導(dǎo)語：醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，推動“名院、名科、名醫(yī)”三名戰(zhàn)略的深入實施，提升全市整體衛(wèi)生服務(wù)水平和能力，更好地為人民群眾提供安全、滿意、高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，決定自2013年起，在全市開展醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)工作，特制定本培訓(xùn)方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高人民群眾健康水平為目的，立足當(dāng)前全市衛(wèi)生技術(shù)人員實際，提高醫(yī)務(wù)人員綜合素質(zhì)，增強服務(wù)技能，加強學(xué)科建設(shè)，營造學(xué)知識、練本領(lǐng)、強技術(shù)、夯基礎(chǔ)的濃厚氛圍，培養(yǎng)和建設(shè)一支醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精良、素質(zhì)過硬的學(xué)科帶頭人隊伍，促進全市衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

自2013年起，每年從各醫(yī)療衛(wèi)生單位選拔100名業(yè)務(wù)骨干，有計劃、有針對性的分期、分批安排到上級醫(yī)院進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高衛(wèi)生技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，爭取利用三年時間，為全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位培養(yǎng)500名學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干，使我市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平和學(xué)科建設(shè)等方面有較大提高，努力滿足廣大人民群眾的醫(yī)療保健需求。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）培訓(xùn)安排

市衛(wèi)生局統(tǒng)一安排和聯(lián)系培訓(xùn)單位，各醫(yī)療衛(wèi)生單位也可根據(jù)實際自行聯(lián)系培訓(xùn)單位。培訓(xùn)時間根據(jù)專業(yè)性質(zhì)，分為3個月、6個月或1年。鎮(zhèn)（街）衛(wèi)生院原則上在省內(nèi)二級以上醫(yī)院進修；市直二級醫(yī)院根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況，可到省外三級醫(yī)院進修；市疾控中心、市結(jié)防所、市皮防站、市衛(wèi)生學(xué)校等單位可根據(jù)工作實際，聯(lián)系對口業(yè)務(wù)單位進行培訓(xùn)，培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束后仍回原單位工作。

（二）條件要求

參加培訓(xùn)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，應(yīng)具備法定的執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，年齡要求在40歲以下，具有大專以上學(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或5年以上住院醫(yī)師經(jīng)歷；護理人員學(xué)歷可放寬至普通中專畢業(yè)。

（三）培訓(xùn)對象

培訓(xùn)對象為各醫(yī)療衛(wèi)生單位所有符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

（四）申請程序

符合條件的人員填寫《市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)人員申請表》，由工作單位推薦、市衛(wèi)生局審核合格后，統(tǒng)一安排培訓(xùn)。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)。市衛(wèi)生局成立由局長任組長的市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“百名骨干”培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)培訓(xùn)工作的組織協(xié)調(diào)和日常管理。

（二）多種形式，促進學(xué)習(xí)。市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院、市婦保院定期邀請相關(guān)專家來我市舉辦學(xué)術(shù)講座，及時了解有關(guān)醫(yī)學(xué)技術(shù)方面的發(fā)展動態(tài)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位之間鼓勵開展傳幫帶教，實行師徒雙向選擇，形成一級帶一級的合理衛(wèi)生人才梯隊，促進全市醫(yī)療技術(shù)水平的持續(xù)發(fā)展。

（三）規(guī)范管理，有序推進。各醫(yī)療衛(wèi)生單位必須高度重視，制定培訓(xùn)計劃，安排有責(zé)任心、工作能力強的業(yè)務(wù)骨干進行培訓(xùn)。對培訓(xùn)結(jié)束后取得結(jié)業(yè)證書的，進修期間工資全額發(fā)放，單位承擔(dān)全部進修費用，每年報銷2次往返交通費；未取得結(jié)業(yè)證書的，個人承擔(dān)所有進修費用（含工資）的50%；3年內(nèi)脫離原工作單位的，退還所有進修費用（含工資）。

（四）確保質(zhì)量，落實獎懲。各醫(yī)療衛(wèi)生單位與培訓(xùn)人員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，定期檢查培訓(xùn)效果，市衛(wèi)生局將定期進行督查，培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一組織相關(guān)專家，對參加培訓(xùn)人員進行考核，確保培訓(xùn)工作取得實效。