導(dǎo)語：優(yōu)秀教育人才管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加快優(yōu)秀教育人才培養(yǎng)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮優(yōu)秀教育人才在教育教學(xué)中的引領(lǐng)和示范作用，推進(jìn)素質(zhì)教育的全面實(shí)施，特制定《*區(qū)優(yōu)秀教育人才目標(biāo)管理實(shí)施意見》

一、目標(biāo)管理的對(duì)象

被區(qū)級(jí)及以上黨委、政府或教育行政部門命名從事教育教學(xué)工作的各級(jí)名師、拔尖人才、學(xué)科帶頭人、教壇新秀。

二、目標(biāo)管理的內(nèi)容

列入目標(biāo)管理的對(duì)象須根據(jù)我區(qū)教育教學(xué)的實(shí)際，結(jié)合自己的專業(yè)和特長(zhǎng)，在目標(biāo)管理期間，確定一個(gè)或數(shù)個(gè)科研課題?？蒲姓n題由本人自選，所在單位審核后報(bào)區(qū)教體局備案。

三、目標(biāo)管理的考核

1、目標(biāo)管理考核工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行一次年度考核，每三年進(jìn)行一次全面考核。先由被考核對(duì)象做好工作總結(jié)，將目標(biāo)管理的情況向所在單位和區(qū)教體局做出書面匯報(bào)，然后由區(qū)教體局組織考核。區(qū)教體局根據(jù)目標(biāo)管理工作完成情況，對(duì)工作出色的予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并享受優(yōu)秀教育人才的相關(guān)待遇；對(duì)未完成工作又缺乏發(fā)展?jié)摿?，或本人自愿放棄參與目標(biāo)管理的，則不再列入目標(biāo)管理范圍，也不再享受優(yōu)秀教育人才的有關(guān)待遇。

2、由區(qū)教研室建立優(yōu)秀教育人才業(yè)務(wù)檔案。

3、調(diào)離*區(qū)或教育系統(tǒng)的，相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)及獎(jiǎng)勵(lì)待遇自行取消。

四、優(yōu)秀教育人才的職責(zé)

1、市級(jí)名師履行的職責(zé)

參照*市中小學(xué)名師管理辦法執(zhí)行。

2、拔尖人才履行的職責(zé)

參照市、區(qū)兩級(jí)拔尖人才管理辦法執(zhí)行。

3、區(qū)級(jí)名師履行的職責(zé)

（1）、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為人師表，具有高尚的師德，同事間協(xié)作互助，任期內(nèi)必須在*區(qū)教育系統(tǒng)任教，完成申報(bào)學(xué)科規(guī)定的教學(xué)任務(wù)并在本職工作中做出表率。

（2）、每年進(jìn)行全區(qū)性公開教學(xué)活動(dòng)(或?qū)ｎ}講座)不少于一次，每學(xué)期在本校上示范性公開教學(xué)活動(dòng)不少于一次。

（3）、每年撰寫本學(xué)科教學(xué)論文不少于1篇，并且在市級(jí)及以上評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或發(fā)表；任期內(nèi)，撰寫本學(xué)科專題論文在省級(jí)獲獎(jiǎng)或省級(jí)正規(guī)刊物發(fā)表；每位名師必須建立名師工作室，每年在教育博客上發(fā)表日志不少于15篇。

（4）、任期內(nèi)主持或撰寫一項(xiàng)本學(xué)科市級(jí)以上課題研究。

（5）、充分發(fā)揮名師的引領(lǐng)示范作用，必須完成指導(dǎo)和培養(yǎng)本學(xué)科青年教師1—2人，每年聽學(xué)徒課20節(jié)以上，任期內(nèi)所帶學(xué)徒要求達(dá)到：①參加區(qū)級(jí)及以上課堂教學(xué)比武；②撰寫論文在區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)；③參與區(qū)級(jí)立項(xiàng)課題研究項(xiàng)目活動(dòng)。同時(shí)要認(rèn)真完成教體局布置的新教師培訓(xùn)任務(wù)。

（6）、完成區(qū)教體局分配的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

（7）、加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，進(jìn)一步提高自身的理論與業(yè)務(wù)水平。

4、區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人履行的職責(zé)

（1）、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為人師表，具有高尚的師德，同事間協(xié)作互助，任期內(nèi)必須在*區(qū)教育系統(tǒng)任教，完成申報(bào)學(xué)科規(guī)定的教學(xué)任務(wù)并在本職工作中做出表率。

（2）、每年進(jìn)行非本校的本學(xué)科公開教學(xué)活動(dòng)(或?qū)ｎ}講座)不少于一次，每學(xué)期在本校上本學(xué)科示范性公開教學(xué)活動(dòng)不少于一次。

（3）、每年撰寫本學(xué)科教學(xué)論文不少于1篇，并且在區(qū)級(jí)及以上評(píng)比活動(dòng)中獲獎(jiǎng)；任期內(nèi)，撰寫本學(xué)科專題論文在市級(jí)及以上刊物發(fā)表不少于1篇。每年在教育博客上發(fā)表日志不少于10篇。

（4）、任期內(nèi)至少主持或撰寫一個(gè)本學(xué)科區(qū)級(jí)及以上的課題研究項(xiàng)目并獲獎(jiǎng)。

（5）、充分發(fā)揮優(yōu)秀教育人才的引領(lǐng)示范作用，熱心指導(dǎo)培養(yǎng)本學(xué)科青年教師，每年帶徒弟至少一人，每年必須聽學(xué)徒上課20節(jié)以上，所帶學(xué)徒每學(xué)年必須做到下列三項(xiàng)之一：①參加校級(jí)課堂教學(xué)比武并獲獎(jiǎng)；②撰寫論文在區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)；③參與區(qū)級(jí)立項(xiàng)課題研究項(xiàng)目活動(dòng)。同時(shí)要認(rèn)真完成教體局布置的新教師培養(yǎng)任務(wù)。

（6）、完成區(qū)教體局分配的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

（7）、加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，進(jìn)一步提高自身的理論與業(yè)務(wù)水平。

5、區(qū)級(jí)教壇新秀履行的職責(zé)

（1）、敬業(yè)奉獻(xiàn)，為人師表，具有高尚的師德，同事間協(xié)作互助，任期內(nèi)必須在*區(qū)教育系統(tǒng)任教，完成申報(bào)學(xué)科規(guī)定的教學(xué)任務(wù)并在本職工作中做出表率。

（2）、每年進(jìn)行非本校公開教學(xué)活動(dòng)不少于一次，每學(xué)期在本校上示范性公開教學(xué)活動(dòng)不少于一次。

（3）、任期內(nèi)，撰寫本專業(yè)教學(xué)論文不少于1篇，且獲區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)或市級(jí)三等獎(jiǎng)以上，每年在教育博客上發(fā)表日志不少于5篇。

（4）、任期內(nèi)至少參與一個(gè)本學(xué)科區(qū)級(jí)及以上課題研究項(xiàng)目。

（5）、完成區(qū)教體局分配的有關(guān)業(yè)務(wù)工作。

（6）、加強(qiáng)業(yè)務(wù)進(jìn)修，進(jìn)一步提高自身的理論與業(yè)務(wù)水平。

五、有關(guān)待遇另行制訂

六、說明

本實(shí)施意見自印發(fā)之日起實(shí)行。原《*區(qū)優(yōu)秀教育人才目標(biāo)管理實(shí)施意見》、《*區(qū)優(yōu)秀教育人才目標(biāo)管理實(shí)施意見(修訂稿)文件同時(shí)廢止。