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為認(rèn)真貫徹落實市人才工作的要求，切實加強我辦人才隊伍建設(shè)，全面提升人才工作層次，推動我辦經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，特制定以下人才工作實施方案：

一、目標(biāo)任務(wù)

（一）成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照黨管人才原則，成立以黨工委書記為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)人才工作辦公室（組織辦公室），做到有場所、有人員、有經(jīng)費。各村（居）建立人才工作聯(lián)絡(luò)點，由各村（居）負總責(zé)，在村干部中確定一名為人才工作聯(lián)絡(luò)員。

（二）摸清全辦人才工作現(xiàn)狀。組織召開由各村（居）支部書記、主任、有關(guān)企業(yè)負責(zé)人和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的座談會，研究分析全辦人才隊伍建設(shè)狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調(diào)查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務(wù)等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立街道人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。

（三）建全人才工作管理機制。從人才工作領(lǐng)導(dǎo)、人才隊伍建設(shè)等方面加強對各村（居）干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度村干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。

二、工作措施

1、實施黨員人才培養(yǎng)工程。一是進一步完善黨員干部學(xué)習(xí)制度和機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)工作例會制度，提高機關(guān)黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和工作方法的掌握。二是建立村級干部后備干部隊伍，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和農(nóng)村帶動能力突出的致富能手等黨員認(rèn)可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學(xué)歷晉升和資歷考試，更新干部知識結(jié)構(gòu)，開闊干部眼界，增強處理經(jīng)濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才“三培養(yǎng)”活動，即把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。

2、實施人才作用發(fā)揮工程。建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。在摸清全辦人才情況的基礎(chǔ)上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設(shè)活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術(shù)人員等，開展各種崗位競賽、便民服務(wù)和文化活動。

3、實施優(yōu)秀人才引進工程。一是加強與上級組織、人事、教育、衛(wèi)生等部門聯(lián)系，引進一批優(yōu)秀管理、技術(shù)人才。二是充分利用市場手段和資源加強企業(yè)經(jīng)營人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進工作，進一步為企業(yè)搞好人才信息服務(wù)，幫助、指導(dǎo)非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制。三是在規(guī)模以上企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。四是拓寬文化活動的覆蓋面，豐富優(yōu)秀人才文化生活，彌補企業(yè)文化的不足。

三、推進實施

1、完善人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。完善科技人才信息庫，及時補充、更新、完善人才信息。充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，加強對全辦人才工作信息平臺建設(shè)力度，加強與各類人才的聯(lián)系，為做好人才的引進、開發(fā)與規(guī)劃提供良好的基礎(chǔ)。（3月）

2、自主招聘上尋求突破點。調(diào)查了解企業(yè)需缺的人才，協(xié)助企業(yè)進行相關(guān)人才的自主招聘，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。從經(jīng)濟社會發(fā)展的實際出發(fā)，自主招聘高端人才到有專業(yè)技術(shù)要求的崗位。（4-5月）

3、完善人才信息交流平臺。建立辦科技人才技能成果信息庫，積極改善辦科技人才的科研、工作、學(xué)習(xí)和生活條件，組織開展科技合作交流活動。(6-7月)

4、實施高技能人才培養(yǎng)工程。根據(jù)全辦實際情況，進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，選拔一批優(yōu)秀的、亟需的高技能人才。同時鼓勵各單位、企業(yè)、片區(qū)開展各種形式的職業(yè)技術(shù)技能競賽，拓寬人才成長通道。并進一步建立健全高技能人才考核評價體系；完善高技能人才使用激勵機制，引導(dǎo)和鼓勵用人單位完善培訓(xùn)、考核，使用與待遇相結(jié)合的激勵機制。（8-10月）

5、營造濃厚的人才工作氛圍。召開人才工作協(xié)調(diào)會，在辦政府網(wǎng)站上開設(shè)人才工作專題宣傳欄目，加大對人才工作相關(guān)政策、法規(guī)宣傳力度，突出對人才先進、典型的宣傳，在全辦營造濃厚的人才工作氛圍。（11月）

四、工作要求

1、明確任務(wù)，落實意見。制訂和完善人才工作配套措施，健全責(zé)任體系，形成工作網(wǎng)絡(luò)，加大工作力度，切實履行職責(zé)，認(rèn)真抓好全辦人才工作的落實。

2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力。工作領(lǐng)導(dǎo)小組作為人才工作牽頭部門，要注重協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌實施，做到加強溝通、相互配合，分工協(xié)作，群策群力，共同推進，形成整體聯(lián)動格局。

3、強化督導(dǎo)，嚴(yán)格考評。將人才工作納入黨建工作考核體系，實行人才工作督查制度，切實加強對人才工作的落實、進展以及責(zé)任單位對人才工作的支持、服務(wù)等情況的督查和考核。