導語：企業(yè)工資協(xié)商意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為積極開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，有效維護勞動關系雙方合法權益，促進企業(yè)職工工資水平合理增長，根據(jù)《市人民政府關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（政發(fā)〔〕27號）精神，現(xiàn)就進一步推進工資集體協(xié)商工作提出如下意見：

一、明確推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導思想和工作目標

(一)指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配共決機制和正常調整機制，搭建以工資集體協(xié)商為基礎的勞資對話平臺，妥善處理各方利益分配關系，依法保障職工參與工資分配和獲得正當合理勞動報酬的基本權益，實現(xiàn)勞動關系雙方互利共贏，共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

(二)工作目標。年底前，在全縣規(guī)模以上企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并逐步推進到其他企業(yè)；到年底，在全縣企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。

二、認真落實推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的具體措施

(一)建立健全企業(yè)職工工資分配機制。在推進工資集體協(xié)商工作中，通過建立健全工資分配協(xié)商共決機制、民主監(jiān)督機制、正常增長機制，充分發(fā)揮企業(yè)工會、職工在工資分配、民主監(jiān)督、工資調整等方面的作用，使平等協(xié)商成為用人單位決定工資分配的基本方式，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長而增長，隨著企業(yè)勞動生產(chǎn)率等標準的提高而提高，隨著政府工資指導線的調整而調整。

(二)加大企業(yè)工會組織培育及工資集體協(xié)商工作力度。各地各有關部門要加強協(xié)作配合，指導企業(yè)特別是非公有制企業(yè)建立工會組織及工資集體協(xié)商等制度，努力推進在企業(yè)相對集中區(qū)域和行業(yè)集中組建區(qū)域性和行業(yè)性工會組織，推動企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商自主調整勞動關系，督促企業(yè)根據(jù)企業(yè)效益、當?shù)丶氨拘袠I(yè)工資水平等因素，參照政府的工資指導線，簽訂工資集體協(xié)議，確保工資集體協(xié)議的落實和兌現(xiàn)。

(三)加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣總工會、勞動保障部門要從實際出發(fā)，因地制宜指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，重點就職工工資增長問題進行集體協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，重點就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費發(fā)放標準等問題進行協(xié)商；實行計件工資制的企業(yè)，重點就勞動定員定額、計件工價等進行協(xié)商；對職工人數(shù)較少、規(guī)模不大的企業(yè)，可以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)為單位，推行區(qū)域性工資集體協(xié)商；對企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多的工業(yè)、服務業(yè)、交通運輸和建筑業(yè)等行業(yè)，可推行行業(yè)性工資集體協(xié)商。

(四)積極開展工資集體協(xié)商“要約行動”。各地各有關部門要通過開展工資集體協(xié)商“要約行動”，維護職工與用人單位平等協(xié)商要約的權利；工會組織要與企業(yè)同步推進“要約行動”，對未開展工資集體協(xié)商、未簽訂工資專項集體合同的用人單位，工會組織應代表職工提出協(xié)商要約，并將簽訂工資專項集體合同納入企業(yè)職代會議程。要通過擴大宣傳、舉辦培訓班等方式，培養(yǎng)企業(yè)和職工的集體協(xié)商意識；通過建立工資協(xié)商指導員制度，指導企業(yè)和職工進行協(xié)商，提高工資集體協(xié)商的水平和質量；要選擇和樹立一批協(xié)商程序規(guī)范、內容全面、履約情況好的典型單位，帶動工資集體協(xié)商全面開展；要保護集體協(xié)商代表依法開展工作，嚴肅查處對協(xié)商代表尤其職工方協(xié)商代表進行打擊報復的行為。

(五)加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設?？h總工會和勞動保障部門要加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，強化對企業(yè)的監(jiān)督指導，系統(tǒng)、全面地開展指導員和職工代表培訓，建立一支法制觀念強、政策業(yè)務熟、談判技巧高的指導員隊伍和職工代表隊伍。通過培訓、組織協(xié)商代表現(xiàn)場觀摩、召開交流研討會等形式，對協(xié)商代表尤其是首席協(xié)商代表進行法律知識、工資政策、協(xié)商技巧、合同常識等培訓，提高協(xié)商代表的綜合素質和能力。

三、切實加強推進工資集體協(xié)商工作的組織領導

各地各有關部門要從實際出發(fā)，加強領導，精心組織，制定切實可行的工作規(guī)劃和目標措施，及時協(xié)調解決工資集體協(xié)商中出現(xiàn)的問題，確保推進職工工資集體協(xié)商工作取得明顯成效?？h勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費價格指數(shù)等指標的研究分析，定期工資指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本等相關信息數(shù)據(jù)，適時調整最低工資標準，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，并依法做好工資集體協(xié)議審查備案工作?？h總工會要加大工資集體協(xié)商的參與、服務和指導力度，及時了解和掌握職工對工資分配方面的意見與建議，認真研究有關工資分配理論和政策，引導非公有制企業(yè)健全工會組織，幫助企業(yè)工會組織提高參與工資集體協(xié)商的能力，促使企業(yè)建立公平合理的分配制度?；鶎庸趲椭毠ず炗唲趧雍贤幕A上，代表職工參與集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同，并負責組織召開職工大會或職工代表大會審議工資專項集體合同。企業(yè)協(xié)會組織要指導企業(yè)經(jīng)營者加強對國家有關法律法規(guī)和政策的學習，依法履行社會責任，建立健全與企業(yè)工會和職工進行工資集體協(xié)商的相關制度，督促企業(yè)履行工資集體協(xié)議，樹立誠實守信的良好形象。