導(dǎo)語：國資委教育培訓(xùn)指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)市第三次“黨代會(huì)”精神，提高市國資委和出資監(jiān)管企業(yè)縱深推進(jìn)“對接長珠閩，建設(shè)新贛州”的能力，提高對國有資產(chǎn)進(jìn)行依法監(jiān)管、和諧監(jiān)管的水平，以適應(yīng)完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制和深化國有企業(yè)改革的要求，根據(jù)中共中央《干部教育培訓(xùn)工作條例》（試行）和中央組織部《關(guān)于印發(fā)〈加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的意見〉的通知》，參照國務(wù)院國資委、省國資委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)教育培訓(xùn)工作的意見，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市國資委的教育培訓(xùn)工作，提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照中央和市委、市政府關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求，以提高企業(yè)經(jīng)營管理人員戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)教育培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、系統(tǒng)掌握現(xiàn)代管理知識和現(xiàn)代科技專業(yè)知識、適應(yīng)國內(nèi)、國際競爭需要的高層次、復(fù)合型的經(jīng)營管理人員隊(duì)伍和國資監(jiān)管隊(duì)伍，為提高出資監(jiān)管單位管理水平和核心競爭力服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)和諧的追趕型、跨越式發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。

（二）目標(biāo)任務(wù)

通過教育培訓(xùn)，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員和國資監(jiān)管隊(duì)伍的思想政治和道德素質(zhì)，提高經(jīng)營管理水平，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)決策能力、創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力；努力探索企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)與選拔、推薦使用、管理和監(jiān)督相結(jié)合的有效途徑，以務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的精神，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、制度化和法制化建設(shè)；按照中央大規(guī)模培訓(xùn)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部五年內(nèi)參加累計(jì)三個(gè)月以上培訓(xùn)的要求，從今年起用5年左右的時(shí)間，市國資委分期分批對出資監(jiān)管企業(yè)經(jīng)營管理人員、在縣（市、區(qū)）以上國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)工作的干部普遍進(jìn)行一次政治理論和綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)累計(jì)達(dá)到三個(gè)月以上，高級經(jīng)營管理人員和國資監(jiān)管干部每年參加各種適應(yīng)性短期培訓(xùn)不少于一周。

（三）基本原則

1、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營管理人員的教育培訓(xùn)工作要與企業(yè)黨務(wù)干部和專業(yè)技術(shù)人員、與國資監(jiān)管干部的教育培訓(xùn)工作統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)發(fā)展。以國有資產(chǎn)出資人代表培訓(xùn)為重點(diǎn)，帶動(dòng)其他各類人員的教育培訓(xùn)；以工商管理培訓(xùn)為重點(diǎn)內(nèi)容，推進(jìn)各類適應(yīng)性短期培訓(xùn)；以企業(yè)高、中層管理人員培訓(xùn)為重點(diǎn)，帶動(dòng)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建；堅(jiān)持以提高能力為目的，注重素質(zhì)的全面培養(yǎng)。

2、按需施教，務(wù)求實(shí)效。為適應(yīng)縱深推進(jìn)“對接長珠閩，建設(shè)新贛州”的需要，滿足企業(yè)經(jīng)營管理人員和國資監(jiān)管工作個(gè)性化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)，廣泛開展培訓(xùn)需求調(diào)查，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、依托市場，服務(wù)企業(yè)。充分發(fā)揮市場配置培訓(xùn)資源的作用，引入競爭機(jī)制，合理利用市內(nèi)外、國內(nèi)外優(yōu)秀培訓(xùn)資源，為企業(yè)提供優(yōu)良的培訓(xùn)項(xiàng)目。以企業(yè)為主體，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)參與培訓(xùn)、自主培訓(xùn)的積極性，為企業(yè)改革發(fā)展提供有效的服務(wù)。

4、深化改革，注重創(chuàng)新。遵循教育培訓(xùn)規(guī)律，堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容、方法和手段，積極開展案例教學(xué)，改革培訓(xùn)模式和培訓(xùn)機(jī)制；推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理和國資監(jiān)管人員教育培訓(xùn)工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

