導(dǎo)語(yǔ)：人事表率活動(dòng)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)省、市組織部門的部署及市建設(shè)局的安排，結(jié)合本單位的實(shí)際，現(xiàn)就環(huán)衛(wèi)處開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，制訂如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以*精神為指針，堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，教育引導(dǎo)組織人事干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問題，爭(zhēng)做“六個(gè)組工”，樹立“四可”形象，成為“三個(gè)之家”，把組織人事干部隊(duì)伍建設(shè)成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，使組織人事工作更好地為環(huán)衛(wèi)事業(yè)的健康快速發(fā)展服務(wù)，為黨員、干部和人才服務(wù)，為人民群眾服務(wù)。

二、目標(biāo)要求和工作原則

要爭(zhēng)做“六個(gè)組工”，就是要自覺學(xué)習(xí)，理智清醒，爭(zhēng)做理性組工；堅(jiān)持原則，鐵面無(wú)私，爭(zhēng)做鐵面組工；遵守制度，規(guī)范有序，爭(zhēng)做規(guī)范組工；擴(kuò)大民主，公開透明，爭(zhēng)做陽(yáng)光組工；以人為本，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭(zhēng)做人文組工；嚴(yán)于律己，勤政廉潔，爭(zhēng)做勤廉組工。要樹立“四可”形象，就是要對(duì)黨、對(duì)祖國(guó)、對(duì)人民全心全意、忠貞不渝，樹立可靠形象；做人、從政、處事襟懷坦白、公道正派，樹立可信形象；謙虛謹(jǐn)慎、平易近人，樹立可親形象；言行一致、以身作則，樹立可敬形象。要成為“三個(gè)之家”，就是要傾心盡力、優(yōu)質(zhì)高效地為全局和中心服務(wù)，為工作對(duì)象服務(wù)，為基層和群眾服務(wù)，把組織人事部門建設(shè)成為名副其實(shí)的黨員之家、干部之家、人才之家。要當(dāng)好參謀助手，就是要在選干部、配班子、建隊(duì)伍方面，在育人才、聚人才、用人才方面，在固本源、打基礎(chǔ)、強(qiáng)基層方面，提出建議和方案，遵守制度和程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和把關(guān)，抓好貫徹和落實(shí)，做合格的參謀，當(dāng)稱職的助手。

開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，要著力把握好以下六條原則：一是堅(jiān)持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力；二是堅(jiān)持突出實(shí)踐特色，著力解決問題；三是堅(jiān)持走群眾路線，自覺接受監(jiān)督；四是堅(jiān)持繼承創(chuàng)新相結(jié)合，增強(qiáng)活動(dòng)效果；五是堅(jiān)持因地制宜，循序漸進(jìn)推動(dòng)；六是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用。

三、范圍和對(duì)象

環(huán)衛(wèi)處分管政工負(fù)責(zé)人和組織人事干部

四、要解決的突出問題

重點(diǎn)解決四個(gè)方面的問題：一是公道正派的問題。切實(shí)加強(qiáng)組織人事干部的黨性修養(yǎng)，提高組織原則性，增強(qiáng)程序意識(shí)，自覺按照《干部作用條例》辦事。二是服務(wù)大局意識(shí)問題。進(jìn)一步強(qiáng)化組織人事干部的大局意識(shí)，善于把組織人事工作放到全處的中心工作、放到環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的大局中去思考、去謀劃，充分發(fā)揮組織人事部門的職能作用。三是組織人事干部能力建設(shè)問題。以提高組織人事干部的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力為重點(diǎn)，努力建設(shè)一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的組織人事干部隊(duì)伍。四是推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新問題。從制度建設(shè)入手，積極探索改革、創(chuàng)新、發(fā)展組織人事工作的思路和方法，推動(dòng)組織人事工作上新臺(tái)階。

五、方法步驟和時(shí)間安排

活動(dòng)時(shí)間分三年，自*年4月開始，到2010年10月基本結(jié)束。整個(gè)活動(dòng)分集中活動(dòng)、深化拓展和鞏固提高三個(gè)階段：

1、*年為“集中活動(dòng)年”。重點(diǎn)抓好黨的*精神和全國(guó)、省、市組織人事工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)，同黨內(nèi)開展的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決妨礙講黨性、重品行、作表率要求的突出問題，特別是群眾最希望組織人事工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式上有明顯轉(zhuǎn)變。

