導(dǎo)語：工會法律援助指導(dǎo)意見2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為進一步參與和創(chuàng)新社會管理，更好地履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，做好新時期以工會為主體提供法律援助等維權(quán)服務(wù)工作，現(xiàn)提出如下意見：

一、提高認識

加強和創(chuàng)新社會管理，是黨中央站在中國特色社會主義事業(yè)全局提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。工會積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，做好以工會為主體提供法律援助等維權(quán)服務(wù)工作，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)處勞動爭議為重點，以合法權(quán)益受到侵犯的困難職工為主要對象，通過法律援助手段維護其合法權(quán)益，是國家法律援助的重要組成部分，是工會維權(quán)工作的重要抓手。各級工會組織要站在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識工會參與加強和創(chuàng)新社會管理的重大意義，針對勞動關(guān)系和職工隊伍的新變化新特點，開展以工會為主體提供法律援助等維權(quán)服務(wù)，引導(dǎo)職工由“上訪”維權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙婪ā本S權(quán)，充分利用社會資源，營造社會化維權(quán)格局，逐步形成“黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進”的工作格局。

二、工作內(nèi)容

當前的工作重點，要進一步做好以工會為主體提供法律援助的維權(quán)體系建設(shè)，引導(dǎo)我省職工變“上訪”維權(quán)為“依法”維權(quán)。

1、實現(xiàn)當?shù)厣婕奥毠?quán)益的突發(fā)性、群體性和上訪事件中要有工會法律援助律師參與調(diào)解，引導(dǎo)職工依法維權(quán)。

2、實現(xiàn)每個企業(yè)在改制過程中，其所在地的上級工會要安排援助律師掛點，引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)。當前還有40余家農(nóng)墾企業(yè)正在改制，主要集中在南昌、九江、上饒和撫州等市，這些地方的市、縣總工會要落實每個企業(yè)都有援助律師負責聯(lián)系。

3、積極構(gòu)建社會化維權(quán)格局。要加大與人保、司法、法院等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，為工會做好法律援助維權(quán)服務(wù)工作提供有力保障。

4、培養(yǎng)先進樹立典型，明年上半年對法律援助工作表現(xiàn)突出的律師和集體進行表彰。

三、工作措施

（一）做實做強工會法律服務(wù)律師團。為做實做強工會法律服務(wù)律師團，將原省工會法律志愿團更名為省工會法律服務(wù)律師團，制定出臺《省工會法律服務(wù)律師團工作辦法》，聘請專業(yè)律師開展勞動爭議大調(diào)解、大援助，在勞動爭議較為集中的中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)中開展職工法律援助工作。各設(shè)區(qū)市總工會要設(shè)立工會法律服務(wù)律師團分團，縣（市、區(qū)）總工會要設(shè)立工會法律服務(wù)律師服務(wù)站。已設(shè)立的，要進一步完善工作機制，明確工作制度和工作方式；未設(shè)立的，要在今年年底前完成設(shè)立分團或服務(wù)站、健全工作制度等工作。

（二）加強工會法律服務(wù)律師團隊伍建設(shè)。各設(shè)區(qū)市總工會法律服務(wù)律師分團要聘請不少于10名律師提供法律服務(wù)，各縣（市、區(qū)）總工會律師服務(wù)站要聘請不少于5名律師提供法律服務(wù)。縣級以上工會要結(jié)合當?shù)貙嶋H，充分利用當?shù)氐闹驹刚?、律師、學(xué)者、法律專家、法律專業(yè)在校學(xué)生等各種社會資源，采取購買法律服務(wù)、法律援助志愿者服務(wù)等多種形式開展工會法律服務(wù)工作。同時，加強對律師參與職工法律援助工作的引導(dǎo)，通過召開座談會、培訓(xùn)班等形式為法律服務(wù)工作人員提供培訓(xùn)、交流和研討的機會，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（三）創(chuàng)新工作方式和手段。各級工會要以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)處勞動爭議、參與協(xié)助企業(yè)改制、引導(dǎo)職工依法維權(quán)為重點，充分運用網(wǎng)絡(luò)維權(quán)、維權(quán)熱線、工會主席信箱、開通工會法律服務(wù)律師團微博等方式，關(guān)注職工的思想動態(tài)，及時回應(yīng)職工的訴求。通過在工會網(wǎng)上建立和完善工會維權(quán)法律法規(guī)資料庫、提供勞動合同等法律文書范本，在各級工會服務(wù)（幫扶）中心設(shè)立律師接待崗，建立律師輪流值班接待信訪制度，協(xié)調(diào)辦理群體性案件，開展及時有效的法律服務(wù)。

