導(dǎo)語：學(xué)?？冃ЧべY考核實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從實施范圍和時間、績效工資總量的核定、績效工資的分配、相關(guān)政策、經(jīng)費保障與財務(wù)管理、組織實施方面進行闡述。其中，主要內(nèi)容包括：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的我市義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員；績效工資總量按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定；績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在地公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整；義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補貼結(jié)合進行；績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分；充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用；制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見；學(xué)校校長（書記）的績效工資；義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預(yù)算，要規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，學(xué)校績效工資應(yīng)?？顚Ｓ?，分賬核算；市人事勞動和社會保障局、財政局、文教局按照上級有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資與當?shù)匾?guī)范公務(wù)員津貼補貼，人事勞動和社會保障、財政、教育部門要密切配合等。詳細材料請見下面：

根據(jù)《*省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳省教育廳義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見的通知》，報經(jīng)市政府研究同意，并報經(jīng)省、市各相關(guān)部門批準，現(xiàn)將我市義務(wù)教育階段教師實施績效工資工作安排如下：

一、實施范圍和時間

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的我市義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從20*年1月1日起實施績效工資。

二、績效工資總量的核定

㈠績效工資總量按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。其中，義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補貼水平，由市人事勞動和社會保障、財政部門按照教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平的原則確定。

㈡績效工資總量隨基本工資和學(xué)校所在地公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

㈢義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補貼結(jié)合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在人事勞動、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，文教局具體核定學(xué)校績效工資總量時，要合理統(tǒng)籌，達到全市區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校績效工資水平大體平衡。

三、績效工資的分配

㈠績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。

1、基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%，具體標準由人事勞動和社會保障、財政、文教部門制定，按月發(fā)放（具體標準見附表一）。

2、獎勵性績效工資體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%，其總量先由人事勞動和社會保障、財政、文教部門核定，再由文教局具體核定到學(xué)校。學(xué)校在核定的總額內(nèi)根據(jù)規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定分配，合理拉開距離。學(xué)校根據(jù)學(xué)校實際情況，在獎勵性績效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、課時津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼、教育教學(xué)成果獎等項目。

㈡充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。要按照省教育廳制定的全省義務(wù)教育學(xué)?？冃?a href="http://www.eimio.cn/article/shuzhibaogao/yijian/201004/356787.html" target="_blank">考核辦法，制定本市績效考核辦法加強對學(xué)校內(nèi)部考核的指導(dǎo)。學(xué)校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，實行分類考核。學(xué)校在搞活內(nèi)部分配中，要依據(jù)考核結(jié)果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師、班主任和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

㈢制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報本級學(xué)校行政主管部門批準，并在本校公示。

㈣學(xué)校校長（書記）的績效工資，在人事勞動和社會保障、財政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)，由文教局根據(jù)省績效考核實施意見，將校長績效考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，獎勵性績效工資按全市義務(wù)教育學(xué)校人均獎勵性績效工資的1.5倍、1.3倍、1倍和免發(fā)四個等次進行核算，優(yōu)秀人數(shù)不超過總?cè)藬?shù)的20%，按年度發(fā)放。

四、相關(guān)政策

㈠《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴肅紀律加強公務(wù)員工資管理的通知>的通知》（廳字〔2005〕10號）下發(fā)前，學(xué)校發(fā)放的改革性補貼，除超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資，另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補貼項目、提高現(xiàn)有改革性補貼項目的標準和擴大發(fā)放范圍。

㈡績效工資實施后，艱苦邊遠地區(qū)津貼和國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的原人事部、財政部發(fā)文確定的教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育教師津貼、政府特殊津貼等特殊崗位津貼仍繼續(xù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，省及以下政府和單位自行建立的津貼補貼一律取消。

㈢原國家規(guī)定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。班主任津貼采取固定數(shù)額的辦法單獨設(shè)立，按照住宿和非住宿、班容量等不同情況具體安排。班容量劃分為：≤40人、41-50人和≥51人三個等次，非住宿班和住宿制班的班主任月津貼分別為：50元、60元、70元和80元、90元、100元。學(xué)校按標準將班主任津貼報市文教局審核批準后，按月發(fā)放。

㈣為了體現(xiàn)對農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦學(xué)校的政策傾斜，鼓勵和吸引各類優(yōu)秀人才到農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校從教，在獎勵性績效工資中建立農(nóng)村教師津貼。津貼具體標準根據(jù)學(xué)校的地理環(huán)境、艱苦程度等因素，劃分為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校和邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校兩個等次：一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)學(xué)校每人每月20元，包括*鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、小寨鄉(xiāng)學(xué)區(qū)、魏屯鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、周村鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、徐莊鄉(xiāng)學(xué)區(qū)；邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)學(xué)校每人每月50元，包括西王鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、門莊鄉(xiāng)學(xué)區(qū)、官道李鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、碼頭李鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、南午村鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、漳淮鄉(xiāng)學(xué)區(qū)。各學(xué)區(qū)按以上標準將農(nóng)村學(xué)校教師補貼報市文教局審核批準后，按學(xué)期發(fā)放。

㈤新參加工作的人員，見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）間基礎(chǔ)性績效工資按本人見習(xí)期（初期、學(xué)徒期、熟練期）滿定級工資對應(yīng)的崗位（職務(wù)）標準執(zhí)行，獎勵性績效工資由學(xué)校確定。

其他新進入學(xué)校人員，按新聘任的崗位執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資標準，獎勵性績效工資由學(xué)校確定。

㈥在實施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休教師發(fā)放生活補貼。其中，離休人員生活補貼標準按中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源和社會保障部、審計署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》（中紀發(fā)〔2008〕40號）精神確定。退休、退職人員的生活補貼標準，按公務(wù)員退休、退職的生活補貼標準確定（具體標準見附表二）。

㈦實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量和國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的原人事部、財政部發(fā)文確定的特殊崗位補貼項目之外自行發(fā)放任何其他形式的津貼補貼或獎金、不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

五、經(jīng)費保障與財務(wù)管理

㈠義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預(yù)算。20*年上級下達的義務(wù)教育階段教師績效工資改革省級補助資金，全額用于該項目支出，專款專用，不足部分由財政預(yù)算足額保障。公務(wù)員之家

㈡要規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費等費用的規(guī)定，嚴禁“一邊免費、一邊亂收費”。學(xué)校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)籌管理，各類政府非稅收收入一律按照國家規(guī)定上繳同級財政，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”。嚴禁利用收費收入和公用經(jīng)費自行發(fā)放津貼補貼。

㈢學(xué)?？冃ЧべY應(yīng)?？顚Ｓ?，分賬核算。績效工資以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金。具體發(fā)放方式按市財政國庫管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；A(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行帳戶，獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，由財政部門劃入個人工資銀行帳戶。

六、組織實施

㈠市人事勞動和社會保障局、財政局、文教局按照上級有關(guān)規(guī)定，負責(zé)我市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的組織實施工作。

㈡統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資與當?shù)匾?guī)范公務(wù)員津貼補貼、義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革、完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費保障機制、深化中小學(xué)人事制度改革等各項工作。按照分級管理、分級負責(zé)的要求，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。對于貫徹實施中的重大問題及時向市委、市政府及省人力資源和社會保障廳、財政廳、教育廳反映。

㈢人事勞動和社會保障、財政、教育部門要密切配合，加強工作指導(dǎo)，建立健全監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導(dǎo)和督促學(xué)校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關(guān)政策。