導(dǎo)語：后備干部動態(tài)管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》，建立科學(xué)規(guī)范的后備干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊伍，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條選拔后備干部必須堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，同時還應(yīng)當(dāng)做到：

(一)注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高；

(二)備用結(jié)合，動態(tài)管理；

(三)服從大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。

第二章條件和資格

第三條后備干部需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干部選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。

第四條科（局）級后備干部需要具備以下資格：

（一）正科（局）級后備干部，一般應(yīng)是任副科（局）級干部一年以上。

（二）副科（局）級后備干部，一般應(yīng)具有部門中層干部二年以上任職經(jīng)歷。

（三）市屬企、事業(yè)單位中，具有中級以上職稱、擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可以列為副科（局）級后備干部。

（四）應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的予以優(yōu)先考慮。

（五）副科(局)級后備干部年齡在40周歲以下；正科(局)級后備干部45周歲。

（六）身體健康。

（七）自身素質(zhì)好，能力強，群眾比較公認，發(fā)展?jié)摿Υ蟮?0周歲以下的優(yōu)秀年青干部，一般可不受職級限制；特別優(yōu)秀“三方面”干部以及選派到基層鍛煉的大學(xué)畢業(yè)生，資格條件可以適當(dāng)放寬。

第三章數(shù)量和結(jié)構(gòu)

第五條后備干部隊伍應(yīng)形成合理結(jié)構(gòu)：

（一）后備干部數(shù)量按照不高于領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1：2和副職1：1的比例確定。

（二）按使用意向確定近期和中遠期后備干部，其中條件比較成熟、近期可提拔使用的不少于后備干部總數(shù)的三分之一。

（三）女干部在后備干部中的比例應(yīng)不低于15%，非中共黨員干部不低于10%，少數(shù)民族干部不低于60%，30周歲以下的干部要有一定的數(shù)量。

（四）門類齊全，保持合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)，黨政、經(jīng)濟、政法干部，企事業(yè)單位管理人員和各類專業(yè)技術(shù)人員分別占一定的比例。

第四章選拔

第六條科（局）級后備干部實行動態(tài)管理，三年公開選拔一次，期間可以補充選拔。

第七條公開選拔科（局）級后備干部，按下列程序進行：

（一）公告。公告內(nèi)容一般包括報名資格條件、選拔程序方法等。

（二）報名與資格審查。公開報名，由組織部門負責(zé)資格審查。

（三）筆試。采取閉卷筆試方式，內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟、法律、歷史、現(xiàn)代科技知識及市情等。

（四）面試。根據(jù)筆試成績，按照擬定后備干部數(shù)量的120%比例確定面試對象。

（五）確定考察對象。根據(jù)面試成績，確定考察對象。

（六）民主測評。市直部門參加民主測評的人員包括全體機關(guān)干部及直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

（七）組織考察。采取個別談話、發(fā)放征求意見表、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方式，廣泛深入地進行考察。

（八）確定人選。市委組織部根據(jù)筆試和面試成績、民主測評、組織考察及各部門推薦意見，研究擬定科（局）級后備干部建議名單，提交市委常委會研究確定科（局）級后備干部人選。

第八條對凡在我市參加公開選拔進入考察范圍及競爭上崗表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可直接列入后備干部。

第九條補充選拔科（局）級后備干部，按以下程序進行：

（一）確定補充的數(shù)量及分布的系統(tǒng)和戰(zhàn)線（部門）。根據(jù)全市及各部門后備干部使用情況，確定補充后備干部的數(shù)量及所分布系統(tǒng)和戰(zhàn)線（部門）。

（二）民主推薦。民主推薦采用會議投票方式。參加民主推薦人員范圍為全體機關(guān)干部及直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員。

（三）確定筆試對象。從得票數(shù)較多的人員中集體研究確定。

（四）筆試。市委組織部對后備干部筆試推薦人選進行筆試，筆試內(nèi)容與公開選拔筆試內(nèi)容相同。

（五）考察?？疾旆绞脚c公開選拔考察方式相同。

（六）研究確定。市委組織部根據(jù)民主推薦情況、考察情況和筆試成績，研究確定科（局）級后備干部名單。

第五章培養(yǎng)

第十條確定后備干部培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)措施，重點做好條件比較成熟、近期和提拔使用后備干部的理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。

（一）每年舉辦一至二期后備干部培訓(xùn)班。對后備干部進行理論知識培訓(xùn)，組織社會實踐調(diào)查，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

（二）每年選派一定數(shù)量的后備干部到發(fā)達地區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位及上級機關(guān)掛職鍛煉，選派一批后備干部參與市委、市政府中心工作，或分配一些“急、難、險、重”的臨時性工作任務(wù)，在實踐中培養(yǎng)鍛煉后備干部。

第十一條實行助理制。選拔近期可以上崗的后備干部任領(lǐng)導(dǎo)助理，參與班子分工，一般任期為一年。任職期間享受原單位原職級待遇，期滿未提拔的，領(lǐng)導(dǎo)助理職務(wù)自行免除。

第六章任用

第十二條對德才兼?zhèn)?、群眾公認、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，予以任用。

第十三條提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，除個別對專業(yè)技術(shù)有特殊要求的崗位外，一般要從近期重點后備干部中產(chǎn)生。

第十四條鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。

第七章管理

第十五條研究確定近期科（局）級后備干部的原則。筆試、面試成績優(yōu)秀；參加過掛職鍛煉和各方面表現(xiàn)突出；任副科級職務(wù)或任部門中層干部職務(wù)時間較長；群眾公認程度高，測評名次居前；符合“三方面”干部結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)要求的，確定為近期重點后備干部。

第十六條有下列情形之一的調(diào)整出后備干部隊伍：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律方面發(fā)現(xiàn)問題，不宜提拔使用；

（二）工作失職，造成較大損失或者不良影響；

（三）工作實績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/p>

（四）年度考核等次評定為基本稱職、不稱職；

（五）作風(fēng)不實，威信不高，群眾意見較大；

（六）副科(局)級后備干部年齡超過40周歲，正科(局)級后備干部年齡超過45周歲的；

（七）由于健康原因，不能擔(dān)負繁重工作任務(wù)；

（八）其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部。

第十七條加強后備干部動態(tài)管理，市委每年參照科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容和方式，對后備干部進行年度考核，并做適當(dāng)調(diào)整。后備干部不因工作變動而影響其資格，因超齡被調(diào)整出后備干部隊伍的實行備案管理，對特別優(yōu)秀的提拔時可不受后備干部資格條件的限制。

第十八條建立后備干部檔案。內(nèi)容包括：后備干部登記表、鑒定材料、考察材料、培養(yǎng)和獎勵情況等。

第十九條后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和任用工作，由市委組織部統(tǒng)一負責(zé)，各部門負責(zé)日常管理。

第八章附則

第二十條本辦法適用于市管科（局）級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部。

第二十一條本辦法由市委組織部負責(zé)解釋,自之日起實施。