（四）選樹典型表彰先進。

1、加強宣傳引導(dǎo)。各級工會要加強以工會為主體提供法律援助等維權(quán)服務(wù)工作的宣傳和引導(dǎo)，充分運用工會自身報刊、網(wǎng)站等宣傳陣地，每年推選2-5名在工會法律援助工作方面作出特別突出貢獻的律師或集體進行大力宣傳，擴大影響力，充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用。

2、建示范點。省總工會每年重點培養(yǎng)1-3個工會法律服務(wù)律師分團或服務(wù)站作為示范點，總結(jié)經(jīng)驗并在全省推廣，以點帶面，推動我省工會法律服務(wù)工作的開展。

3、表彰先進。省總工會將于明年上半年開展全省工會法律服務(wù)先進集體和個人表彰活動，對作出突出貢獻的單位和個人，授予“最受農(nóng)民工歡迎的律師”、“最受職工歡迎的律師”、“省工會法律服務(wù)工作先進集體”等榮譽稱號；符合申報條件的，推薦評選“省五一勞動獎狀”和“省五一勞動獎?wù)隆?。參加評選的集體和個人必須是提供工會法律服務(wù)不少于10起，參加了突發(fā)性、群體性事件的處理或掛點聯(lián)系參與企業(yè)改制的優(yōu)先推薦。對于符合評選條件的集體或律師，各級工會要于2012年3月底前向省總工會申報。各設(shè)區(qū)市總工會、縣（市、區(qū)）總工會可以根據(jù)實際情況，單獨或與相關(guān)部門共同開展評選表彰活動。

（五）充分利用社會資源。各級工會要進一步加強與當?shù)厝吮！⑺痉?、法院、企?lián)、工商聯(lián)的協(xié)調(diào)和配合，通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制、聯(lián)席會議制度等形式，互通情況、交流信息，研究新形勢下開展以工會為主體提供法律援助等維權(quán)服務(wù)的方式和手段，力爭實現(xiàn)律師辦理的工會法律援助案件可作為司法援助案件，在法院審理案件過程中，爭取法院對工會法律援助案件給予訴訟費用減、免、緩交待遇，不斷健全和完善工會法律援助工作長效機制。

四、有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級工會要把參與社會管理、進一步做好以工會為主體提供法律援助等維權(quán)服務(wù)工作擺上工會工作的重要議事日程，制定工作方案，納入考核內(nèi)容，認真抓好落實。要主動向黨委匯報和向政府及有關(guān)部門通報有關(guān)情況，爭取更多的工作資源和手段，共同研究解決工會法律援助等維權(quán)服務(wù)工作中的難點問題，積極推動構(gòu)建社會化維權(quán)格局。

（二）經(jīng)費保障。各級工會要按照《省工會法律援助實施辦法》的規(guī)定，逐步解決有機構(gòu)、有人員、有錢為職工提供法律援助服務(wù)的問題，加大經(jīng)費投入，確保用于職工法律援助維權(quán)服務(wù)的經(jīng)費不少于中央財政困難職工幫扶資金的10%。要進一步研究如何調(diào)動律師團成員的積極性，采取對參與了工會法制宣傳、職工法律援助案件處理的律師，特別是參與突發(fā)性群體性事件處理的律師、在企業(yè)改制過程中掛點聯(lián)系并指導(dǎo)職工理性維權(quán)的律師給予補貼或獎勵等方式，使律師廣泛參與突發(fā)性群體性事件的協(xié)調(diào)等各項工會法律服務(wù)工作，務(wù)求取得工會法律服務(wù)工作的實效性。

