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市總社機(jī)關(guān)各處室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，全面、深入地了解掌握公務(wù)員的思想政治、工作能力、工作實(shí)績和德、能、勤、績、廉等方面的情況，現(xiàn)根據(jù)常州市委組織部、人事局常人發(fā)[2008]102號(hào)文件精神，制定2008年度機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核的具體實(shí)施意見。

一、考核要求

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高工作水平和工作效率、促進(jìn)人的全面發(fā)展為目的，以圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目標(biāo)，以堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績?yōu)樵瓌t，全面考核公務(wù)員德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。力求實(shí)事求是，注重實(shí)績，確?？己私Y(jié)果的公正性和真實(shí)性。

二、考核內(nèi)容

主要考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（一）德：就是看公務(wù)人員思想政治、職業(yè)道德、社會(huì)公德和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)。

（二）能：就是看公務(wù)人員履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力、文化專業(yè)水平等方面的素質(zhì)。

（三）勤：就是看公務(wù)人員的事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮精神等。

（四）績：就是看公務(wù)人員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益及具體工作中所起的作用等。

（五）廉：就是看公務(wù)人員廉潔自律情況。看是否廉潔奉公，忠于職守，艱苦奮斗，勤儉節(jié)約等。

三、考核等次

2008年度公務(wù)員考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

四、考核程序

（一）成立市總社機(jī)關(guān)公務(wù)員考核委員會(huì)，陳立勇任考核委員會(huì)主任，張冶任考核委員會(huì)副主任，成員由徐元金、劉洪俊、祝曉燕、公務(wù)員代表一名組成?？己宋瘑T會(huì)負(fù)責(zé)年度考核工作，具體事務(wù)由政治處組織實(shí)施。

（二）在機(jī)關(guān)公務(wù)員中民主推薦一名公務(wù)員代表，經(jīng)總社黨委同意后，作為考核委員會(huì)成員，參加考核委員會(huì)的考核工作。

（三）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，在市總社分管領(lǐng)導(dǎo)主持下，在本處室內(nèi)述職。

（四）市總社分管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)公務(wù)員本人平時(shí)工作實(shí)績和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

（五）由市總社機(jī)關(guān)全體公務(wù)員民主推薦年度考核優(yōu)秀等次公務(wù)員2名和嘉獎(jiǎng)公務(wù)員1名。

（六）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)擬定考核等次，對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員應(yīng)在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，公示后確定考核等次。

（七）考核結(jié)束后將考核結(jié)果書面通知被考核人員。

五、考核方式

主要采取平時(shí)工作情況與完成年度工作任務(wù)情況及年終總結(jié)考核情況相結(jié)合的方式進(jìn)行，以平時(shí)工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，由考核委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)確定。

2009年元月底前考核結(jié)束。