導(dǎo)語：衛(wèi)生單位績效工資實行工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施方案。為深化事業(yè)單位收入分配制度改革,切實做好我區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作,根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知》渝辦發(fā)〔〕160號）和市人力社保局、市財政局、市衛(wèi)生局《關(guān)于印發(fā)〈市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資若干具體問題的處理意見〉通知》渝人社發(fā)〔〕100號）精神。

一、績效工資實施范圍和時間

按獨立事業(yè)單位管理，由機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立。經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位中，年10月1日及以后在編的正式工作人員（年9月30日及以前已達(dá)離退休年齡未按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)留任的人員除外）

公共衛(wèi)生事業(yè)單位包括疾病預(yù)防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛(wèi)生、計劃生育技術(shù)服務(wù)等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位包括鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資從年10月1日起實施。

二、清理核查津貼補(bǔ)貼

摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實際發(fā)放水平，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資同規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼之外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎金。堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。具體工作按照中共市委辦公廳、市人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)市紀(jì)委等單位&<關(guān)于做好事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理核查工作的意見&>通知》渝委辦﹝﹞30號）執(zhí)行。

三、績效工資總量和水平的核定

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成?？冃ЧべY水平由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。

綜合考慮人員構(gòu)成、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置等因素，區(qū)人力社保局、區(qū)財政局負(fù)責(zé)核定各主管部門所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總量。主管部門在區(qū)人力社保局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)根據(jù)單位的社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績效考核情況。核定所屬各公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總量，并報區(qū)人力社保局、區(qū)財政局備案。

原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的主管部門須報區(qū)人力社保局、區(qū)財政局批準(zhǔn)。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資總量核定后。

適時調(diào)整公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平。區(qū)人力社保局、區(qū)財政局結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財政狀況、物價水平等情況。

四、績效工資分配辦法

績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。

占績效工資總量的60%按月發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局按崗位層次分別確定標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)性績效工資。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素。

工作人員和主要領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分占基礎(chǔ)性績效工資的40%根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。考核結(jié)果為合格及以上等次的體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分全額發(fā)放；考核結(jié)果為基本合格等次的體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分按50%扣減；考核結(jié)果為不合格等次的體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分全部扣減。

考核的基礎(chǔ)上確定獎勵性績效工資的分配方式和辦法。各單位可根據(jù)實際情況，獎勵性績效工資。主要體現(xiàn)工作量、實際貢獻(xiàn)等因素。由單位在主管部門核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)。獎勵性績效工資中設(shè)立綜合目標(biāo)考核獎勵等項目。

充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。

建立健全績效考核指標(biāo)體系，區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口計生委要結(jié)合實際制定績效考核辦法。加強(qiáng)對所屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)?？冃Э己宿k法應(yīng)符合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的方向，突出公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的公益性質(zhì)，既要體現(xiàn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)或基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)的功能定位，又要體現(xiàn)社會公益目標(biāo)任務(wù)完成的質(zhì)量與水平、患者滿意度、居民健康改善狀況等。區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口計生委在制定績效考核辦法時，應(yīng)對工作人員事假、病假、延長產(chǎn)假、受處分、處罰等期間，以及年度考核確定為基本合格、不合格等次后如何發(fā)放績效工資（含基礎(chǔ)性績效工資）等問題，作出明確規(guī)定。

根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度。實行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績和貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。其中，公共衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場（實驗室）工作等任務(wù)的崗位傾斜；基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配，應(yīng)向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位制定內(nèi)部績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。

單位主要領(lǐng)導(dǎo)指黨政正職領(lǐng)導(dǎo)”其考核由主管部門負(fù)責(zé)組織實施。

所占比重及具體發(fā)放辦法與其他工作人員一致。主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績效工資中體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

根據(jù)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果確定，主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效工資由區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口計生委在區(qū)人力社保局、區(qū)財政局核定的獎勵性績效工資總量內(nèi)。不再參加本單位內(nèi)部獎勵性績效工資的考核和分配。其中，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優(yōu)秀等次比例不超過20%