（三）加強工會法律工作組織和隊伍建設(shè)。一是各級工會要加強工會法律援助機構(gòu)工作人員隊伍建設(shè)，配齊配強法律工作人員，要求各設(shè)區(qū)市總工會和縣（市、區(qū)）總工會至少要配備1名具有法律專業(yè)知識的工作人員。進一步加強法律工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對從事工會法律工作后取得律師資格的人員給予獎勵，各地在招考公務(wù)員時，對具有律師資格的人員在同等條件下予以優(yōu)先考慮。二是要加強勞動爭議調(diào)解組織、工會勞動法律監(jiān)督組織和隊伍建設(shè)，到2013年底，要發(fā)展到70%以上的基層工會要建立勞動爭議調(diào)解委員會或配備勞動爭議調(diào)解員，70%以上的基層工會要建立工會勞動法律監(jiān)督組織或配備勞動法律監(jiān)督員。三是要加強勞動爭議兼職仲裁員隊伍建設(shè)，到2013年底，力爭發(fā)展到各設(shè)區(qū)市有勞動爭議兼職仲裁員3-4人、縣級工會有勞動爭議兼職仲裁員2-3人。四是要加強集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，到2013年底，要發(fā)展到90%的企業(yè)要有集體協(xié)商指導(dǎo)員。

第二篇

全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，全面落實市第七次黨代會和全市經(jīng)濟工作會議精神，以學(xué)習(xí)宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路為主題，更加注重加強自身建設(shè)和工作創(chuàng)新，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，更加注重服務(wù)基層和幫扶困難職工，以參與加強和創(chuàng)新社會管理為契機，更加注重維護新形勢下職工合法權(quán)益和職工隊伍穩(wěn)定，以開展群眾性建功立業(yè)活動為抓手，更加注重激發(fā)廣大職工參與經(jīng)濟發(fā)展的創(chuàng)造性，在加快建設(shè)和諧富裕文明中彰顯工會組織新作為，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

全市工會工作的主要目標是：實現(xiàn)工會作為更大、活力更強、影響更深，整體工作在全省考核評比中位居前列?？偨Y(jié)職工先進操作法和提煉職工科技創(chuàng)新成果30項，創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室10個，征集“金點子”合理化建議100條，選樹市“工人先鋒號”10個，組織師徒結(jié)對學(xué)藝1000對，培訓(xùn)職工2萬名；新建工會組織100家，新發(fā)展工會會員1萬人；工資集體協(xié)商覆蓋率達93%以上；選樹勞動關(guān)系和諧企業(yè)6家以上；組織200名勞動模范、工會干部與困難職工子女結(jié)對助學(xué)；工會經(jīng)費、困難職工幫扶金、保費增長10%以上；選樹市級職工書屋20家；職工參與讀書周活動面達80%以上；職工參與各類文體活動面達90%以上；總結(jié)推廣各級工會創(chuàng)新（特色）工作10項。

一、以促進我市經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中求進為主題，團結(jié)動員全市職工為建設(shè)富裕建功立業(yè)

1、全面開展群眾性建功立業(yè)活動。緊緊圍繞市委市政府發(fā)展大局，全面落實《市2011-2015年勞動競賽規(guī)劃》，廣泛開展“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，引導(dǎo)全市職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，再立新功。在工業(yè)企業(yè)開展“挖潛增效”競賽活動，引導(dǎo)廣大職工圍繞降本增效、強化管理、提高勞動生產(chǎn)率等課題，為企業(yè)度過難關(guān)獻計出力。在全市重點工程（項目）深化“六比一創(chuàng)”勞動競賽，在非公有制企業(yè)開展以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)量、創(chuàng)低能耗、創(chuàng)新管理、創(chuàng)高效益”為主要內(nèi)容的“四創(chuàng)”勞動競賽，在窗口服務(wù)行業(yè)繼續(xù)開展“創(chuàng)三優(yōu)”競賽活動，在全市高危行業(yè)和工礦企業(yè)開展“安康杯”競賽活動，建立安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事件月報制度。

