導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)實(shí)績(jī)考核工作意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為充分調(diào)動(dòng)經(jīng)貿(mào)局所屬企業(yè)的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)三個(gè)文明建設(shè)健康發(fā)展，特制定如下考核意見(jiàn)。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指針，以促進(jìn)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)三個(gè)文明建設(shè)快速發(fā)展為目的，按照經(jīng)貿(mào)局黨委2012年總體工作要求，建立合理的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，采取定量、定性考核相結(jié)合的辦法，客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)企業(yè)工作實(shí)績(jī)，推動(dòng)企業(yè)在新的一年做出更大成績(jī)。

二、目標(biāo)設(shè)置

根據(jù)市委、市政府下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合各企業(yè)工作實(shí)際，分別確定各企業(yè)年度重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)。

三、考核范圍、考核內(nèi)容和獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

（一）考核范圍：市經(jīng)貿(mào)局所屬企業(yè)

（二）考核內(nèi)容

1、黨建及精神文明建設(shè)工作任務(wù)

2、社會(huì)治安綜合治理工作任務(wù)

3、職工勞動(dòng)保障任務(wù)

4、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)

5、招商引資任務(wù)

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

1、綜合考核先進(jìn)單位（3-5個(gè)）

2、招商引資先進(jìn)單位（1-3個(gè)）

四、考核辦法

本著“公開(kāi)、公正、公平”的原則，以市經(jīng)貿(mào)局對(duì)各企業(yè)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況為依據(jù)，采取定量和定性相結(jié)合的百分制考核辦法，定量考核占80％，定性考核占20％。五項(xiàng)考核內(nèi)容在百分考核中所占的比例分別為：（1）黨建暨精神文明建設(shè)工作占35％；（2）綜合治理工作占30％；（3）職工勞動(dòng)保障工作占20%；（4）經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)占15％；（5）招商引資成績(jī)突出的獎(jiǎng)30分?？己斯ぷ髟诮?jīng)貿(mào)局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)工作實(shí)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？己私?jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)的數(shù)字主要依據(jù)市經(jīng)貿(mào)局的財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料。

（一）日常考核

日?？己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)會(huì)同有關(guān)科室，對(duì)企業(yè)采取不定期抽查、綜合督查、半年總結(jié)初查等形式，掌握被考核企業(yè)的工作情況，認(rèn)真做好記錄，作為全年考核的依據(jù)。特別注重對(duì)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善發(fā)不全工資、交不齊各類(lèi)保險(xiǎn)、出現(xiàn)非正常上訪和發(fā)生在社會(huì)有惡劣影響事故的考核。

（二）年終考核

1、單位自查。年終各企業(yè)根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查。自查時(shí)，全面總結(jié)一年來(lái)的工作情況，實(shí)事求是地肯定成績(jī)，查找不足。自查結(jié)束后，按規(guī)定時(shí)間，將自查報(bào)告報(bào)市經(jīng)貿(mào)局企業(yè)工作實(shí)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（政工科）。

2、市經(jīng)貿(mào)局核查。在各企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，市經(jīng)貿(mào)局統(tǒng)一組織進(jìn)行核查、評(píng)審，確定出被考核項(xiàng)目的初始得分。

3、民主評(píng)議。市經(jīng)貿(mào)局采取發(fā)評(píng)議票的方式，由黨委成員、機(jī)關(guān)科室和各企業(yè)參加，分三個(gè)層次對(duì)企業(yè)年度工作進(jìn)行定性考核。黨委成員評(píng)議票占10％，機(jī)關(guān)科室和企業(yè)評(píng)議票各占5％，由考核辦公室按此比例折算出各企業(yè)評(píng)議票的實(shí)際得分。

4、綜合評(píng)價(jià)。

①企業(yè)工作實(shí)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各企業(yè)年終工作實(shí)績(jī)考核得分和民主評(píng)議得分相加排出名次，原則上從高分到低分選前3--5名為綜合考核先進(jìn)候選單位。

②企業(yè)工作實(shí)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各企業(yè)完成招商引資計(jì)劃情況（以市有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為準(zhǔn)）按得分多少，選出前1--3名為招商引資先進(jìn)侯選單位。

5、研究決定。對(duì)初選出的“綜合考核先進(jìn)單位”、“招商引資先進(jìn)單位”提交市經(jīng)貿(mào)局黨委研究決定。

五、獎(jiǎng)懲

（一）獎(jiǎng)勵(lì)。

1、市經(jīng)貿(mào)局對(duì)綜合考核成績(jī)突出的企業(yè)授予“綜合考核先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（3—5個(gè)）。

2、市經(jīng)貿(mào)局對(duì)招商引資工作成績(jī)突出的企業(yè)，授予“招商引資先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，同時(shí)根據(jù)貢獻(xiàn)大小按照有關(guān)政策給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）懲戒。凡在社會(huì)治安綜合治理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪、防范和處理邪教工作、計(jì)劃生育等方面出現(xiàn)問(wèn)題被一票否決的企業(yè)，不能被評(píng)為“綜合考核先進(jìn)單位”，主要領(lǐng)導(dǎo)不能被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。在考核工作中成績(jī)較差，特別是出現(xiàn)不按時(shí)給職工發(fā)放工資、不能按時(shí)上交各類(lèi)保險(xiǎn)、出現(xiàn)職工非正常越級(jí)上訪現(xiàn)象的，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)不能作為黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范等的推薦對(duì)象。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立企業(yè)工作實(shí)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室?？己斯ぷ髟谑薪?jīng)貿(mào)局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由市經(jīng)貿(mào)局企業(yè)工作實(shí)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由同志任組長(zhǎng)，同志任副組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人為成員。辦公室設(shè)在政工科，同志兼任辦公室主任。各企業(yè)要密切配合，及時(shí)提供有關(guān)材料和情況，確保經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)考核工作進(jìn)展順利。