2、2009年為“深化拓展年”。重點(diǎn)是根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化和中央，省、市的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步查找和解決存在的問題，完善和落實(shí)整改措施，使群眾對(duì)組織人事工作的滿意度有明顯提升。

3、2010年為“鞏固提高年”。重點(diǎn)是對(duì)活動(dòng)開展以來(lái)的情況進(jìn)行“回頭看”，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的完善和落實(shí)，切實(shí)樹立起組織人事干部可靠、可信、可親、可敬的新形象。

*年的集中教育活動(dòng)分學(xué)習(xí)動(dòng)員、查找問題、整改提高三個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段：抓好理論武裝，加強(qiáng)黨性教育（*年4月至5月）

一是搞好思想發(fā)動(dòng)。召開動(dòng)員會(huì)，讓處組織人事干部充分認(rèn)識(shí)這次教育活動(dòng)的目的、意義、方法和具體要求。

二是搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不少于40個(gè)小時(shí)的規(guī)定組織封閉學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)方式采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)兩種形勢(shì)，集中學(xué)習(xí)時(shí)間為每周二、四下午，內(nèi)容以重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨章》、《組織人事干部行為若干規(guī)范》、黨的*主要文件、中央和省、市委領(lǐng)導(dǎo)同志有關(guān)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)的重要講話；學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述。開展黨的宗旨教育，以堅(jiān)持公道正派、清正廉潔為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育和組織人事干部?jī)?yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)的思想品德教育，使組織人事干部切實(shí)認(rèn)清形勢(shì)，明確要求。

三是開展“講黨性、重品行、作表率”大討論。組織人事干部圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高組織人事干部自身素質(zhì)開展專題討論，并廣泛開展“三問”，即“新時(shí)期組織人事干部標(biāo)準(zhǔn)是什么”、“自己與先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)的差距是什么”、“今后應(yīng)當(dāng)做什么”。

四是推進(jìn)素質(zhì)建設(shè)，提升創(chuàng)新能力。把素質(zhì)建設(shè)貫穿活動(dòng)始終，通過專題培訓(xùn)、崗位練兵等多種形式組織組織人事干部努力學(xué)習(xí)組織人事工作的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，著力增強(qiáng)做好組織人事工作的必備能力，包括學(xué)習(xí)力、識(shí)別力、協(xié)調(diào)力、創(chuàng)新力、凝聚力、公信力、執(zhí)行力等。開展解放思想大討論，教育和引導(dǎo)組織人事干部不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新方法和創(chuàng)新工作，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約組織人事工作發(fā)展和組織人事干部形象突出問題。

第二階段：征求意見，查找問題（*年6月至8月）

組織人事干部開展自查，廣泛聽取意見，找準(zhǔn)問題，開展黨性分析和民主評(píng)議，達(dá)到明確方向、邊查邊改、提高素質(zhì)，增強(qiáng)黨性的目的。

一是廣泛征求意見。組織人事干部對(duì)在黨性、品行、作風(fēng)等方面的情況進(jìn)行自查，實(shí)行開門搞活動(dòng)，通過召開一次座談會(huì)和設(shè)置意見箱兩種形式，面向下屬單位和職工、服務(wù)對(duì)象征求意見，聽取各方面反應(yīng)。

二是開展黨性分析。把黨的*精神作為對(duì)照檢查的一項(xiàng)重要依據(jù)，認(rèn)真查找存在的不足和問題。具體開展“五查五看”，即：查思想，看理想信念是否堅(jiān)定；查宗旨，看公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)；查紀(jì)律，看是否廉潔奉公，模范遵紀(jì)守法；查作風(fēng)，看是否勤政務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)；查作用，看能否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作崗位發(fā)揮表率作用。要引導(dǎo)組織人事干部從世界觀、人生觀、價(jià)值觀上剖析思想根源，提出今后的努力方向，并撰寫好黨性分析材料。

三是抓好民主評(píng)議。處人宣科要召開民主評(píng)議會(huì)，設(shè)置好民主評(píng)議表，采取處黨總支評(píng)人宣科、上級(jí)評(píng)下級(jí)、服務(wù)對(duì)象評(píng)干部、干部之間相互評(píng)議的方式，對(duì)每一位組強(qiáng)人事干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用等方面開展評(píng)議。根據(jù)民主評(píng)議的情況、查擺出來(lái)的突出問題、征求到群眾意見和組織人事干部的一貫表現(xiàn)，提出對(duì)每個(gè)組織人事干部的評(píng)議意見。評(píng)議情況要向干部本人反饋，指出存在的問題，幫助其認(rèn)識(shí)和改正，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