2、廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。開展提煉職工科技創(chuàng)新成果、總結(jié)職工先進操作法、創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室和征集合理化建議活動，引導(dǎo)廣大職工提高技能水平，促進企業(yè)依靠技術(shù)攻關(guān)、開發(fā)新產(chǎn)品增強發(fā)展實力。精心組織第二屆全市職工科技節(jié)和職工職業(yè)技能大賽，深入開展“五小”活動、節(jié)能減排達標競賽和女職工崗位練兵，引導(dǎo)廣大職工成為技術(shù)攻關(guān)、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)化科技成果的主體。

3、深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。以創(chuàng)一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績、一流團隊為內(nèi)容，在全市各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域深入創(chuàng)建“工人先鋒號”，在非公企業(yè)、服務(wù)行業(yè)開展“工人先鋒號”示范引領(lǐng)活動。全面推行“6S”（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全）班組建設(shè)模式，進一步深化“五型”班組、“職工創(chuàng)新工作室”、“女職工標兵崗”創(chuàng)建活動。

4、大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格。認真做好各級“五一”勞動獎狀（獎?wù)拢┑雀黝愊冗M模范的推薦評選工作，出版《時代先鋒-勞模全傳》，用勞模精神引領(lǐng)、感染廣大職工。進一步發(fā)揮勞模協(xié)會作用，關(guān)心關(guān)愛勞模生產(chǎn)生活，廣泛開展“勞模攜手，結(jié)對幫扶、共創(chuàng)和諧”活動，組織100名市級以上先進模范療休養(yǎng)，安排100名勞模與困難職工子女結(jié)對助學(xué)。

二、以參與加強和創(chuàng)新社會管理為主線，全面改善和保障職工民生

5、大力實施職工連心工程。開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，做到“四進、三知”，即進企業(yè)、進車間、進班組、進職工家門，知職工情、知職工憂、知職工愿。堅持“五個一線”，即在一線維護職工權(quán)益，在一線掌握職工隊伍狀況，在一線實施工會維權(quán)幫扶，在一線推進勞動關(guān)系和諧構(gòu)建，在一線落實工會重點工作，及時向黨委政府反映民情民意，推動解決職工群眾最盼、最急、最憂、最怨的問題，讓廣大職工工作更加體面、生活更有尊嚴。以推動文明建設(shè)為切入點，開展“關(guān)愛留守外地務(wù)工人員、情系農(nóng)民工家庭”活動，更加注重職工的人文關(guān)懷，進一步提高全市職工群眾的幸福感。

6、大力實施職工溫暖工程。一是將市、縣（區(qū)）兩級工會困難職工幫扶中心拓展為職工服務(wù)中心，融信訪接待、政策咨詢、爭議調(diào)解、法律援助、就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)、生活救助、困難幫扶、互助保障于一體，使職工服務(wù)中心成為工會參與加強和創(chuàng)新社會管理的一個重要陣地和窗口。各基層工會幫扶站（點）要進一步拓展服務(wù)內(nèi)容。二是豐富“四送四幫”活動內(nèi)涵?！按核蛵徫弧敝攸c通過安排公益性崗位、開展就業(yè)技能培訓(xùn)等形式，幫助更多下崗職工、農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)；“夏送清涼”重點通過加強職工勞動保護，群眾性職業(yè)病防治，幫助職工實現(xiàn)體面勞動，今年要在行政事業(yè)單位和服務(wù)行業(yè)開展職工健康檢查和女職工婦科普查；“秋送愛心”重點通過進一步拓展結(jié)對助學(xué)范疇，引導(dǎo)更多的先進模范、企業(yè)家、各級干部愛心助學(xué)，幫助更多的困難職工子女順利完成學(xué)業(yè)；“冬送溫暖”重點通過集中走訪慰問、特困救助和領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶，幫助困難職工度過困境。三是增強幫扶困難職工的實力。積極爭取政府和上級工會更多的資金支持，切實督促各級工會加大幫扶力度，大力發(fā)展職工互助保障事業(yè)，加大賠付力度，大力倡導(dǎo)社會捐贈。充分利用“愛心超市”、“愛心醫(yī)院”、“愛心藥店”、“愛心學(xué)?！钡葠坌钠脚_，常年向困難職工提供生活幫助、醫(yī)療救助、教育援助。

