導(dǎo)語：交通局人性化執(zhí)法實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實推動全市構(gòu)建和諧交通建設(shè)進程，進一步落實交通行政執(zhí)法責(zé)任制，維護交通行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，加快交通行政法制化建設(shè)，鞏固交通事業(yè)發(fā)展成果，結(jié)合全市目前交通行政執(zhí)法的實際問題與現(xiàn)狀，法教科在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，市交通局研究決定今年年底前在全市開展一次“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力踐行“三個服務(wù)”，構(gòu)建和諧交通發(fā)展環(huán)境，力求通過開展活動，使全市交通行政執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)法水平有明顯提升，行業(yè)風(fēng)氣有明顯改觀，交通形象在全社會的地位得到進一步鞏固與提高。

二、基本原則

開展這次“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動必須堅持以下原則：

（一）堅持以點帶面，分步實施，逐步規(guī)范，依法行政，從嚴(yán)治政，強化監(jiān)管，落實責(zé)任；

（二）堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉、綜合治理、注重規(guī)范，既要切實解決在交通執(zhí)法工作中存在的不正之風(fēng)問題，又要注重制度建設(shè)和體制機制的創(chuàng)新；

（三）堅持依靠人民群眾，開門納諫，自覺接受社會監(jiān)督，把交通執(zhí)法工作置于全社會的監(jiān)督之下；

（四）堅持邊整邊改，集思廣益，把落實整改、解決問題貫穿于人性化執(zhí)法活動中的全過程；

（五）堅持公平、公正、公開，合情、合理、合法，嚴(yán)密實施，嚴(yán)謹(jǐn)操作，嚴(yán)格要求。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

這次“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動采取統(tǒng)一部署，分級負(fù)責(zé)，分級組織，分級實施，上下聯(lián)動，總結(jié)交流，成果共享的辦法實施。

市局“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由兼任，副主任由擔(dān)任，下設(shè)辦公室在法教科。各縣市區(qū)交通局要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和專門的辦事機構(gòu)，按照市局統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織實施。

四、活動內(nèi)容

（一）、實施交通行政執(zhí)法“開門納諫”工程，向全社會征詢在執(zhí)法中自身存在的不足與問題；

（二）、實施交通行政執(zhí)法隊伍整訓(xùn)工程，采取請進來和走出去的辦法，對全市在冊的執(zhí)法人員集中整訓(xùn)、討論與典型經(jīng)驗交流；

（三）、實施交通行政執(zhí)法責(zé)任制推進工程，建立健全交通行政執(zhí)法七項責(zé)任制，建立執(zhí)法機關(guān)和在冊執(zhí)法人員個人檔案。

（四）、實施交通行政服務(wù)“窗口”文明示范工程，加強“窗口”服務(wù)功能，簡化行政審批程序，提高服務(wù)質(zhì)量。

（五）、實施交通行政執(zhí)法規(guī)范化、人性化推動工程，制定《交通行政執(zhí)法程序手冊》，推行人性化執(zhí)法理念，建立執(zhí)法責(zé)任考核機制。

五、實施步驟

開展“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動自2011年4月中旬開始至2012年12月底結(jié)束，共分四個階段來實施。

第一階段：先行試點、以點帶面，（2011年4月中旬至2011年12月底）。選擇高安市和宜豐縣作為本次活動的試點單位。試點縣市要結(jié)合自身實際，按照市局的部署制定相應(yīng)的實施方案。

第二階段:全面部署，深入動員（2012年3月中旬—5月中旬）。

各縣（市、區(qū)）交通局成立組織領(lǐng)導(dǎo)和工作機構(gòu)，制訂工作方案和具體措施，召開動員大會，認(rèn)真組織部署，通過新聞媒體以及各種有效載體，廣泛宣傳本次活動的指導(dǎo)思想、基本原則、活動內(nèi)容、方法步驟及工作要求。1、召開會議動員。市局召開全市各縣（市、區(qū)）交通局長、分管執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)、交管站正副站長、稽查執(zhí)法隊正副隊長、參加的動員大會。2、制訂實施方案。各縣（市、區(qū)）交通局6月30日前要將工作方案、工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室成員、聯(lián)絡(luò)員名單報市局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，聯(lián)系電話：（傳真）。

