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為了進一步推進科教興區(qū)和人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則，建立工作規(guī)范，形成工作合力，有效促進基層人才工作全面健康發(fā)展，現(xiàn)就各基層單位人才工作項目化提出如下指導意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀和科學人才觀，按照黨管人才原則，全面落實《年區(qū)人才工作行動計劃》、《區(qū)人才規(guī)劃》所確定的任務(wù)，促進人才工作規(guī)范化建設(shè)，提升各單位人才工作水平，加快構(gòu)建人才工作新格局，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

二、工作項目

（一）落實黨管人才原則，建立人才工作機制

1、宣傳貫徹國家、市人才政策、法規(guī)及上級人才工作制度文件。

2、建立本地區(qū)（單位）人才工作協(xié)調(diào)機構(gòu)，完善工作職能，并有專（兼）職人才工作人員。

3、領(lǐng)導重視人才工作，一把手親自過問人才工作，領(lǐng)導班子每年定期研究人才工作，不少于1次。

4、制定本地區(qū)（單位）人才發(fā)展中長期規(guī)劃和年度工作計劃，做到人才工作有目標、有部署、有落實、有總結(jié)。

5、認真執(zhí)行人才工作重大事項報告制度，按照有關(guān)要求及時向區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦報告本單位重大人才工作事項。

6、加強人才工作規(guī)范化建設(shè)，完善各項制度，不斷提升人才工作水平。

7、貫徹落實上級布置的人才工作任務(wù)，研究制定適合本地區(qū)（單位）實際的人才工作對策措施。

8、落實人才工作經(jīng)費，倡導建立本單位人才工作專項資金，為人才工作有序推進提供經(jīng)費保障。

9、積極配合全區(qū)開展人才統(tǒng)計工作，做到統(tǒng)計數(shù)據(jù)完整、準確，建立本地區(qū)（單位）人才信息庫。

（二）遵循人才發(fā)展規(guī)律，加強人才隊伍建設(shè)

10、制定本地區(qū)（單位）人才培養(yǎng)計劃，組織開展基層“一把手”、青年人才、經(jīng)營管理人才、社區(qū)工作者人才等各類培訓班，落實上級布置的培訓任務(wù)。

11、做好人才儲備工作，有計劃招聘35歲以下的大學畢業(yè)生充實到街鎮(zhèn)村級機構(gòu)工作及社區(qū)工作站工作。

12、建立本地區(qū)（單位）青年人才聯(lián)誼小組，組織開展讀書交流、課題研究、實踐鍛煉、文娛體育等活動，凝聚、提升青年人才。

13、積極開辟本地區(qū)（單位）大學生實習基地，吸引高校優(yōu)秀大學生來基地實習鍛煉，拓展選才、育才渠道。

14、組織本地區(qū)（單位）領(lǐng)導或中層干部與新招錄的大學生“師徒結(jié)對”，通過傳幫帶，促進青年人才健康成長。

15、組織開展居住在本街鎮(zhèn)的在讀大學生聯(lián)誼活動，吸引更多的大學生畢業(yè)后回到本地區(qū)（單位）工作。

16、落實上級人才選拔制度和要求，做好新錄用人員的公開招錄工作和科級領(lǐng)導崗位競爭上崗工作。

17、按照“事—崗—人”模型的要求，優(yōu)化人才配置，發(fā)揮人才特長，做到以事定崗，以崗選人，以事考人，人盡其才，才崗相宜。

18、有計劃地組織本地區(qū)（單位）人才交流，建立人才多崗位鍛煉提升素質(zhì)的機制。

19、發(fā)揮人才的智力和知識優(yōu)勢，組織本地區(qū)（單位）人才獻計獻策。

20、積極探索區(qū)域人才合作，與駐地部市屬企業(yè)、科研教育機構(gòu)開展人才培養(yǎng)合作，創(chuàng)造條件做好各類干部掛職工作。

21、探索建立經(jīng)營者沙龍、專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)誼會等社團組織，積極開展“兩新”組織人才隊伍建設(shè)。

（三）搭建人才服務(wù)平臺，提升人才服務(wù)水平

22、加強本地區(qū)公共人事服務(wù)點規(guī)范化建設(shè)，配強硬件，優(yōu)化軟件，完善服務(wù)項目，提升服務(wù)水平。

23、落實領(lǐng)導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，加強領(lǐng)導干部與優(yōu)秀人才的交流溝通，幫助優(yōu)秀人才解決學習、工作、生活等實際困難。

24、關(guān)心本地區(qū)（單位）各類人才身心健康，組織開展療休養(yǎng)和健康體檢工作。

25、積極探索在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)開展人才服務(wù)工作，以黨建工作的全覆蓋帶動人才工作的全覆蓋。

（四）加強人才工作宣傳，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

26、積極開展本地區(qū)（單位）的人才環(huán)境推介活動，吸引更多人才為本地區(qū)（單位）服務(wù)。

27、優(yōu)化本地區(qū)（單位）人才工作環(huán)境和人文環(huán)境，形成鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造、促使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。

28、組織評選表彰本地區(qū)（單位）優(yōu)秀人才和人才工作先進單位，加強先進事跡的宣傳，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境。

（五）開展人才工作調(diào)研，創(chuàng)新人才發(fā)展思路

29、針對本地區(qū)（單位）人才工作熱點、難點問題，積極開展人才工作調(diào)查研究，分析原因，找準對策，形成有前瞻性、科學性、操作性的研究成果。

30、結(jié)合本地區(qū)（單位）實際，創(chuàng)造性開展人才工作，形成工作特色。

三、工作要求

1、各級黨組織要增強人才工作的歷史感和使命感，把人才工作放到重要位置來抓，明確目標，細化措施，狠抓落實；要發(fā)揮黨委（組）統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，整合各種資源，加強和改進人才工作。

2、各地區(qū)（單位）要將本文件精神與工作實際緊密結(jié)合起來，既保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，又以改革的精神不斷開創(chuàng)人才工作新局面；在推進人才工作中，要做好有關(guān)資料積累和信息上報工作。

3、區(qū)人才工作協(xié)調(diào)辦將對各地區(qū)（單位）推進人才工作的情況進行宏觀指導、協(xié)調(diào)服務(wù)和督促檢查，總結(jié)工作經(jīng)驗，樹立先進典型，不斷推動我區(qū)人才工作上新臺階。