導(dǎo)語：干部選拔任用方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，加強(qiáng)和改善基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步規(guī)范科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和干部工作的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第一條本辦法適用于選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民代表大會(huì)主席團(tuán)主席、副主席；縣（市、區(qū)）以上各級黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位及其所屬單位或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二條選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，其思想政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)水平應(yīng)達(dá)到相應(yīng)的任職要求，身體健康，并具備下列資格：

1、應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和一年以上在縣、鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)以及各類企事單位或村級組織（社區(qū)居委會(huì)）的基層工作經(jīng)歷。

2、提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)在副科級崗位工作兩年以上。

3、一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取＋@得碩士研究生學(xué)位學(xué)歷任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或獲得博士研究生學(xué)位學(xué)歷任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可不受工作年限和任職經(jīng)歷的限制。

4、擔(dān)任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

5、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔必須嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理，并報(bào)經(jīng)上級組織（人事）部門審批同意。

第三條重視加強(qiáng)科級后備干部隊(duì)伍建設(shè)。注重培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部。

第四條科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和要求，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律。

1、提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

2、對確定的考察對象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序，依據(jù)選拔任用條件和職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。

3、選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）按照規(guī)定的程序，集體研究討論作出任免決定。需要征求上級部門和有關(guān)單位意見的，必須按照規(guī)定的范圍和程序征求意見；需要報(bào)上級審批、備案的干部，必須按要求呈報(bào)相應(yīng)的審批、備案材料。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、政府（辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選，一般應(yīng)當(dāng)由黨的縣（市、區(qū)）委常委會(huì)議提名并提交全委會(huì)無記名投票表決。表決程序嚴(yán)格按照《黨的地方委員會(huì)全體會(huì)議對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

5、除特殊崗位和在換屆考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為7至15天。

6、提任非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或由科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一律實(shí)行任職試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，按試任前職級安排工作。

第五條雙重管理干部的任免應(yīng)按照《干部任用條例》和雙重管理工作的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)征求協(xié)管部門的意見。

第六條積極推行公開選拔、競爭上崗制度?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競爭上崗工作必須嚴(yán)格執(zhí)行中央和自治區(qū)關(guān)于公開選拔和競爭上崗工作的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第七條認(rèn)真執(zhí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。交流可以采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、掛職鍛煉等方式。擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)正職的，一般不得在本人成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位或在縣（市、區(qū)）紀(jì)委、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)崗位任職5年以上的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪崗交流；在縣以上黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位同一科級領(lǐng)導(dǎo)職位上任職滿10年的，必須進(jìn)行交流。

第八條國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入黨政機(jī)關(guān)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其相關(guān)配套法規(guī)規(guī)定的資格條件和有關(guān)程序進(jìn)行。

第九條嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的干部任職回避制度和干部選拔任用工作回避制度。

第十條科級領(lǐng)導(dǎo)干部的免職、辭職、降職應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)法律規(guī)定的程序執(zhí)行?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職或退休后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員或縣（市、區(qū)）屬科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員在離職3年內(nèi)，縣以上黨政機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在離職2年內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會(huì)中介組織任職，不得從事或者與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商、辦企業(yè)活動(dòng)。

第十一條嚴(yán)肅干部任用工作紀(jì)律，凡違反《干部任用條例》和本辦法規(guī)定作出的干部任免決定一律無效。

第十二條各地、各部門黨委及其組織（人事）部門，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

第十三條本辦法由自治區(qū)黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條選拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本辦法執(zhí)行。中央或自治區(qū)對選拔任用科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條本辦法自之日起施行?！蹲灾螀^(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作試行辦法》（**黨發(fā)〔1995〕11號）同時(shí)廢止。