考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，區(qū)衛(wèi)生局所屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資暫按全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的3倍提取。最高水平按不高于本系統(tǒng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的3.5倍掌握；區(qū)衛(wèi)生局所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資暫按全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的2倍提取，考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，最高水平按不高于本系統(tǒng)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的2.5倍掌握；區(qū)人口計生委所屬公共衛(wèi)生事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)獎勵性績效工資暫按全區(qū)人口計生系統(tǒng)公共衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的1.3倍提取，考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，最高水平按不高于本系統(tǒng)公共衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員獎勵性績效工資平均水平的1.5倍掌握?？己私Y(jié)果較差（基本合格及以下）主要領(lǐng)導(dǎo)的獎勵性績效工資水平不得高于本單位工作人員獎勵性績效工資的最高水平。

納入本單位獎勵性績效工資總量。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)因各種原因被扣減的基礎(chǔ)性績效工資部分。

五、有關(guān)政策規(guī)定

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知〉通知》廳字〔〕10號）下發(fā)前。符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍的暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。規(guī)范辦法出臺前，一律不得新增改革性補(bǔ)貼項目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。

暫按絕對額保留的原工資構(gòu)成中津貼比例高出30%部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分）納入單位績效工資總量，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按原市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革實施中有關(guān)問題的處理意見》渝人發(fā)〔〕144號）規(guī)定。按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

對公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位退休（職）人員發(fā)放補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)人力社保局、區(qū)財政局確定?？冃ЧべY不作為計發(fā)退休費的基數(shù)。實施績效工資的同時。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不再執(zhí)行《市人力資源和社會保障局市財政局關(guān)于對暫未實行績效工資的事業(yè)單位中自建津補(bǔ)貼水平較低人員實行過渡性補(bǔ)助的通知》渝人社發(fā)〔〕46號）四）實施績效工資和向退休（職）人員發(fā)放補(bǔ)貼后。

公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，實施績效工資和向退休（職）人員發(fā)放補(bǔ)貼后。不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的堅決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

六、具體問題的處理

按照本人執(zhí)行崗位工資對應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。經(jīng)批準(zhǔn)同時聘用在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位上的工作人員。

新進(jìn)入公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的正式工作人員，工作人員崗位發(fā)生變動的從崗位變動的次月起按變動后的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。因調(diào)動、聘用、安置等原因。從新單位起薪當(dāng)月起按本人執(zhí)行崗位工資對應(yīng)的崗位執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。其中，新參加工作且執(zhí)行見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）工資的人員，執(zhí)行見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）基礎(chǔ)性績效工資。

如在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位所聘崗位（職務(wù)）低于原軍隊職務(wù)等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）相對應(yīng)的地方崗位（職務(wù)）比照與其原軍隊職務(wù)等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）相對應(yīng)的地方崗位（職務(wù)）執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。原軍隊職務(wù)等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以轉(zhuǎn)業(yè)移交地方的軍隊職務(wù)等級（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）為準(zhǔn)。復(fù)員軍隊干部，計劃分配軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。如被公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位聘用為正式工作人員，按其所聘崗位（職務(wù)）執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資。

以下津貼補(bǔ)貼項目仍按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍執(zhí)行：公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資后。

年工改后暫按絕對額予以保留的特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分。待國家特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法出臺后，1．按照《市人民政府關(guān)于印發(fā)市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知》渝府發(fā)〔〕133號）規(guī)定。再按相關(guān)規(guī)定處理。

2．衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼及護(hù)齡津貼。

3．我市1993年事業(yè)單位工改時隨工資發(fā)放的保留津補(bǔ)貼。

其補(bǔ)貼按本區(qū)縣（自治縣）同職級在職人員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行：按國家有關(guān)規(guī)定過去已享受原工資100%退休費的下列人員。

1．按國發(fā)〔1986〕26號文件規(guī)定享受原工資100%退休費的高級專家；

2．按中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳廳字〔1985〕67號文件規(guī)定享受原工資100%退休費的原國民黨招商局駕船起義人員；

3．按勞人薪〔1985〕22號文件規(guī)定享受原工資100%退休費的原國民黨海軍起義人員。

又無專業(yè)技術(shù)職務(wù)的退休干部，既無行政職務(wù)。比照副科級職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼；無技術(shù)等級的退休工人（含普工）比照高級工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

如按其職務(wù)（技術(shù)等級）發(fā)放的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)低于無職務(wù)（技術(shù)等級）退休人員的可按“就高不就低”原則發(fā)放補(bǔ)貼。退休前有職務(wù)（技術(shù)等級）人員。

凡在1993年9月30日及以前退休的此次可按“就高不就低”原則發(fā)放補(bǔ)貼；凡在1993年10月1日及以后退休的一律按退休時執(zhí)行的工資制度確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（即：執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制的均按專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)放補(bǔ)貼，既聘有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù)的退休人員。執(zhí)行職員職務(wù)工資制的均按職員職務(wù)發(fā)放補(bǔ)貼）

