導(dǎo)語：干部選拔任用方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步擴大黨內(nèi)民主，完善干部選拔任用制度，有效地規(guī)范干部選拔任用工作，實現(xiàn)干部選拔任用工作“推薦渠道多樣化、推薦過程公開化、確定人選民主化、任免職務(wù)法制化”的“四化”目標，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，采取“前七日”“后七日”的“十步”操作法，制定本操作規(guī)程。

一、崗位公示。在市委常委會研究干部7日前，由市委組織部通過適當形式公示提名的職務(wù)、任職條件、推薦選拔程序等有關(guān)內(nèi)容。

二、全員推薦。針對崗位需求和任職條件，主要采取三種推薦形式。一是市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員對空缺的局級崗位進行全額定向推薦，并以署名形式填寫領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表；二是有空缺崗位的部門進行組織推薦，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，進行集體研究，確定本部門擬推薦人選，并以組織形式填寫領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表。三是必要時個別特殊或重要的崗位由全市各部門主要領(lǐng)導(dǎo)進行全員會議推薦，并將會議推薦結(jié)果作為差額提名的重要依據(jù)。

三、差額提名。由市委組織部對全額定向推薦、部門推薦或全員會議推薦情況進行匯總，綜合分析，每個職位一般按照1：2的差額比例提交市委，并形成初步安排意見。

四、醞釀反饋。擬任初步考察人選確定后，組織部分別與市委常委、政府分管副市長、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)進行溝通反饋，進一步征求意見，達成共識。針對醞釀情況，由市委指派專人同擬任初步考察人選進行談話，并征求本人意見。

五、民主推薦。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦采取會議推薦和談話推薦方式進行。會議推薦采取無記名投票方式進行，參加推薦人數(shù)須達到應(yīng)參加會議人數(shù)的三分之二以上。參加推薦會議人數(shù)原則上不得少于15人，談話推薦人數(shù)要達到參加會議推薦人數(shù)80%以上。民主推薦票未超過50%以上的，不得列為考察對象。

六、組織考察。由市委組織部制定考察方案，派出考察組,采取考察預(yù)告、個別談話、征求意見、專向調(diào)查等形式，對被考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察了解，并形成考察材料。

七、討論決定。市委召開常委會聽取組織部門對擬任干部的情況介紹，經(jīng)充分討論，實行無記名投票表決。應(yīng)到會常委必須達到三分之二以上，應(yīng)到會領(lǐng)導(dǎo)成員過半數(shù)同意方能形成決定。

八、任前公示。對新提拔的科(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部及交流的部門主要領(lǐng)導(dǎo)采取張榜公布、媒體等方式在全市范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。

九、離任審計。公示期內(nèi)，由市委組織部牽頭，組織審計、紀檢部門對主管財務(wù)或涉及經(jīng)濟建設(shè)工程項目的擬任人選進行離任審計，并填寫《圖們市科(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接書》。

十、任免職務(wù)。公示及離任審計結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。對提拔擔任副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實行試用期制，試用期為一年。

本規(guī)定自之日起實施，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

本規(guī)定由市委組織部負責解釋。