7、大力實施勞動關(guān)系和諧工程。進一步完善網(wǎng)絡(luò)輿情預(yù)警、信訪處理和勞動爭議調(diào)處化解機制，主動迅速地做好輿情的收集報送、跟蹤處理和分析研究工作，積極應(yīng)對新經(jīng)濟形勢下可能出現(xiàn)的職工突發(fā)性事件和群體性事件，確保職工隊伍和社會穩(wěn)定。深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，在全市各級工會推行“四個一”群眾工作法，即“每周開展一次領(lǐng)導(dǎo)接訪，每月堅持一個群眾工作日，每季組織一次矛盾集中排查活動，每年幫扶一批困難職工”，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)。深化以創(chuàng)建“星級職代會”活動為載體的民主管理，積極參與事業(yè)單位、國有林場改革改制，通過構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系促進和諧建設(shè)。

三、以全面推進“兩個普遍”為重點，切實維護職工的合法權(quán)益

8、加大工會組建力度，努力提高工會組建率和職工入會率。進一步深化黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動。與市委組織部聯(lián)合開展全市非公有制企業(yè)黨工組織共建集中行動，切實提高非公企業(yè)建會率。進一步突出重點領(lǐng)域建會和重點對象入會。積極推進工業(yè)園區(qū)和建設(shè)、文化出版、商貿(mào)行業(yè)所屬企業(yè)建會工作，推動10人以下非公企業(yè)加入聯(lián)合工會，積極組織勞務(wù)派遣工加入工會，非公企業(yè)工會組建率力爭90%以上。加強改制企業(yè)工會重建和規(guī)范化建設(shè)。

9、突破工資集體協(xié)商難點，努力提高建制率和履約率。全面落實市政府《關(guān)于全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》，以推進行業(yè)工資集體協(xié)商為切入點，推動工資集體協(xié)商取得突破性進展，確保今年工資集體協(xié)商覆蓋率達到93%以上。以開展工資集體協(xié)商示范單位創(chuàng)建活動為載體，積極指導(dǎo)基層開展工資協(xié)商要約行動，努力實現(xiàn)工資集體協(xié)商范圍全面化、工作制度化、內(nèi)容多樣化、步驟規(guī)范化。進一步提高工資集體合同的履約率。開展工資集體協(xié)商調(diào)研、督導(dǎo)和執(zhí)法檢查，特別注重維護新形勢下職工的經(jīng)濟權(quán)益，推動完善職工工資正常增資和支付保障機制，努力實現(xiàn)企業(yè)職工平均工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)營者平均工資增幅，一線職工工資增幅不低于企業(yè)職工平均工資增幅。

四、以深化文化建設(shè)為載體，全面提升職工綜合素質(zhì)

10、進一步加強職工教育。廣泛開展以“講形勢、講責任、講奉獻，提素質(zhì)”為主要內(nèi)容的“三講一提”形勢任務(wù)教育活動，引導(dǎo)全市職工增強主人翁意識，與企業(yè)建立命運共同體，共克時艱、共謀發(fā)展。縣（區(qū)）工會、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會、各基層工會每季至少組織一次。大力開展以核心價值觀、職業(yè)道德為主要內(nèi)容的職工教育活動。以“喜迎十八大，學(xué)習(xí)十八大”專題活動為契機，廣泛開展群眾性精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動，教育廣大職工更好地服務(wù)經(jīng)濟社會大發(fā)展。