二、教育培訓(xùn)工作管理體制

1、市國資委出資監(jiān)管單位的教育培訓(xùn)工作在市委組織部和市國資委黨委領(lǐng)導(dǎo)下，建立由市國資委統(tǒng)一規(guī)劃、分級實(shí)施、分工負(fù)責(zé)的教育培訓(xùn)管理體制。

2、市國資委黨委按照黨和國家關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)的方針、政策和市委組織部的安排，做好出資監(jiān)管單位經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)。除了完成市委組織部的調(diào)訓(xùn)任務(wù)以外，主要負(fù)責(zé)組織實(shí)施下列人員的教育培訓(xùn)：由國有產(chǎn)權(quán)代表出任的正、副董事長，董事，監(jiān)事會(huì)主席，監(jiān)事和正、副總經(jīng)理；黨組織、紀(jì)檢、監(jiān)察和工會(huì)負(fù)責(zé)人；企業(yè)高管人員后備人員及中層管理人員；各縣（市、區(qū)）國資監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人；市國資委機(jī)關(guān)干部。

3、各出資監(jiān)管單位及其組織人事部門負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)其他經(jīng)營管理人員的培訓(xùn)，接受國資委的指導(dǎo)監(jiān)督。各企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃、年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)市國資委匯總；出資監(jiān)管企業(yè)如需參加其他部門組織的人員培訓(xùn)（包括涉外培訓(xùn)），事前應(yīng)征求市國資委的意見。各縣（市、區(qū)）國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織對所監(jiān)管范圍的企業(yè)管理人員的教育培訓(xùn)工作，接受市國資委的指導(dǎo)，其培訓(xùn)可納入市國資委統(tǒng)籌安排。

三、教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容

1、按照提高政治素質(zhì)的要求，抓好政治理論和黨的路線、方針、政策的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，掌握馬克思主義的世界觀和方法論，全面準(zhǔn)確地理解和運(yùn)用馬克思主義中國化的最新理論成果；學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的一系列方針政策，堅(jiān)定建設(shè)中國特色社會(huì)主義信念，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確的政績觀和科學(xué)的人才觀，提高運(yùn)用黨的基本理論指導(dǎo)企業(yè)改革與發(fā)展的能力。重點(diǎn)進(jìn)行《文選》和黨的十六大以來以同志為總書記的黨中央提出的以人為本、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、建設(shè)創(chuàng)新型國家、樹立社會(huì)主義榮辱觀、推動(dòng)建設(shè)和諧世界、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等重大戰(zhàn)略思想的教育培訓(xùn)。加強(qiáng)黨史、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉潔自律教育，夯實(shí)理論基礎(chǔ)、開闊世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)廉潔自律意識。

2、按照提高經(jīng)營管理水平的要求，繼續(xù)抓好工商管理和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的培訓(xùn)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理和宏觀經(jīng)濟(jì)、國際經(jīng)濟(jì)等方面的基本理論，學(xué)習(xí)國內(nèi)外成功企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)戰(zhàn)略決策能力和提高運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律科學(xué)管理企業(yè)的能力。

3、按照完善知識結(jié)構(gòu)的要求，認(rèn)真抓好法律、科技等方面知識的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)公司法、物權(quán)法、企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)管條例、國際經(jīng)濟(jì)法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)和WTO基本規(guī)則；學(xué)習(xí)相關(guān)的科學(xué)知識，了解最新科技信息和動(dòng)態(tài)；學(xué)習(xí)歷史、文學(xué)、倫理等方面知識，著重提高依法治企、科學(xué)創(chuàng)新和企業(yè)文化建設(shè)的能力。

4、按照解決企業(yè)改革發(fā)展中面臨的熱點(diǎn)難點(diǎn)的要求，開展各種短期適應(yīng)性專題教育培訓(xùn)，著重提高解決實(shí)際問題的能力。