四是開好民主生活會(huì)。處人宣科要召開組織生活會(huì)，每個(gè)組織人事干部準(zhǔn)備好黨性分析材料，逐個(gè)進(jìn)行對(duì)照檢查，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。

第三階段：提出具體要求，整改提高（*年9月10月）。提出具體要求，制定集體和個(gè)人整改措施并抓好落實(shí)。

一是制定具體要求。圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性深入討論，制定“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強(qiáng)的實(shí)踐性要求。

二是制定整改方案。根據(jù)查擺出來(lái)的突出問題、民主評(píng)議意見以及群眾反映集中的意見，處人宣科要制定集體整改措施，每個(gè)組織人事干部制定個(gè)人整改措施。整改措施要明確整改重點(diǎn)、確定整改限、落實(shí)整改責(zé)任。

三是認(rèn)真進(jìn)行整改。針對(duì)存在的突出問題，要集中一段時(shí)間進(jìn)行整改。深入開展公道正派教育、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、加強(qiáng)組織人事干部能力建設(shè)以及“兩提高，兩服務(wù)”主題實(shí)踐活動(dòng)，積極參加全市組織人事干部演講大賽，樹立組織人事部門和組織全中干部隊(duì)伍勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的良好形象。

四是向群眾公布整改情況。以適當(dāng)方式向基層群眾和服務(wù)對(duì)象公布整改措施和整改情況，充分聽取群眾意見，自覺接受監(jiān)督。

五是建立長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。推進(jìn)目標(biāo)管理，把現(xiàn)代管理理念和方法運(yùn)用到組織人事工作的內(nèi)部管理中，加強(qiáng)績(jī)效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激發(fā)組織人事干部的工作積極性。貫徹落實(shí)中組部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求、省委組織部“六個(gè)組工”行為規(guī)范。建立完善重要情況適時(shí)通報(bào)和組織人事工作政策法規(guī)向社會(huì)公開等制度。開展以組織人事工作滿意度、選人用人公信度、組織人事干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)的滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，不斷改進(jìn)工作和作風(fēng)。

六、精心組織，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。處人宣科要積極主動(dòng)地向黨總支匯報(bào)活動(dòng)情況，爭(zhēng)取指導(dǎo)和支持。要在黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，將實(shí)踐活動(dòng)納入重要議事日程，成立“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范；組織人事干部要提高思想認(rèn)識(shí)，防止和克服厭倦心理、自滿情緒；要有專人負(fù)責(zé)，提供必要的物力和經(jīng)費(fèi)保障。處黨總成立組織人事干部“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)指導(dǎo)組，謝茂文、高尚虎同志為組長(zhǎng)，許俊華同志為副組長(zhǎng)，處人宣科全體同志為成員，下設(shè)辦公室，潘珂同志任辦公室主任。

2、搞好督查，推動(dòng)落實(shí)。處黨總支活動(dòng)指導(dǎo)組將適時(shí)對(duì)本次活動(dòng)開展情況進(jìn)行指導(dǎo)和督促檢查。通過召開情況匯報(bào)會(huì)、交流駙和開展調(diào)研督導(dǎo)等形式，及時(shí)了解掌握活動(dòng)情況，督促解決問題，防止形式主義，推動(dòng)活動(dòng)深入扎實(shí)開展。

3、創(chuàng)新載體，營(yíng)造氛圍。處人宣科要把“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)作為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和載體，有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，務(wù)求取得實(shí)效。用先進(jìn)典型的鮮活事跡教育和引導(dǎo)組織人事干部，以新穎活潑的形式增強(qiáng)組織人事干部參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。通過新聞媒體等，宣傳組織人事部門自身建設(shè)的新氣象和組織人事干部精神風(fēng)貌的新變化，營(yíng)造濃厚的活動(dòng)氛圍。同時(shí)，注意從社會(huì)輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著點(diǎn)，把群眾評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)外良性互動(dòng)。

4、統(tǒng)籌兼顧，促進(jìn)工作。人宣科要把活動(dòng)作為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動(dòng)進(jìn)度和節(jié)奏，做好結(jié)合文章。把活動(dòng)與推動(dòng)環(huán)衛(wèi)事業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，妥善處理活動(dòng)與日常工作的關(guān)系，把組織人事干部在活動(dòng)中煥發(fā)出來(lái)的熱情，及時(shí)轉(zhuǎn)化成為扎實(shí)工作、創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。