導(dǎo)語(yǔ)：外語(yǔ)系考核工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、考核工作的指導(dǎo)思想

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以“兩項(xiàng)評(píng)估”為中心，全面促進(jìn)和諧校園、和諧系部建設(shè)，不斷提高外語(yǔ)系教學(xué)科研水平和管理服務(wù)水平，使考核工作真正成為指導(dǎo)和規(guī)范外語(yǔ)系教學(xué)管理，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的有效機(jī)制。

二、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

考核工作在外語(yǔ)系行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立外語(yǔ)系考核工作委員會(huì)，委員會(huì)名單如下：

主任：劉超先

副主任：趙小燕何玲梅

成員：余菁謝志輝賀敏劉曉露黃琴文輝

三、考核原則

1.以評(píng)估為中心，以教學(xué)為重點(diǎn)的原則

學(xué)士學(xué)位評(píng)估和本科教學(xué)水平合格評(píng)估是外語(yǔ)系近段時(shí)期的中心任務(wù)，本年度的考核要緊緊圍繞“兩項(xiàng)評(píng)估”這一中心，以教學(xué)為重點(diǎn)，檢查、考核外語(yǔ)系教職工“迎評(píng)”工作開(kāi)展情況，實(shí)行評(píng)估工作考核一票否決。

2.注重實(shí)績(jī)、分類考核的原則

工作業(yè)績(jī)是年度考核的主要內(nèi)容。重點(diǎn)考核外語(yǔ)系各部門和個(gè)人各項(xiàng)工作開(kāi)展情況及工作實(shí)效，教職工工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率。同時(shí)，按工作性質(zhì)的不同分類，將考核分為教學(xué)人員考核、教輔人員考核、學(xué)生專職輔導(dǎo)員考核；將個(gè)人考核與崗位聘任相結(jié)合，根據(jù)不同崗位的崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的指標(biāo)體系進(jìn)行考核。

四、考核的范圍與內(nèi)容

考核對(duì)象為外語(yǔ)系全體在崗教職工（含非在編聘用人員），包括專任教師、教輔人員及其學(xué)生專職輔導(dǎo)員。

考核注重德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，以個(gè)人崗位職責(zé)的履行和工作業(yè)績(jī)?yōu)榭己酥饕獌?nèi)容。

五、考核的方法和程序

1.采取定性考核和定量考核相結(jié)合、年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

2.教職工考核按職能和崗位進(jìn)行分類考核。

3.考核等級(jí)分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次?！皟?yōu)秀”分?jǐn)?shù)為90分以上；“稱職”分?jǐn)?shù)為70分以上；“基本稱職”60分以上；“不稱職”分?jǐn)?shù)在60分以下。

4.考核有下列情況之一者，當(dāng)年考核結(jié)果定為“不稱職”。

（1）無(wú)故不參加考核的人員；

（2）迎評(píng)工作期間，不服從工作安排，拒不接受分配的任務(wù)，不履行崗位職責(zé)，給評(píng)估工作造成不良后果的人員；

（3）違反教學(xué)管理規(guī)定，發(fā)生重大教學(xué)事故者；

（4）違反師德、師風(fēng)建設(shè)規(guī)定，在學(xué)校造成惡劣影響者；

（5）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天以上，或者全年累計(jì)曠工15天以上者；

（6）有嚴(yán)重弄虛作假行為或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)他人者；

（7）擅自外出經(jīng)商、兼職、兼課、嚴(yán)重影響本職工作者；

六、考核獎(jiǎng)懲

教職工年度考核為“稱職”以上等次者：

1.學(xué)校按有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)全額崗位津貼。

2.具備在本崗位繼續(xù)受聘的資格。

3.考核為“稱職”及其以上者，可以參加正常的職務(wù)晉升和工資晉升。

4.考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者，經(jīng)學(xué)校審核后，學(xué)校給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，頒發(fā)“先進(jìn)工作者”證書，并頒發(fā)獎(jiǎng)金。

教職工年度考核為“基本稱職”者：

1.學(xué)?？郯l(fā)當(dāng)年崗位津貼的5%。

2.在下一個(gè)年度聘期內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

教職工年度考核為“不稱職”者：

1.學(xué)校扣發(fā)當(dāng)年崗位津貼的20%。

2.在下一個(gè)年度聘期內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.不得享受年終學(xué)校發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

4.根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位或列為待聘人員。

5.連續(xù)兩年考核為“不稱職”者，學(xué)校將予以解聘。

七、未盡事宜由外語(yǔ)系考核工作委員會(huì)討論決定。

附件一：《外語(yǔ)系教學(xué)人員年度考核評(píng)分細(xì)則》

附件二：《外語(yǔ)系教輔人員年度考核評(píng)分細(xì)則》

附件三：《外語(yǔ)系學(xué)生專職輔導(dǎo)員年度考核評(píng)分細(xì)則》