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為了更好地貫徹實施勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)范企業(yè)裁員行為，維護職工合法權益，逐步建立企業(yè)減人增效機制，現結合我省實際，對企業(yè)經濟性裁員提出如下實施意見：

一、經濟性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產處于法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難確需裁員時，依法與部分職工解除勞動關系的行為。

經濟性裁員，既要體現企業(yè)用人自主權，又要維護職工合法權益，促進經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

二、企業(yè)瀕臨破產，被人民法院宣告進人法定整頓期間，或達到當地人民政府規(guī)定的困難企業(yè)標準，確需裁員的，可以裁員。

三、企業(yè)確需裁員，應按《規(guī)定》第四條的程序，提出裁員方案，征求工會或全體職工意見后，將其裁員方案及生產經營等有關情況先報企業(yè)主管部門，由其主管部門審核提出意見后再報當地勞動行政部門；無主管部門的，可直接報當地勞動行政部門。省直、中央、部隊駐穗企業(yè)向省勞動廳報告。

企業(yè)裁員方案要認真聽取勞動行政部門的意見，凡未征求勞動行政部門意見而進行經濟性裁員的，勞動行政部門有權予以制止和糾正。

四、除《規(guī)定》第五條所列人員不得裁減外，下列人員非本人自愿，企業(yè)一般不應裁減，必須裁減的，須征得地級市以上勞動行政部門的同意：

1、連續(xù)工作10年以上并距離退休年齡5年的；

2、連續(xù)工作20年以上，男45歲、女40歲以上的；

3、夫妻雙方在同一企業(yè)而一方已被裁減的；

4、參與集體合同談判的職工代表。

五、企業(yè)裁員時，應將年度用工（含使用外來工）計劃如實向當地勞動行政部門報告，并應先裁減生產經營不需要的人員、外來工和合同即將到期的職工。

六、企業(yè)裁減人員，應將被裁減人員花名冊，連同檔案及有關材料，送達當地勞動行政部門。經勞動行政部門核準登記后，向被裁減人員發(fā)放《失業(yè)證》，憑證按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。

七、企業(yè)主管部門對被裁減人員，應盡量在本系統(tǒng)內調劑安置。

八、勞動部門職業(yè)介紹機構要積極推薦被裁減人員再就業(yè)，職業(yè)技能培訓機構要積極組織被裁減人員進行轉業(yè)訓練，并給予減費或免費的照顧。

九、被裁減人員的經濟補償標準和辦法，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部〔1994〕481號）和省政府《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號）及省的有關規(guī)定執(zhí)行。

十、企業(yè)從裁員之日起，6個月內需新招人員的，須按規(guī)定向當地勞動行政部門報告新招人員計劃，經核準后，到當地勞動部門職業(yè)介紹機構進行招聘登記，并優(yōu)先錄用被本企業(yè)裁減的人員。凡未按規(guī)定招用的人員，勞動行政部門不予辦理錄用手續(xù)。

十一、在6個月內被原企業(yè)錄用的被裁減人員，其所領取的一次性經濟補償費，扣除1年工齡的經濟補償費后，余額退還企業(yè)。

十二、勞動行政部門對企業(yè)的裁員行為要加強檢查監(jiān)督。對違反有關規(guī)定的，應依法制止和糾正，對拒不改正的企業(yè)應給予批評或處罰。

十三、各地級以上市可根據本地實際情況制定實施辦法，并報省備案。