導(dǎo)語(yǔ)：村干部承諾問(wèn)責(zé)制考核方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步落實(shí)村干部承諾問(wèn)責(zé)制,加強(qiáng)村干部的監(jiān)督管理，調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好更快的推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。經(jīng)研究,制定如下考核辦法：

一、考核對(duì)象和內(nèi)容：

考核對(duì)象：全區(qū)定額補(bǔ)貼村干部

考核內(nèi)容：結(jié)合《關(guān)于推行村干部承諾問(wèn)責(zé)制度的意見(jiàn)》（鎮(zhèn)徒組[2005]129號(hào)），考核村干部年度目標(biāo)承諾的完成情況。目標(biāo)承諾以鎮(zhèn)黨委備案的村干部目標(biāo)承諾書(shū)為準(zhǔn)。

二、考核方法：

定額補(bǔ)貼村干部的考核實(shí)行村民代表、黨員和上級(jí)黨組織三級(jí)考評(píng)的方法。村民代表、黨員和上級(jí)黨組織依據(jù)村干部踐行承諾的主觀努力、具備的客觀條件以及承諾落實(shí)情況，分別進(jìn)行考評(píng)打分（滿分為100分），三次考評(píng)的平均成績(jī)按20%、30%和50%的權(quán)重計(jì)入村干部實(shí)績(jī)總分。

三、考核程序：

1、村民代表考評(píng)：召開(kāi)村民代表會(huì)議（村民代表到會(huì)率達(dá)80%以上），村干部就承諾完成情況進(jìn)行述職，下發(fā)《村干部承諾問(wèn)責(zé)考評(píng)表》，對(duì)村干部承諾完成情況進(jìn)行考評(píng)打分。同時(shí)推薦2名村民代表，在鎮(zhèn)(園區(qū))考核工作組成員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，考評(píng)平均分為村民代表對(duì)村干部考評(píng)的成績(jī)。

2、黨員考評(píng)：召開(kāi)黨員大會(huì)（黨員到會(huì)率達(dá)80%以上），村干部就承諾完成情況進(jìn)行述職，下發(fā)《村干部承諾問(wèn)責(zé)考評(píng)表》，對(duì)村干部承諾完成情況進(jìn)行打分。同時(shí)推薦2名黨員，在鎮(zhèn)(園區(qū))考核工作組成員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，考評(píng)平均分為黨員對(duì)村干部考評(píng)的成績(jī)。

3、上級(jí)黨組織考評(píng)：召開(kāi)黨（工）委會(huì)議，研究村干部實(shí)績(jī)考核工作，下發(fā)《村干部承諾問(wèn)責(zé)考評(píng)表》，對(duì)村干部承諾完成情況進(jìn)行打分，平均得分為上級(jí)黨組織對(duì)村干部考評(píng)的成績(jī)。

4、確定考核結(jié)果：考核工作組匯總村民代表、黨員、上級(jí)黨組織對(duì)村干部考評(píng)的成績(jī)，相應(yīng)以20%、30%、50%的權(quán)重相加確定最終考核分值。

5、考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委發(fā)放村干部考核報(bào)酬、選拔任用和評(píng)先評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。在鎮(zhèn)(園區(qū))考核中,列倒數(shù)后三名的村干部，由鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委給予誡勉談話，并責(zé)令限期完成工作任務(wù)；連續(xù)兩年在鎮(zhèn)(園區(qū))考核中列倒數(shù)后三名的村干部，扣發(fā)其考核分值所對(duì)應(yīng)的考核報(bào)酬的50%；連續(xù)三年在鎮(zhèn)(園區(qū))考核中列倒數(shù)后三名的村干部，由鎮(zhèn)(園區(qū))黨(工)委要求其引咎辭職，或作出責(zé)令辭職、免職等處理。

四、考核要求：

1、高度重視、精心準(zhǔn)備：各鎮(zhèn)(園區(qū))、**新城黨（工）委要高度重視村干部承諾問(wèn)責(zé)的考核工作，成立村干部承諾問(wèn)責(zé)考核工作小組，指導(dǎo)考核工作的全面開(kāi)展；要結(jié)合本地考核報(bào)酬發(fā)放實(shí)際，在貫徹《關(guān)于對(duì)定額補(bǔ)貼村干部基本報(bào)酬實(shí)行統(tǒng)籌的意見(jiàn)》（鎮(zhèn)徒發(fā)[2005]30號(hào)）的基礎(chǔ)上，制定與本考核辦法一致，與考核分值對(duì)應(yīng)的考核報(bào)酬發(fā)放辦法。

2、規(guī)范程序、公正考評(píng)：要加強(qiáng)村干部工作小組成員的教育培訓(xùn),規(guī)范承諾問(wèn)責(zé)考核程序，引導(dǎo)村民代表、黨員公正考評(píng);堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，既要加強(qiáng)承諾完成情況的考核,又要重視承諾落實(shí)過(guò)程的考核,確?？己私Y(jié)果公平合理。

3、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、力求實(shí)效：對(duì)照村干部承諾問(wèn)責(zé)考核結(jié)果，發(fā)放與考核分值相對(duì)應(yīng)的考核報(bào)酬。對(duì)考核優(yōu)秀的要給予充分肯定；對(duì)考核落后的要給予教育和懲戒，并落實(shí)相應(yīng)懲處措施，切實(shí)營(yíng)造村干部“不甘落后、爭(zhēng)先作為”的干事氛圍。村干部目標(biāo)承諾考核表年底前上報(bào)區(qū)委組織部。