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20*年，是我市全面建成小康社會、開啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的重要一年，也是推進(jìn)和諧社會建設(shè)、迎接黨的十七大召開的重要一年，做好今年的部門黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的核心作用，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，對于推進(jìn)人事人才工作創(chuàng)新，服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，具有十分重要的意義。為此，我們必須把部門黨建工作放到全市人事人才工作的大局中去思考和謀劃，進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，堅定信心，開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)部門黨建工作新局面。

20*年我局支部黨建工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會精神，按照市委十一屆二次擴(kuò)大會議提出的要求，緊緊圍繞人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的主題，不斷提高部門黨建工作水平，努力實(shí)現(xiàn)黨員干部素質(zhì)有新提高，支部核心作用有新加強(qiáng)，服務(wù)發(fā)展能力有新提升，部門形象有新面貌。

今年人事部門黨建工作的主要任務(wù)是，重點(diǎn)抓好“四項工程”：

一是抓素質(zhì)提高工程，為推進(jìn)人事人才工作提供隊伍保證。

抓好學(xué)習(xí)教育，牢固確立終身學(xué)習(xí)的理念，是與時俱進(jìn)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快推進(jìn)我市現(xiàn)代化建設(shè)的迫切需要，也是推動人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的客觀要求，為此，我們必須把加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高黨員人事干部素質(zhì)，作為支部黨建工作的首要任務(wù)。

1、堅持開展政治理論學(xué)習(xí)和思想教育。深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆六中全會和十七大精神，學(xué)習(xí)市委擴(kuò)大會議和市“兩會”精神，緊密聯(lián)系我市人事人才工作實(shí)際，聯(lián)系人事干部思想和工作實(shí)際，切實(shí)抓好理論武裝，不斷增強(qiáng)人事干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，增強(qiáng)為又好又快推進(jìn)我市現(xiàn)代化建設(shè)提供人事人才保障的責(zé)任感和使命感，進(jìn)一步振奮精神，鼓舞斗志，以奮發(fā)有為的姿態(tài)，面對人事人才工作面臨的新形勢新要求新問題，致力服務(wù)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的大局。

2、堅持開展人事人才政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)教育。深入學(xué)習(xí)全國、省、無錫市人事人才工作會議精神，學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)知識，牢固確立依法行政、依法管理、依法辦事的觀念。加強(qiáng)人事人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題的研究，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新機(jī)制，切實(shí)提高從事人事人才工作的本領(lǐng)，為推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的加快實(shí)施、人事制度改革的攻堅突破打造一流的人事干部隊伍。

3、堅持發(fā)揮局黨組學(xué)習(xí)中心組的示范帶頭作用。進(jìn)一步落實(shí)黨組理論中心組學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭上黨課等制度，以領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做學(xué)習(xí)模范，帶動全局人員自覺參與學(xué)習(xí)、積極主動學(xué)習(xí)的熱情。要進(jìn)一步規(guī)范中心組理論學(xué)習(xí)的制度，確保學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、針對性和系統(tǒng)性，努力提高人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和領(lǐng)導(dǎo)水平，當(dāng)好學(xué)習(xí)的表率。

為確保各項學(xué)習(xí)教育活動落到實(shí)處，要進(jìn)一步貫徹落實(shí)支部學(xué)習(xí)制度，及時制定好各項學(xué)教計劃，采取上黨課、專題輔導(dǎo)、集中研討、撰寫體會、調(diào)查研究和個人自學(xué)等多種形式和方法展開學(xué)習(xí)教育。努力通過學(xué)習(xí)教育，在全局上下營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使全局人事干部的政治理論水平、業(yè)務(wù)能力、法律素養(yǎng)等綜合能力得到進(jìn)一步提升。

二是抓文明創(chuàng)建工程，為推進(jìn)人事人才工作提供形象保證。

堅持以各項創(chuàng)建活動為抓手，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，努力使人事部門形象再上新臺階。今年著重抓好以下創(chuàng)建工程：

1、繼續(xù)開展“四創(chuàng)”活動。今年是我局開展“四創(chuàng)”活動的第二年。根據(jù)市里開展弘揚(yáng)“四尊四創(chuàng)”精神主題活動的要求，結(jié)合人事部門實(shí)際，從去年開始，我局開展了三年一個周期的創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、廉潔型”機(jī)關(guān)活動，組織實(shí)施了人事人才工作創(chuàng)新活動、調(diào)查研究活動、評選“四創(chuàng)”先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者等一系列活動，取得了明顯成效。今年，我們將進(jìn)一步推進(jìn)“四創(chuàng)”活動，深入實(shí)施科室業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動、調(diào)查研究及論文研討活動，各科室要推出1至2項創(chuàng)新工作舉措，撰寫出1至2篇有質(zhì)量的調(diào)研論文。實(shí)行“調(diào)研論文評先一票否決制”，全年沒有撰寫調(diào)研報告的人事干部，在年終各類評先中實(shí)行“一票否決”。努力通過實(shí)施一系列實(shí)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的舉措，確保“四創(chuàng)”活動落到實(shí)處。

2、深入開展文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動。按照上級要求，堅持開展以“強(qiáng)素質(zhì)，樹形象”為要求，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率為重點(diǎn)的新一輪文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動。要在20*—20*年度我局成功創(chuàng)建市文明機(jī)關(guān)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步圍繞文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建“七個好”的標(biāo)準(zhǔn)，建立健全和完善各項工作機(jī)制，努力使我局的文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動再現(xiàn)新活力。

