導語：教職工年度考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為檢驗教職工年度內(nèi)履行工作職責、完成工作目標任務情況，進一步發(fā)現(xiàn)人才、合理使用人才，促進教職工專業(yè)技術平的提高，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本工作方案。

一、考核機構

二、考核對象：全體在職公辦教職工（含孕產(chǎn)期教職工）

三、考核辦法

突出一個重點，堅持兩個原則，實行三個結(jié)合。即：重點考核業(yè)務能力和工作實績；堅持公開、公正、公平（公開政策、公正評價、公平劃等）和嚴肅、嚴謹、嚴格（嚴肅紀律、嚴謹作風、嚴格標準）的原則：實行領導與教師、平時與年終、定性與定量相結(jié)合的辦法，正確評價教師的德、能、績等方面，按標準確定等次。

四、考核內(nèi)容與標準

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面，重點是績效考核。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次的標準是：

（一）優(yōu)秀：

1、本年度師德考核為優(yōu)秀；

2、當年度（兩學期）必須在本校工作；

3、績效考核為優(yōu)秀（年度內(nèi)每學期目標管理分均居前40%名次）；

4、凡是違反教育局”三條禁令”和計劃生育的教師，一票否決；

5、當年度請事假累計不超過10天；

6、學生評價滿意率≧80%；

7、前6條均符合者，視為進圈。如進圈人數(shù)多于指標數(shù)，則按照下列辦法計分，按分值擇優(yōu)確定優(yōu)秀人員：

①任班主任以上（包括班主任）管理工作者，每期加1分（有多項只按一項計算）；

②考勤：年度內(nèi)兩期均出滿勤2分，非滿勤的按[2-（15-考勤分）]計；

③普通話達所教學科的相應等級（語、外、音二乙，其它學科三甲）計2分，未達每低一級的標準分中減1分，每高一級另加0.5分；

④現(xiàn)有大專學歷計2分，大本學歷計3分，本科在讀計2.5分；

⑤計算機獲二級或高級水平計2分，初級或一級計1分；

⑥主持課題研究計3分，參與計1分；

⑦教育理論成績優(yōu)秀計2分；

⑧200*年上期期末教學質(zhì)量目標管理評分按三類加分，第一類（30分）加5分，第二類（27.00—29.99分）加4分，第三類：（24.00—26.99分）加2分。

⑨200*年上期目標管理評價，按如下情況加分，第一類：（1——5名）加5分；第二類：（6——15名）加4分，第三類：（15名以后）加2分；

⑩本人主管的工作團體（班集體）獲獎按以下表中輔導團體標準計分，優(yōu)秀按三等獎標準計分；

級別

項目計分

國家級

省級

長沙市級

瀏陽市級

中心校級

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

一

二

三

賽課

13

11

10

9

8

7

6

5.5

5

4

3

2

2

1.5

1

論文課件等

11

9

8

7

6

5

4

3.5

3

3

2

1.5

1.5

1

0.5

新課程成果

個案

12

10

9

8

7

6

5

4

3.5

3

3

1.5

/

/

/

課程

24

20

18

16

14

12

10

8

7

6

6

3

/

/

/

課題

主持人

24

22

21

20

18

16

15

13

11

10

9

8

3

2

1

結(jié)題

優(yōu)秀參與者

14

12

11

10

9

8

7.5

6.5

6.5

5

4.5

4

1.5

1

0.5

輔導

獲獎

團體

13

11

10

9

8

7

6

5.5

5

4

3

2

2

1.5

1

個人

9

7

6

5

4

3

2.5

2

1.5

1.5

1

0.5

/

/

/

另：各級獲獎計分辦法（憑榮譽證頒發(fā)時間或相關通報，同一獎項或同一作品按最高級別給分，不重復計分，不同獎項或不同作品同時累計給分）

（二）合格：

正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀國法和各項規(guī)章制度，廉潔自律，團結(jié)務實，熟悉業(yè)務，工作積極，能較好地履行崗位職責和完成工作任務。

