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根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于切實做好我市20*年度公務(wù)員考核工作有關(guān)問題的通知》（成人辦發(fā)〔20*〕228號）精神，結(jié)合我局實際，經(jīng)20*年12月15日局長辦公會議研究，現(xiàn)就做好本局干部20*年度績效考核工作有關(guān)問題通知如下：

一、考核的依據(jù)

20*年度績效考核工作，按照市委組織部、市人事局《關(guān)于做好我市20*年度公務(wù)員考核工作的通知》（成人辦發(fā)〔20*〕228號）精神和中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員考核規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2007〕2號）規(guī)定的考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序等要求進(jìn)行。各單位要將質(zhì)量目標(biāo)查驗結(jié)果與績效考核工作有機結(jié)合，力求全面、公平、公正、客觀評價干部的績效。

二、組織實施

20*年度績效考核工作以局機關(guān)綜合科室、機關(guān)業(yè)務(wù)科室、各分局、工商所為單位組織實施，工作調(diào)動或借用未滿6個月的人員參加原單位考核?？冃Э己诵〗M負(fù)責(zé)對各單位考核程序的規(guī)范性及公正性進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

三、先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員的產(chǎn)生

（一）先進(jìn)集體的產(chǎn)生：20*年度產(chǎn)生先進(jìn)集體7名，其中執(zhí)法分局1名，機關(guān)科室3名，工商所3名。由各科室負(fù)責(zé)人采取無記名投票方式推薦并結(jié)合20*年度質(zhì)量目標(biāo)查驗和工作目標(biāo)完成情況產(chǎn)生；

（二）先進(jìn)工作者、優(yōu)秀公務(wù)員：中層正職不參加本單位的推薦（中層正職采取背靠背民主推薦后提交局黨組審定），中層副職與一般干部由本單位推薦產(chǎn)生;

（三）局機關(guān)綜合科室由人教科負(fù)責(zé)組織推薦，機關(guān)業(yè)務(wù)科室由法制科負(fù)責(zé)組織推薦；各分局和工商所由各單位組織推薦；

（四）各單位嚴(yán)格按《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》相關(guān)程序和分配名額，在12月25日前將先進(jìn)和優(yōu)秀名單以及優(yōu)秀個人事跡材料整理后上報局人教科。

四、工作要求

各單位（部門）要加強公務(wù)員考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考核工作，重點把握述職、評語、公示、確定等次、書面告知等環(huán)節(jié)，切實避免考核工作流于形式，確保考核的客觀公正和嚴(yán)肅有效性。要通過年度考核，正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能。

公務(wù)員考核工作應(yīng)貫徹公開、公平、公正的原則，被考核人享有申訴的權(quán)利，如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)按程序向公務(wù)員考核辦公室申訴。

公務(wù)員年度考核意見公示無異議后，將《公務(wù)員考核工作審核備案登記表》報市局公務(wù)員考核辦公室審核，并依據(jù)市局公務(wù)員考核辦公室下達(dá)的《公務(wù)員考核結(jié)果確認(rèn)通知書》對本單位公務(wù)員考核結(jié)果行文確認(rèn)。

五、考核的時限

本次公務(wù)員年度考核，從20*年12月開始，20*年12月31日前結(jié)束，請各單位認(rèn)真組織好本單位干部年度績效考核工作。

機關(guān)工勤人員年度考核參照本通知精神執(zhí)行。