3、積極開展其它各項創(chuàng)建活動。開展節(jié)約型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動，認(rèn)真履行各項節(jié)約管理制度，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)用物品登記管理制度、印刷品辦公室統(tǒng)一扎口定點(diǎn)印刷管理制度、來客節(jié)儉接待制度、培訓(xùn)點(diǎn)收費(fèi)督查管理制度等各項內(nèi)部管理和工作制度，嚴(yán)格規(guī)范和控制各項支出，降低能源、資源和辦公經(jīng)費(fèi)的開銷，努力做到全年財務(wù)經(jīng)費(fèi)支出只減不增。積極參與“千人評議機(jī)關(guān)”活動，虛心接受社會監(jiān)督和評議。認(rèn)真落實(shí)“平安*”創(chuàng)建、“法治*”創(chuàng)建，以及“我愛我家城市衛(wèi)生日”活動等各項創(chuàng)建活動，不斷創(chuàng)新各項創(chuàng)建活動手段，豐富創(chuàng)建活動內(nèi)涵，提高創(chuàng)建活動水平。

三是抓黨風(fēng)廉政工程，為推進(jìn)人事人才工作提供政治保證。

人事人才工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)和敏感問題較多，能否營造風(fēng)清氣正的部門環(huán)境，直接關(guān)系到人事部門的勤政廉政形象。

1、要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制度、政務(wù)公開制度、人事工作監(jiān)督員制度等各項勤政廉政制度，加強(qiáng)經(jīng)常性教育，增強(qiáng)人事干部廉潔自律意識。要繼續(xù)把群眾關(guān)注度高的人事人才工作熱點(diǎn)問題作為政務(wù)公開的重點(diǎn)，強(qiáng)化依法行政，規(guī)范行政，不斷提高人事人才工作的透明度，努力打造“陽光人事”。要堅持通過設(shè)立意見箱、公開投訴電話、上門征求意見等方式，聽取社會各界的意見，自覺接受各方面的監(jiān)督，不斷提升人事部門的良好形象。要堅持標(biāo)本兼治、預(yù)防為主原則，深化反腐倡廉制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人的有效機(jī)制，促使全局人事干部依法從政、高效從政、廉潔從政。

2、要狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。要建立健全和嚴(yán)格執(zhí)行各項工作責(zé)任制度，提高人事編制部門的執(zhí)行力。要進(jìn)一步落實(shí)服務(wù)承諾制度、首問負(fù)責(zé)制度，不斷改進(jìn)管理和服務(wù)方式，規(guī)范和優(yōu)化各項工作的流程，提高行政工作水平和效率。要牢固樹立管理就是服務(wù)的理念，圍繞發(fā)展搞好服務(wù)，寓管理于服務(wù)之中。要進(jìn)一步落實(shí)與企業(yè)聯(lián)系制度，加強(qiáng)溝通聯(lián)系，主動上門服務(wù)，積極推行一站式服務(wù)和電子政務(wù)，簡化辦事程序，設(shè)置綠色通道，幫助用人單位和人才解決實(shí)際問題，為基層和人才提供方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

3、要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政表率作用。認(rèn)真貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項要求”、“五個不許”和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定。要加強(qiáng)廉政教育，堅持把反腐倡廉宣傳教育寓于機(jī)關(guān)建設(shè)之中，通過“讀廉文、看廉片、上廉課”等形式營造尊廉崇廉的良好氛圍，樹立以廉為榮，以貪為恥的良好風(fēng)氣，以領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政表率作用帶動全局風(fēng)清氣正良好政風(fēng)的形成。

四是抓和諧機(jī)關(guān)工程，為推進(jìn)人事人才工作提供效能保證。

以人為本，堅持把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛護(hù)人作為工作重點(diǎn)，是處理好機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)系，不斷推進(jìn)和諧機(jī)關(guān)建設(shè)的要求，也是支部黨建工作的重點(diǎn)。

1、要加強(qiáng)黨員日常管理。要堅持“”制度、民主生活會制度、談心談話制度等，進(jìn)一步加強(qiáng)部門內(nèi)部人員的相互溝通，增進(jìn)相互了解和理解。黨小組民主生活會每季度不少于一次。認(rèn)真做好新黨員培養(yǎng)發(fā)展工作。堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把入口，扎實(shí)抓好平時的考察培養(yǎng)，進(jìn)一步完善黨員發(fā)展“公示制”和“雙推制”，確保發(fā)展黨員工作質(zhì)量。加強(qiáng)支委“一班人”的自身建設(shè)，充分發(fā)揮支部委員會的作用，加強(qiáng)支部黨建工作的研究和創(chuàng)新。

2、要積極發(fā)揮局工會組織的作用。緊緊圍繞人事人才中心工作開展各項工會活動，努力豐富職工業(yè)余生活，激發(fā)工作熱情，提高工作效率。堅持工會活動的經(jīng)常性、豐富性、益智性，通過一系列形式多樣、豐富多彩、生動活潑的活動，努力提高全局同志的凝聚力和向心力。認(rèn)真做好工會活動計劃的制訂和策劃，做到有計劃、有安排、有部署、有落實(shí)。

3、要積極參加各項精神文明建設(shè)活動。積極參與各項慈善捐款、結(jié)對助學(xué)、扶貧濟(jì)困、無償獻(xiàn)血等活動，大力弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚。認(rèn)真開展送溫暖活動，繼續(xù)落實(shí)為部分重病退休干部和社會弱勢群體的送溫暖工作，切實(shí)幫助解決困難群眾和困難家庭的燃眉之急，讓他們切實(shí)感受到深厚的幫扶情誼。