渡為公務(wù)員參照單位的管理措施；二是開展對(duì)縣、鄉(xiāng)實(shí)用人才基本情況調(diào)查，制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的示范效應(yīng)，推廣“一村一品”和抓好建設(shè)新農(nóng)村工作，研究農(nóng)民技術(shù)職稱評(píng)定辦法并盡快實(shí)施，促使群眾公認(rèn)的“田秀才”、“土專家”脫穎而出；三是摸清縣(市、區(qū))和市直有關(guān)部門在公務(wù)員管理上存在的問(wèn)題，提出相應(yīng)對(duì)象，強(qiáng)化實(shí)行公務(wù)員法后管理工作；四是開展“縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)編制管理上存在的問(wèn)題、原因、對(duì)策”的專題調(diào)研，寫出調(diào)研報(bào)告，送省、市領(lǐng)導(dǎo)參考。

3、堅(jiān)持原則，不斷提高工作質(zhì)量。要在機(jī)關(guān)建立督查責(zé)任制，實(shí)行第一責(zé)任人制度。在工作中嚴(yán)格按照政策辦事，進(jìn)一步完善政務(wù)公開，再細(xì)化些、再具體些，妥善處理好人事制度改革中各種利益的關(guān)系，把工作盡可能做得周到、細(xì)致、扎實(shí)。進(jìn)一步研究修改便民措施，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督，樹立人事部門勤政為民、廉潔奉公的良好形象。

(四)進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

根據(jù)近幾年黨中央、國(guó)務(wù)院和省市委、省市政府的有關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)反腐倡廉工作，要防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，使人事干部隊(duì)伍更加廉潔，更加富有戰(zhàn)斗力。負(fù)責(zé)此項(xiàng)整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為葉芳森，牽頭單位為監(jiān)察室、專職副書記、機(jī)關(guān)黨支部，參與單位為全局各職能科室。此項(xiàng)為長(zhǎng)期整改措施。主要整改措施是：

1、嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，反對(duì)有令不行、有禁不止；堅(jiān)持實(shí)事求是，反對(duì)弄虛作假；堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，廣開言路，重大問(wèn)題由集體討論決定；牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忠于職守。

2、堅(jiān)持公正執(zhí)行公務(wù)，反對(duì)奢侈浪費(fèi)和腐化行為。在工作中，不準(zhǔn)接受可能對(duì)公正執(zhí)行公務(wù)有影響的宴請(qǐng)；下基層必須執(zhí)行當(dāng)?shù)亟哟龢?biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)接受超標(biāo)準(zhǔn)接待；不準(zhǔn)參加用公款支付的營(yíng)業(yè)性歌舞廳等娛樂(lè)活動(dòng)，不準(zhǔn)到涉嫌色情內(nèi)容的歌舞廳等場(chǎng)所活動(dòng)，嚴(yán)禁參與、賭博活動(dòng)；機(jī)關(guān)工作人員在工作交往中，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品饋贈(zèng)，不準(zhǔn)接受禮金和各種形式的有價(jià)證券。

3、嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，堵塞違紀(jì)違規(guī)漏洞。要加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛管理使用，嚴(yán)禁公車私用；嚴(yán)格執(zhí)行《縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報(bào)的規(guī)定》；任何人不準(zhǔn)在對(duì)外有償服務(wù)及采購(gòu)活動(dòng)中接受各種名義的回扣和手續(xù)費(fèi)；嚴(yán)格執(zhí)行通訊工具報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，超支自負(fù)；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)資金管理，任何預(yù)算外收入必須堅(jiān)持開具行政收入發(fā)票，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫(kù)”。

(五)進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政管理

要加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政管理，進(jìn)一步修改《景德鎮(zhèn)市人事局關(guān)于加強(qiáng)行政管理的意見》建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保機(jī)關(guān)正常的工作秩序。負(fù)責(zé)此項(xiàng)整改工作的局領(lǐng)導(dǎo)為葉芳森，牽頭單位為辦公室，參與單位為監(jiān)察室、局機(jī)關(guān)黨支部和局機(jī)關(guān)工會(huì)。此項(xiàng)為長(zhǎng)期整改措施。主要整改措施是：

1、加強(qiáng)行政管理，進(jìn)一步修定規(guī)章制度。并匯編成冊(cè)；抓好各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，根據(jù)執(zhí)行情況不斷修改和完善規(guī)章制度。

2、加強(qiáng)安全管理工作。提高警惕，加強(qiáng)“四防”，安排好節(jié)假日值班，執(zhí)行好值班制度；保證辦公樓和宿舍區(qū)的一切公用設(shè)施良好，每年對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行一次檢查維修；嚴(yán)禁在辦公室存放易燃易爆物品，使用電爐等電器；建立安全工作責(zé)任制，發(fā)生重大事故追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3、加強(qiáng)車輛管理。進(jìn)一步明確車輛使用范圍；嚴(yán)格派車制度，嚴(yán)禁私自動(dòng)用公車辦私事；加強(qiáng)對(duì)駕駛員的教育，確保滿足工作需要和行車安全。

