導(dǎo)語(yǔ)：人事制度改革方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加快改革進(jìn)程，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)和活力，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)青四事改辦字【**】1號(hào)文件精神，結(jié)合辦事處實(shí)際，制定本方案：

一、方法步驟：

1、學(xué)習(xí)動(dòng)員階段：（10月27日－11月1日），集中時(shí)間組織學(xué)習(xí)《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》等相關(guān)文件，認(rèn)真貫徹文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)本單位事業(yè)編制人員的情況進(jìn)行摸底、科學(xué)設(shè)崗、制定具體的實(shí)施辦法。

2、組織實(shí)施階段：（11月2日－11月5日），根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一要求，按照“公開、公正、民主、依法的原則”，做好科學(xué)設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、簽定聘用合同、做好后續(xù)工作，完成改革人事制度的各項(xiàng)任務(wù)。

時(shí)間安排：11月3日上午由街道處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、街道機(jī)關(guān)工作人員、社區(qū)代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果納入年底績(jī)效考核和作為聘用的依據(jù)；11月5日前完成聘用合同的簽定工作。自收自支人員暫不簽定聘用合同。平安路幼兒園聘用合同的簽定工作，由幼兒園定出具體方案，提交黨工委研究后再行執(zhí)行。

3、總結(jié)整改階段：（11月6日－11月8日）對(duì)事業(yè)單位人事制度改革情況進(jìn)行自查自檢，對(duì)存在的問題進(jìn)行整改。接受區(qū)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查驗(yàn)收，認(rèn)真做好總結(jié)工作。

二、具體要求：

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位改革，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益，辦事處為做好人事制度改革工作，成立了以辦事處主任龐明剛同志為組長(zhǎng)；紀(jì)工委書記王兵同志為副組長(zhǎng)；黨工委副書記宗立祥同志、工會(huì)主席陳德鈞同志、信訪員時(shí)鳴華同志、黨政辦主任王立新同志、政工科科長(zhǎng)王好南同志為成員的改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。

2、做好宣傳動(dòng)員。辦事處通過例會(huì)和談心等形式，加大宣傳力度，及時(shí)把上級(jí)的政策規(guī)定傳達(dá)到所有工作人員，使全體工作人員充分認(rèn)識(shí)到改革的重要性和必要性，自覺支持和參與改革。

3、堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗。人事制度改革將嚴(yán)格按照“精簡(jiǎn)、高效、協(xié)調(diào)、科學(xué)”的原則，在機(jī)構(gòu)編制部門核定的人員編制和各類人員結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，根據(jù)自身發(fā)展的需要設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位，明確職責(zé)，作為人員聘用的依據(jù)和條件。