（三）基本合格：

本年度有下列情形之一者，考核等次定為基本合格。

1、政治信仰淡薄，情緒低沉，工作缺乏主動性、積極性；

2、拉山頭、鬧派性，挑撥是非，制造矛盾，影響單位團結(jié)；

3、不講原則，不按規(guī)章制度辦事，甚至有意屋刁難、勒索服務對象；

4、不講究職業(yè)道德，服務意識差，工作辦法簡單，群眾意見較大；

5、言行不一，搞形式，講排場，工作效率低；

6、工作責任心欠強，不認真履行崗位職責，工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯或失誤；

7、業(yè)務水平低，又不愛學習，消極怠工，無所作為，難以勝任本職工作；

8、主觀武斷，一意孤行，民主意識差，不接受正確意見和建議，對工作造成一定損失；

9、生活作風或廉潔自律方面存在問題，又夠不上黨紀政紀處分；

10、違反瀏陽市人民政府《關于對我市行政事業(yè)單位工作人員非正常貸款進行強制清收的通知》（瀏政函{200*}190號）精神，*年11月30日前未還清貸款。

（四）不合格：

本年度有下列情形之一者，考核等次定為不合格。

1、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天，或全年累計曠工超過15天；

2、勞動紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺度，上班干私事，經(jīng)教育不改；

3、組織觀念淡薄，無正當理由拒不服從分配和工作安排；

4、違反《湖南省計劃生育條例》有關禁止性規(guī)定或在執(zhí)行《條例》中有重大違紀行為；

5、有貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、、、賭博等違紀行為；

6、利用職務或工作之便索、拿、卡、要，手段惡劣，造成不良后果；

7、工作責任心不強，違反工作規(guī)定和操作規(guī)程，造成嚴重損失；

8、不遵守職業(yè)道德，服務態(tài)度惡劣，群眾反映強烈，經(jīng)教育不改；

9、政治信仰動搖，經(jīng)常散發(fā)不滿情緒，甚至參加非法活動或邪教組織；

10、發(fā)現(xiàn)危害社會治安和人民生命財產(chǎn)安全和行為，無動于衷，袖手旁觀；

11、長期從事第二職業(yè)并因此嚴重影響本職工作，經(jīng)教育不改；

12、搞派性、拉山頭，制選矛盾，尋釁滋事，嚴重影響單位團結(jié)；

13、生活作風庸俗，亂搞兩性關系，破壞他人家庭幸福，在群眾中造成不良影響；

14、在年度考核中弄虛作假，謊報業(yè)績、成果，或趁機打擊打復，挑撥是非，無理取鬧，影響考核工作正常進展；

15、不能履行本崗位出現(xiàn)，完不成工作目標任務；

16、本年度內(nèi)受過行政記大過或黨內(nèi)嚴重警告及其以處分；

17、違反瀏陽市人民政府《關于對我市行政事業(yè)單位工作人員非正常貸款進行強制清收的通知》（瀏政函{*}190號）精神，200*年11月30日前未還清貸款。

18、無正當理由，拒不參加年度考核；

19、有其他嚴重問題。

（五）有下列情況之一者，應予辭退：

1、連續(xù)兩年考核不合格，又不服從組織另行安排，或重新安排后一年之內(nèi)仍不能完成工作任務；

2、縮減編制需要減員，拒絕組織安排的；

3、同一單位不同工作點間調(diào)動，無正當理由不服從安排；

4、無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或一年累計曠工超過30天；

5、損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響；

6、無理職鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序；

7、貪污、盜竊、賭博等情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分；

8、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失；

9、犯有其他嚴重錯誤。

五、考核程序

1、成立考核工作領導小組，宣傳發(fā)動；

2、自我總結(jié)、述職；

3、綜合評價，民主評議；