凡按干部退休條件辦理了退休手續(xù)的按本人所聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼；凡按工人退休條件辦理了退休手續(xù)的按工人的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。事業(yè)單位人事制度改革以前原按有關(guān)規(guī)定評聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工人。

選擇了工人退休并按工人退休條件辦理了退休手續(xù)的按工人的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。原為國家干部身份。

國家行政18級及其以上的無職務(wù)的退休干部和國家行政18級及其以上的有職務(wù)但職務(wù)低于副處級的退休干部，1985年6月30日工改前。比照副處級職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼（1993年工資制度改革后執(zhí)行了專業(yè)技術(shù)人員工資制退休的除外）

退休的按照退休教授及相當(dāng)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼；國家技術(shù)9級及以上的中級專業(yè)技術(shù)人員，1985年6月30日工改前國家技術(shù)6級及以上的副教授級專業(yè)技術(shù)人員。退休的按照退休副教授及相當(dāng)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

均按本人獲得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）發(fā)放補(bǔ)貼。退休（職）人員按規(guī)定以專業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)放補(bǔ)貼時。

因到達(dá)退休年齡、指標(biāo)限制、崗位設(shè)置等原因（受行政處分、刑事處罰的除外）未被聘用為技師、高級技師的退休技術(shù)工人，已獲得技師、高級技師資格。分別按技師、高級技師的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

其補(bǔ)貼按同職級退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的90%計發(fā)。按照《&<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法&>和&<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法&>國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定退職的人員。

六十年代初期精簡退職，建國前參加革命工作。后收回原單位（機(jī)關(guān)事業(yè)單位）管理并計發(fā)生活費的精簡退職人員，比照同職級退職人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。

市1993年事業(yè)單位工改時隨退休（職）費發(fā)放的保留津補(bǔ)貼繼續(xù)執(zhí)行。退休（職）人員發(fā)放補(bǔ)貼后。

七、經(jīng)費保障與財政管理

納入財政預(yù)算全額安排。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資和發(fā)放退休（職）人員補(bǔ)貼所需經(jīng)費的補(bǔ)助，公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資和發(fā)放退休（職）人員補(bǔ)貼所需經(jīng)費。按《財政部國家發(fā)展改革委民政部人力資源和社會保障部衛(wèi)生部關(guān)于完善政府衛(wèi)生投入政策的意見》財社〔〕66號）規(guī)定執(zhí)行。區(qū)財政要切實承擔(dān)績效工資和退休（職）人員補(bǔ)貼所需經(jīng)費的基礎(chǔ)性保障責(zé)任，確保全區(qū)范圍內(nèi)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資和發(fā)放退休（職）人員補(bǔ)貼所需經(jīng)費落實到位。

專業(yè)公共衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定取得的收入，規(guī)范公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理。應(yīng)上繳財政的要全部按照國庫集中收繳制度規(guī)定及時足額上繳國庫或財政專戶。

按照《財政部關(guān)于印發(fā)〈行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會計核算辦法〉通知》財庫〔〕48號）規(guī)定，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?。加強(qiáng)會計核算管理?？冃ЧべY和退休（職）人員補(bǔ)貼應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴(yán)格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。

八、組織實施和工作要求

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視。精心組織，周密部署，切實把公共衛(wèi)生衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資作為當(dāng)前的一項重點工作抓緊抓好。成立區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，有關(guān)分管工作的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)人口計生委要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，各單位要搭建相應(yīng)的工作班子，實行“一把手”負(fù)責(zé)制。

經(jīng)主管部門審核，穩(wěn)妥組織實施。各單位要按照區(qū)政府辦公室印發(fā)的實施方案抓緊組織實施。退休（職）人員補(bǔ)貼和在職人員基礎(chǔ)性績效工資部分由單位按照核定的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫。報區(qū)人力社保局審批后執(zhí)行，獎勵性績效工資按照績效考核辦法的規(guī)定執(zhí)行。

各單位要不折不扣地堅決貫徹執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資是黨中央、國務(wù)院全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求而作出的一項重大決策。嚴(yán)格執(zhí)行各項政策規(guī)定和紀(jì)律要求，全面加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督管理。對違反政策規(guī)定的堅決予以糾正，并對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。