導(dǎo)語(yǔ)：醫(yī)療單位績(jī)效工資分配意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（人社部發(fā)〔〕182號(hào)）、省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳、衛(wèi)生廳、編辦《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》（人社發(fā)〔〕22號(hào)）、和市人社局《關(guān)于印發(fā)市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》（人社發(fā)〔〕29號(hào)）精神，為確保全市公共衛(wèi)生單位與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資工作順利實(shí)施，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就全市公共衛(wèi)生單位和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資提出如下意見(jiàn)：

一、實(shí)施原則

1、突出績(jī)效、優(yōu)勞優(yōu)酬。各單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開(kāi)分配差距，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的工作人員傾斜。其中，公共衛(wèi)生單位內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的工作任務(wù)的崗位傾斜；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部績(jī)效工資分配，應(yīng)向具體承擔(dān)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)工作任務(wù)的崗位傾斜，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

2、核定總量，適當(dāng)浮動(dòng)。職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總量控制，市衛(wèi)生局根據(jù)市人社局、市財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，分年核算到各單位；各單位在市衛(wèi)生局核算的總量?jī)?nèi)確定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，各個(gè)崗位可適當(dāng)浮動(dòng)。

3、客觀公正，公平公開(kāi)。各單位要在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的具體實(shí)施方案，經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)市衛(wèi)生局核準(zhǔn)后實(shí)施，報(bào)財(cái)政局、人社局備案。

二、對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行績(jī)效目標(biāo)管理

市衛(wèi)生局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供公益服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量以及所創(chuàng)造的社會(huì)效益，對(duì)年終目標(biāo)考核優(yōu)勝單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度目標(biāo)考核前三名分別獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元、6萬(wàn)元和4萬(wàn)元，上述獎(jiǎng)金可作為職工年終獎(jiǎng)發(fā)放。同時(shí)，對(duì)衛(wèi)生院班子成員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，年度目標(biāo)考核前三名的院長(zhǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元、8000元和6000元，雖未取得前三名但達(dá)90分以上，院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，獎(jiǎng)勵(lì)資金由局機(jī)關(guān)從公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)中解決。衛(wèi)生院副職（副院長(zhǎng)、副書(shū)記、工會(huì)主席）按院長(zhǎng)50%給予獎(jiǎng)勵(lì)，資金自籌，考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

三、發(fā)放范圍和方式

市直公共衛(wèi)生單位和所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院納入崗位管理的職工，從2012年月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

發(fā)放方式：每月發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資，每月或者全年考核，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、取消院長(zhǎng)（主任）、單位副職及中層干部津貼。

2、主要負(fù)責(zé)人的平均績(jī)效工資與單位職工平均績(jī)效工資水平比例為1.3：1，單位副職、中層干部按不超過(guò)1.2：1和1.1：1的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、年度考核工資。單位從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量中減去院長(zhǎng)（主任）、單位副職及中層干部提高系數(shù)后的部分，全部用于單位發(fā)放考核工資，由單位按職工的“德、能、勤、績(jī)”考核后發(fā)放。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的減發(fā)或停發(fā)

1、違反有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核不合格的，當(dāng)年不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；對(duì)于重大醫(yī)療過(guò)失、醫(yī)療事故責(zé)任人，應(yīng)減發(fā)或不發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2、病事假等各種假期、無(wú)故曠工等由各單位納入內(nèi)部考核管理辦法，酌情減發(fā)或者不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。