第三階段：自查自糾，整改建制（2012年6月1日—8月31日）。各單位要在本轄區(qū)內(nèi)的不同地區(qū)、不同層面組織執(zhí)法對象召開各種類型座談會，散發(fā)宣傳單、征詢意見表，廣為納柬，以及通過利用媒體宣傳，充分利用報刊媒體做宣傳。在電視臺、電臺、報紙、網(wǎng)站等公告及開辟并公布本單位投訴電話、電子信箱，發(fā)表電視講話，出動宣傳車，擴大社會影響，廣泛征求推動人性化執(zhí)法的意見和建議，按照分級負(fù)責(zé)組織實施的原則，開展群眾對執(zhí)法滿意度調(diào)查。各單位應(yīng)針對自身在執(zhí)法中存在的不足和問題，特別在執(zhí)法工作中是群眾反映強烈的突出問題，認(rèn)真進行梳理，自查自糾，逐條進行整改，對能及時整改的要立即整改，一時難以整改的要作出說明，制定切實可行的整改計劃，落實交通行政執(zhí)法責(zé)任制，狠抓交通執(zhí)法的制度化規(guī)范化建設(shè)，并建立健全本單位交通執(zhí)法責(zé)任制建設(shè)的長效監(jiān)督機制和執(zhí)法人員工作責(zé)任檔案管理機制。按照逐級匯總的方法，分別報主管單位或上一級組織單位，再由主管單位統(tǒng)一報市局“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各單位自查自糾報告于8月25日前報市局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第四階段，督促檢查，交流總結(jié)（2012年9月1日—12月30日）。市局對各縣（市、區(qū)）交通局自查自糾情況、整改落實情況以及其它活動內(nèi)容認(rèn)真開展督查，督促檢查情況將統(tǒng)一通報各縣（市、區(qū)）黨委、政府。各縣（市、區(qū)）交通局要組織全局在冊執(zhí)法人員集中整訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)交通行政處罰程序和執(zhí)法程序，執(zhí)法責(zé)任與追究等方面的業(yè)務(wù)知識，對照存在的實際問題與不足，抓執(zhí)法程序的規(guī)范和結(jié)果的公正，推動有情執(zhí)法，實行人性化執(zhí)法。開展人性化執(zhí)法大討論和經(jīng)驗交流，9月30日之前各縣（市、區(qū)）交通局要向市局“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上交五篇有價值的反映交通執(zhí)法的文章，市局將精選出優(yōu)秀作品在市權(quán)威刊物推薦發(fā)表。12月30日前市局將根據(jù)督促檢查情況和計分結(jié)果綜合排名，召開大會總結(jié)表彰，對前3名予以表彰。對排名最后一位的單位，責(zé)成主要領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，限期整改，予以通報批評。

六、具體要求

（一）、提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市、區(qū)）交通局要緊緊圍繞“文明誠信、共建和諧交通”這一主題，進一步提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，高度重視“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動。成立相映的組織機構(gòu)，要有專人負(fù)責(zé)此項工作。要極積動員，發(fā)動人民群眾廣泛參與，取得新聞媒體積極配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。

（二）、制定方案，落實措施。結(jié)合自身實際制定活動實施方案，針對自查和納柬所梳理的問題，制定切實可行的整改方案。建立健全交通行政執(zhí)法責(zé)任制和責(zé)任追究的長效機制，進一步落實交通行政執(zhí)法責(zé)任制和人性化執(zhí)法的長效機制，實行交通行政執(zhí)法問責(zé)制。

（三）、突出重點，確保實效。在活動中要突出以嚴(yán)格執(zhí)法與人性化執(zhí)法的有機結(jié)合為重點，充分利用墻報、黑板報、宣傳專欄等形式，公示執(zhí)法程序和行政處罰程序，加大宣傳力度，調(diào)動全體干部職工的積極性和責(zé)任感，鼓勵廣大業(yè)戶和服務(wù)對象積極參與、大力支持，為推動“推行人性化執(zhí)法、促進和諧交通建設(shè)”活動的深入開展?fàn)I造良好的工作氛圍。

（四）、督促檢查，表彰先進。切實搞好監(jiān)督檢查，采取明查暗訪的方式對各縣（市、區(qū)）執(zhí)法環(huán)境、執(zhí)法程序、執(zhí)法案卷、執(zhí)法結(jié)果的公正性等方面進行督查，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)表彰先進。對于在工作中敷衍了事，粗暴執(zhí)法，群眾滿意度低，本單位的執(zhí)法不規(guī)范得不到有效整治，考核綜合排名靠后的單位，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定，通報各縣（市、區(qū)）黨委、政府，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；對于在工作中積極主動，認(rèn)真整改，切實推進本單位法制建設(shè)，極積推行人性化執(zhí)法工作，考察綜合排名靠前三的單位要予以通報表彰。