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為深入實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，扎實推進創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強市，促進自主創(chuàng)新和科技創(chuàng)業(yè)，我市計劃5年內選拔50名左右的領軍人才，建設50個左右的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊（簡稱南太湖精英計劃），現(xiàn)就加快引進領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊提出以下意見：

一、引進對象和條件

在生物醫(yī)藥、環(huán)保節(jié)能、電子信息、新材料、新能源和現(xiàn)代農業(yè)等產業(yè)中，帶項目、帶技術、帶資金，具有國外工作經(jīng)歷（學士學位的在國外工作5年以上，碩士學位的在國外工作3年以上，博士學位的在國外工作1年以上）并符合下列條件的留學歸國創(chuàng)業(yè)領軍人才及其創(chuàng)新團隊：

（一）在國際某一學科或技術領域擁有市場開發(fā)前景廣闊的高技術含量的科研成果；

（二）擁有獨立知識產權和發(fā)明專利，且其技術成果國際領先、具有市場潛力并可進行產業(yè)化生產。

二、扶持政策

（一）一次性給予50萬元—300萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金，提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米住房公寓，三年內免收租金；

（二）從事具有市場需求的高新技術項目開發(fā)或產業(yè)化生產的，經(jīng)論證、審批，根據(jù)其項目的投資需求，在創(chuàng)業(yè)風險投資、資金擔保等方面，給予配套支持；

（三）以技術成果入股投資的，經(jīng)評估，根據(jù)投資方的約定，其技術成果可按注冊資本不低于30%、最高不超過70％作價入股；

（四）市委辦、市政府辦《關于加快科技創(chuàng)新的若干意見》（湖委辦［2008］2號）中的相關財政補助獎勵政策；

（五）市政府及有關部門制定的有關引進人才的個人收入所得稅市得部分獎勵、子女入學、家屬安置、人才開發(fā)資金資助、人才培養(yǎng)等方面優(yōu)惠政策可同時享受。

三、引進方式

（一）每年堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，引進10名左右領軍人才及其創(chuàng)新團隊；

（二）每年通過中國·**門戶網(wǎng)站、**在線、**人事人才網(wǎng)、**科技信息網(wǎng)、人事部中國留學人才信息網(wǎng)、教育部中國留學網(wǎng)等有關網(wǎng)站和國內新聞媒體向海內外公告當年度選拔有關適宜；

（三）應聘者須在規(guī)定的報名時間內登陸**人事人才網(wǎng)（）報名并填寫《申請書》、《領軍人才（優(yōu)秀創(chuàng)新團隊）來湖創(chuàng)業(yè)項目計劃書》；

（四）市有關部門對應聘者進行資格認定和項目初審后，確定提交項目評審組進行評審的人選；

（五）項目評審分技術專家評審和綜合評審，技術專家評審組邀請具有國際水平的國內相關專業(yè)的科技專家參加，綜合評審組邀請風險投資、財務、管理等專家和省市相關領導、企業(yè)家參加。經(jīng)評審后進行項目雙向選擇、洽談簽約；

（六）應邀來湖洽談的領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，由我市提供來湖交通費和在湖食宿費用，費用在市創(chuàng)新團隊和領軍人才隊伍建設專項資金列支。

四、工作機構

成立**市實施南太湖精英計劃領導小組，主要負責領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊的引進培養(yǎng)工作。領導小組下設辦公室，辦公室設在市人事局，承擔引進培養(yǎng)領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊的組織、協(xié)調、指導、檢查、督促等工作。

五、其他事項

（一）本意見自之日起施行，由市委組織部和市人事局負責解釋。原有政策與本意見不一致的，以本意見為準。

（二）各縣（區(qū)）和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)要根據(jù)本計劃，制定與本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的推進領軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設的具體政策和實施方案。