導(dǎo)語：醫(yī)療單位績效工資分配意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導(dǎo)意見的通知》（人社部發(fā)〔〕182號）、省人力資源和社會保障廳、財政廳、衛(wèi)生廳、編辦《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》（人社發(fā)〔〕22號）、和市人社局《關(guān)于印發(fā)市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（人社發(fā)〔〕29號）精神，為確保全市公共衛(wèi)生單位與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資工作順利實施，結(jié)合本系統(tǒng)實際，現(xiàn)就全市公共衛(wèi)生單位和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施獎勵性績效工資提出如下意見：

一、實施原則

1、突出績效、優(yōu)勞優(yōu)酬。各單位要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜。其中，公共衛(wèi)生單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、風(fēng)險系數(shù)高的工作任務(wù)的崗位傾斜；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向具體承擔(dān)基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)工作任務(wù)的崗位傾斜，最大限度地調(diào)動廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、核定總量，適當(dāng)浮動。職工獎勵性績效工資實行總量控制，市衛(wèi)生局根據(jù)市人社局、市財政局核定的獎勵性績效工資總量，分年核算到各單位；各單位在市衛(wèi)生局核算的總量內(nèi)確定獎勵性績效工資分配方案，各個崗位可適當(dāng)浮動。

3、客觀公正，公平公開。各單位要在核定的績效工資總量內(nèi)，結(jié)合本單位實際，擬定本單位獎勵性績效工資分配的具體實施方案，經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過，報市衛(wèi)生局核準(zhǔn)后實施，報財政局、人社局備案。

二、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行績效目標(biāo)管理

市衛(wèi)生局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供公益服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量以及所創(chuàng)造的社會效益，對年終目標(biāo)考核優(yōu)勝單位給予獎勵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年度目標(biāo)考核前三名分別獎勵8萬元、6萬元和4萬元，上述獎金可作為職工年終獎發(fā)放。同時，對衛(wèi)生院班子成員實行獎勵，年度目標(biāo)考核前三名的院長分別獎勵1萬元、8000元和6000元，雖未取得前三名但達(dá)90分以上，院長獎勵2000元，獎勵資金由局機關(guān)從公衛(wèi)經(jīng)費中解決。衛(wèi)生院副職（副院長、副書記、工會主席）按院長50%給予獎勵，資金自籌，考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

三、發(fā)放范圍和方式

市直公共衛(wèi)生單位和所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院納入崗位管理的職工，從2012年月1日起實施獎勵性績效工資。

發(fā)放方式：每月發(fā)放基本工資和基礎(chǔ)性績效工資，每月或者全年考核，發(fā)放獎勵性績效工資。

四、獎勵性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、取消院長（主任）、單位副職及中層干部津貼。

2、主要負(fù)責(zé)人的平均績效工資與單位職工平均績效工資水平比例為1.3：1，單位副職、中層干部按不超過1.2：1和1.1：1的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、年度考核工資。單位從獎勵性績效工資總量中減去院長（主任）、單位副職及中層干部提高系數(shù)后的部分，全部用于單位發(fā)放考核工資，由單位按職工的“德、能、勤、績”考核后發(fā)放。

五、獎勵性績效工資的減發(fā)或停發(fā)

1、違反有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的當(dāng)年不享受獎勵性績效工資；年度考核不合格的，當(dāng)年不享受獎勵性績效工資；對于重大醫(yī)療過失、醫(yī)療事故責(zé)任人，應(yīng)減發(fā)或不發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資。

2、病事假等各種假期、無故曠工等由各單位納入內(nèi)部考核管理辦法，酌情減發(fā)或者不發(fā)獎勵性績效工資。