11、進一步深化企業(yè)文化、職工文化建設(shè)。廣泛開展黨的十七屆六中全會精神大宣講和職工讀書周活動，加大職工教育基地、職工職業(yè)技能實訓(xùn)基地、職工文化體育活動示范基地和職工書屋示范點等四大陣地建設(shè)力度，進一步掀起我市企業(yè)文化、職工文化建設(shè)熱潮。以“進企業(yè)、進機關(guān)、進社區(qū)、進學(xué)校、進警營”職工心理援助“五進”活動為載體，建立“職工心理交流沙龍”，幫助廣大職工緩解心理壓力。舉辦第三屆全市職工運動會，推動全市廣大職工積極參加體育健身運動?？h（區(qū)）、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會全年組織2次以上大型文化體育活動，基層工會每月組織一次文化體育活動，全市職工參與各類文化體育活動面達100%。深入推進職工文化活動陣地建設(shè)。

12、進一步提高職工綜合素質(zhì)。廣泛開展技能大培訓(xùn)、崗位大練兵、技術(shù)大比武等活動，舉辦全市第四屆職工職業(yè)技能比賽，激發(fā)全市職工學(xué)習(xí)技能的熱情。以深入實施“十百千萬”工程為切入點，大力開展提高職工特別是困難職工、下崗職工技能培訓(xùn)，積極探索實踐職工技術(shù)技能培訓(xùn)與勞動競賽、技術(shù)職稱、崗位補貼相結(jié)合的激勵機制，引導(dǎo)全市職工自覺主動地提升自身素質(zhì)。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)為民服務(wù)為著力點，努力提高群眾工作水平和能力

13、加強工會規(guī)范化建設(shè)。全面落實《中共市委關(guān)于進一步加強和改進新時期工會工作的意見》，著力破解新建工會作用發(fā)揮難的問題，特別是要下大力氣解決一些行業(yè)工會作為不夠的問題。加強非公有制企業(yè)工會建設(shè)。進一步完善國有企業(yè)工會與非公企業(yè)工會結(jié)對幫扶制度，推動非公企業(yè)工會建立健全各項工作制度，完善工作機制，開展各類活動。增強基層工會活力。廣泛開展工會創(chuàng)新成果展示活動，總結(jié)推廣各級工會特色活動（工作）10項。堅持市總領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系制度。

14、加強干部隊伍建設(shè)。加大工會干部協(xié)管力度，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評議制度，堅持與黨委組織部門聯(lián)合考察工會干部，提出留任、調(diào)離或提升的使用意見和建議。舉辦學(xué)習(xí)黨的十八大精神專題講座，加大中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論學(xué)習(xí)實踐力度，幫助廣大工會干部不斷提高政策理論水平，增強走中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性。加強工會干部能力建設(shè)，切實提高工會干部群眾工作本領(lǐng)。舉辦全市性的工會干部理論大講堂1-2次，縣（區(qū)）、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會和各基層工會每季度組織培訓(xùn)一次，全市工會干部培訓(xùn)率不低于80%。加強工會干部作風(fēng)建設(shè)。加大調(diào)查研究和服務(wù)基層力度，建立工會干部掛點聯(lián)系基層企業(yè)、班組制度，市總干部掛點行業(yè)工會和重點企業(yè)，縣區(qū)工會干部掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和非公企業(yè)，行業(yè)工會和基層工會干部掛點車間、班組。

15、加快工會經(jīng)濟事業(yè)發(fā)展。加大工會經(jīng)費依法征繳力度，除財政劃撥單位外，全市所有單位全部推行地稅代征，切實提高工會經(jīng)費的征繳面和征繳率。加大工會經(jīng)費審計審查力度，科學(xué)管理和使用工會經(jīng)費，努力增強工會經(jīng)濟實力。加強和創(chuàng)新市工人文化宮經(jīng)營管理，在突出社會效益、確保經(jīng)濟效益上下功夫。積極爭取市委市政府和上級工會重視支持，努力破解市工人文化宮建設(shè)資金瓶頸與經(jīng)營管理中遇到的困難和問題。推進“五一”廣場建設(shè)。加強工會資產(chǎn)的監(jiān)督管理，保障工會資產(chǎn)安全。