導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)工資協(xié)商意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為積極開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)職工工資水平合理增長(zhǎng)，根據(jù)《市人民政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（政發(fā)〔〕27號(hào)）精神，現(xiàn)就進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提出如下意見：

一、明確推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

(一)指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過建立和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，搭建以工資集體協(xié)商為基礎(chǔ)的勞資對(duì)話平臺(tái)，妥善處理各方利益分配關(guān)系，依法保障職工參與工資分配和獲得正當(dāng)合理勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏，共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。

(二)工作目標(biāo)。年底前，在全縣規(guī)模以上企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并逐步推進(jìn)到其他企業(yè)；到年底，在全縣企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。

二、認(rèn)真落實(shí)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的具體措施

(一)建立健全企業(yè)職工工資分配機(jī)制。在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，通過建立健全工資分配協(xié)商共決機(jī)制、民主監(jiān)督機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、職工在工資分配、民主監(jiān)督、工資調(diào)整等方面的作用，使平等協(xié)商成為用人單位決定工資分配的基本方式，使職工工資收入隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，隨著企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高，隨著政府工資指導(dǎo)線的調(diào)整而調(diào)整。

(二)加大企業(yè)工會(huì)組織培育及工資集體協(xié)商工作力度。各地各有關(guān)部門要加強(qiáng)協(xié)作配合，指導(dǎo)企業(yè)特別是非公有制企業(yè)建立工會(huì)組織及工資集體協(xié)商等制度，努力推進(jìn)在企業(yè)相對(duì)集中區(qū)域和行業(yè)集中組建區(qū)域性和行業(yè)性工會(huì)組織，推動(dòng)企業(yè)和企業(yè)工會(huì)通過平等協(xié)商自主調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，督促企業(yè)根據(jù)企業(yè)效益、當(dāng)?shù)丶氨拘袠I(yè)工資水平等因素，參照政府的工資指導(dǎo)線，簽訂工資集體協(xié)議，確保工資集體協(xié)議的落實(shí)和兌現(xiàn)。

(三)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣總工會(huì)、勞動(dòng)保障部門要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資增長(zhǎng)問題進(jìn)行集體協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，重點(diǎn)就職工工資支付保障、工資來源籌措、生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行協(xié)商；實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，重點(diǎn)就勞動(dòng)定員定額、計(jì)件工價(jià)等進(jìn)行協(xié)商；對(duì)職工人數(shù)較少、規(guī)模不大的企業(yè)，可以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)為單位，推行區(qū)域性工資集體協(xié)商；對(duì)企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多的工業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸和建筑業(yè)等行業(yè)，可推行行業(yè)性工資集體協(xié)商。

(四)積極開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”。各地各有關(guān)部門要通過開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，維護(hù)職工與用人單位平等協(xié)商要約的權(quán)利；工會(huì)組織要與企業(yè)同步推進(jìn)“要約行動(dòng)”，對(duì)未開展工資集體協(xié)商、未簽訂工資專項(xiàng)集體合同的用人單位，工會(huì)組織應(yīng)代表職工提出協(xié)商要約，并將簽訂工資專項(xiàng)集體合同納入企業(yè)職代會(huì)議程。要通過擴(kuò)大宣傳、舉辦培訓(xùn)班等方式，培養(yǎng)企業(yè)和職工的集體協(xié)商意識(shí)；通過建立工資協(xié)商指導(dǎo)員制度，指導(dǎo)企業(yè)和職工進(jìn)行協(xié)商，提高工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量；要選擇和樹立一批協(xié)商程序規(guī)范、內(nèi)容全面、履約情況好的典型單位，帶動(dòng)工資集體協(xié)商全面開展；要保護(hù)集體協(xié)商代表依法開展工作，嚴(yán)肅查處對(duì)協(xié)商代表尤其職工方協(xié)商代表進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為。

(五)加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)?？h總工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)，系統(tǒng)、全面地開展指導(dǎo)員和職工代表培訓(xùn)，建立一支法制觀念強(qiáng)、政策業(yè)務(wù)熟、談判技巧高的指導(dǎo)員隊(duì)伍和職工代表隊(duì)伍。通過培訓(xùn)、組織協(xié)商代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩、召開交流研討會(huì)等形式，對(duì)協(xié)商代表尤其是首席協(xié)商代表進(jìn)行法律知識(shí)、工資政策、協(xié)商技巧、合同常識(shí)等培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。

三、切實(shí)加強(qiáng)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

各地各有關(guān)部門要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，制定切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工資集體協(xié)商中出現(xiàn)的問題，確保推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作取得明顯成效?？h勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對(duì)職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等指標(biāo)的研究分析，定期工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本等相關(guān)信息數(shù)據(jù)，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，并依法做好工資集體協(xié)議審查備案工作?？h總工會(huì)要加大工資集體協(xié)商的參與、服務(wù)和指導(dǎo)力度，及時(shí)了解和掌握職工對(duì)工資分配方面的意見與建議，認(rèn)真研究有關(guān)工資分配理論和政策，引導(dǎo)非公有制企業(yè)健全工會(huì)組織，幫助企業(yè)工會(huì)組織提高參與工資集體協(xié)商的能力，促使企業(yè)建立公平合理的分配制度?；鶎庸?huì)要在幫助職工簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，代表職工參與集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，并負(fù)責(zé)組織召開職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議工資專項(xiàng)集體合同。企業(yè)協(xié)會(huì)組織要指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者加強(qiáng)對(duì)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，依法履行社會(huì)責(zé)任，建立健全與企業(yè)工會(huì)和職工進(jìn)行工資集體協(xié)商的相關(guān)制度，督促企業(yè)履行工資集體協(xié)議，樹立誠(chéng)實(shí)守信的良好形象。