四、教育培訓(xùn)的方式

1、短期培訓(xùn)與中長期培訓(xùn)相結(jié)合。以適應(yīng)性短期培訓(xùn)為主，采取委托黨校、高校、舉辦專家講座等形式，積極開展政治理論、經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新、資本運(yùn)營、市場營銷、金融、財(cái)稅、法律及企業(yè)管理信息化建設(shè)，電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面的學(xué)習(xí)；認(rèn)真組織黨群工作、組織人事、宣傳教育、紀(jì)檢監(jiān)察工作的短期培訓(xùn)；同時(shí)抓好與高等院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，開展學(xué)歷教育等中長期培訓(xùn)，為企業(yè)經(jīng)營管理人員和工程技術(shù)人員進(jìn)行在職學(xué)歷教育創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營管理人員攻讀工商管理碩士（MBA）等學(xué)位。

2、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合。按計(jì)劃定期組織好企業(yè)經(jīng)營管理人員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，著重抓好工商管理培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工商管理脫產(chǎn)培訓(xùn)各項(xiàng)任務(wù)；保證具有專業(yè)技術(shù)職稱的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，使他們通過脫產(chǎn)培訓(xùn)獲得更多的知識和技能。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立在職自學(xué)制度，支持和鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營管理人員參加多種形式的在職自學(xué)，形成在職自學(xué)的長效機(jī)制。

3、國內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合。以境內(nèi)培訓(xùn)為主，進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放，加強(qiáng)全方位、高層次的教育培訓(xùn)國際合作與交流。利用引進(jìn)國外技術(shù)項(xiàng)目、投資等機(jī)會(huì)，選派企業(yè)優(yōu)秀中青年骨干赴國(境)外學(xué)習(xí)進(jìn)修和見習(xí)鍛煉，加快培養(yǎng)外向型、國際化企業(yè)經(jīng)營管理人才。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、選拔使用相結(jié)合。逐步建立經(jīng)營管理人員持證上崗制度，逐步將擁有“職業(yè)資格證書”列為經(jīng)營管理人員任職的必備條件之一；市國資委建立教育培訓(xùn)檔案制度，將培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、取得的成效記錄在案，作為經(jīng)營管理人員提拔使用的重要依據(jù)之一。

五、加強(qiáng)對教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

1、建立培訓(xùn)績效評價(jià)制度。要不斷提高培訓(xùn)的針對性，逐步建立培訓(xùn)項(xiàng)目的評績問效制度，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。各企業(yè)每年年底，要對本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，同時(shí)制定下一年度培訓(xùn)計(jì)劃，并將計(jì)劃和總結(jié)及時(shí)報(bào)市國資委。市國資委每年要對出資監(jiān)管單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核、評估，加強(qiáng)對培訓(xùn)過程和質(zhì)量的督導(dǎo)。把培訓(xùn)工作作為考核企業(yè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

2、為加強(qiáng)對培訓(xùn)工作的統(tǒng)一管理，使培訓(xùn)工作按計(jì)劃、有序地進(jìn)行。市國資委各科（室）的培訓(xùn)工作由辦公室（黨辦）管理，每年11月底以前各科（室）提出培訓(xùn)需求匯總到辦公室（黨辦），制定國資委年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)審定后組織實(shí)施，未列入年度計(jì)劃的不得隨意組織培訓(xùn)，確因工作需要舉辦的培訓(xùn)班，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、各出資監(jiān)管企業(yè)要充分認(rèn)識經(jīng)營管理人員培訓(xùn)工作的重要性，建立健全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制，確定專門機(jī)構(gòu)和人員，建立和完善各項(xiàng)工作制度和機(jī)制，為教育培訓(xùn)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。要將教育培訓(xùn)工作納入整體發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際和特點(diǎn)，制定本企業(yè)的培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃，按照發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)開展系統(tǒng)培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段性任務(wù)開展經(jīng)常性的培訓(xùn)；要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)研究新情況，解決新問題。

4、保證和加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。各出資監(jiān)管單位要認(rèn)真貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職工教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)[2002]16號）的要求，按照企業(yè)職工工資總額的1.5%到2.5%提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入全年成本預(yù)算?？顚Ｓ?。