4、努力搞好職工福利。千方百計(jì)籌措經(jīng)費(fèi)，保證發(fā)放文件規(guī)定的津貼；關(guān)心職工特殊困難，凡職工遭受家庭不幸事件、自然災(zāi)害等，局及時(shí)給予適當(dāng)補(bǔ)貼；局領(lǐng)導(dǎo)要看望生病住院的職工，努力為他們解決一些實(shí)際困難。

三、自查自糾工作主要措施

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化工作責(zé)任。局黨組書記局長(zhǎng)胡建平為總負(fù)責(zé)人，黨組成員分工負(fù)責(zé)縣(市、區(qū))人事系統(tǒng)自查自糾工作：黃武高主要負(fù)責(zé)珠山區(qū)；廖天祥主要負(fù)責(zé)市直單位；徐宏生主要負(fù)責(zé)樂(lè)平市；張貴齡主要負(fù)責(zé)浮梁縣；葉芳森主要負(fù)責(zé)昌江區(qū)和本級(jí)機(jī)關(guān)自查自糾工作，并在全局統(tǒng)一安排，采取多種方式征求收集意見、建議，并指導(dǎo)協(xié)調(diào)縣(市、區(qū))人事系統(tǒng)的民評(píng)工作。

二是采取多種方式，拓寬諫言渠道。一是印制《市人事局民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作征求意見函》1300份，繼續(xù)廣泛征求社會(huì)各界對(duì)人事局工作的意見、建議；二是召開各類座談會(huì)，局各位黨組成員按照分工對(duì)口帶領(lǐng)相關(guān)科室人員，主持召開市縣人大代表、政協(xié)委員座談會(huì)、專家座談會(huì)、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會(huì)、黨外人士座談會(huì)、大專院校擇業(yè)座談會(huì)、各類服務(wù)系統(tǒng)對(duì)象座談會(huì)；三是上門征求意見分成五個(gè)組，各組由局黨組成員帶隊(duì)，主要是向老干部、教育、衛(wèi)生、企業(yè)上門征詢對(duì)人事工作的意見、建議；四是加強(qiáng)和建立各種聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)征求意見。如意見箱、電子郵箱、手機(jī)信息、舉報(bào)電話等方式征求意見；五是公布局長(zhǎng)接待日，每周三由局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、局黨組成員接待群眾來(lái)訪，當(dāng)面解決解答群眾提出的意見、建議；六是加強(qiáng)人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢干部政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議監(jiān)督員和人事工作特邀監(jiān)督員制度，定期進(jìn)行工作視察和召開會(huì)議，業(yè)務(wù)接受監(jiān)督，確保自查自糾工作取得實(shí)效。

三是責(zé)任明確到人，確保整改落實(shí)。對(duì)已經(jīng)梳理出來(lái)的整改意見做到條條有人主抓，件件有人落實(shí)，形成黨組成員按分工負(fù)責(zé)，科室人員具體承辦。緊緊圍繞建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)，以關(guān)注民生、服務(wù)群眾為主線，端正服務(wù)態(tài)度、提升服務(wù)質(zhì)量，著力在鞏固、深化、提高上下功夫，在解決損害群眾利益的突出問(wèn)題和防治不正之風(fēng)上取得新成效。

四是建立健全制度，完善長(zhǎng)效機(jī)制。在原有的各項(xiàng)工作制度基礎(chǔ)上，繼續(xù)建立安全管理、車輛管理、老干部管理、財(cái)務(wù)管理辦公場(chǎng)所管理等規(guī)章制度，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查、狠抓落實(shí)、責(zé)任到人。各項(xiàng)規(guī)章制度盡快匯編成冊(cè)。

五是加大宣傳力度，促進(jìn)民評(píng)良好氛圍。一是召開全市人事系統(tǒng)和局機(jī)關(guān)動(dòng)員大會(huì)，全面部署民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，要求系統(tǒng)全體黨員干部職工做到“三個(gè)必須”，即必須有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和責(zé)任意識(shí)，必須有高度的組織紀(jì)律性，必須學(xué)會(huì)和運(yùn)用好換位思考。二是創(chuàng)辦民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)?？?，及時(shí)向市民評(píng)辦和糾風(fēng)辦反映全市人事系統(tǒng)開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法。三是制作民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)網(wǎng)頁(yè)，設(shè)置工作動(dòng)態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)講話和實(shí)施方案等欄目，公布民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督電話和意見箱，確保評(píng)議結(jié)果客觀公正。四是積極加強(qiáng)與新聞媒體聯(lián)系，在《景德鎮(zhèn)日?qǐng)?bào)》、《瓷都晚報(bào)》上發(fā)表報(bào)道，向社會(huì)表達(dá)全市人事部門接受監(jiān)督，聽取意見的誠(chéng)意。五是在辦公大樓醒目位置設(shè)立政風(fēng)行風(fēng)宣傳專欄，及時(shí)反映民評(píng)工作動(dòng)態(tài)。