導(dǎo)語：衛(wèi)生局思想政治工作思路一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、加強(qiáng)衛(wèi)生文化建設(shè)，構(gòu)建具有時代特點(diǎn)和衛(wèi)生行業(yè)特色的衛(wèi)生文化體系。

一是抓思想文化建設(shè)，確立醫(yī)療衛(wèi)生干部職工正確的價值理念。堅持思想教育為先，開展系統(tǒng)化、層次化、經(jīng)常化的思想教育和培訓(xùn)，持續(xù)不斷地對干部職工進(jìn)行先進(jìn)的思想文化熏陶，打牢堅定走中國特色社會主義道路的思想根基，強(qiáng)化“全心全意為人民健康服務(wù)”的宗旨意識，樹牢“大醫(yī)精誠，生命至上”的衛(wèi)生行業(yè)價值觀念。把人員素質(zhì)現(xiàn)代化作為衛(wèi)生文化建設(shè)的重中之重，深入開展全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育、文明行為常識教育、典型人物模范事跡教育，在職工中倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，不斷引導(dǎo)干部職工追求更高的思想道德目標(biāo)。

二是抓服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)療衛(wèi)生單位的競爭力。把思想統(tǒng)一到一切為了病人的服務(wù)觀念和舉措上，破除陳舊觀念，克服固步自封，夜郎自大的“醫(yī)老大”思想，積極爭取醫(yī)療市場，拓寬服務(wù)范圍，改善醫(yī)療條件，狠抓基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)程，為患者提供高效、優(yōu)質(zhì)、安全的服務(wù)。努力做到工作“零差錯”，服務(wù)“零投訴”。

三是抓品牌文化建設(shè)，創(chuàng)造醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)窗口行業(yè)。大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、樹立、宣傳衛(wèi)生系統(tǒng)各方面的先進(jìn)典型，用典型推動衛(wèi)生文化建設(shè)。以社會需求為導(dǎo)向、人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)、和諧衛(wèi)生為目標(biāo)，樹立人民群眾認(rèn)可的行業(yè)品牌、單位品牌、科室品牌、專家品牌、服務(wù)品牌等，做到系統(tǒng)中有名院、單位中有名科，技術(shù)上有名人，服務(wù)上有名手，全面提升行業(yè)知名度和社會影響力。

四是抓行風(fēng)廉政文化建設(shè)，塑造醫(yī)療衛(wèi)生的良好形象。要結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，深入開展宗旨意識教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育、職業(yè)道德教育和警示教育，倡導(dǎo)廉潔自律風(fēng)尚，筑牢思想道德防線。堅持不懈地加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作，引導(dǎo)廣大干部職工嚴(yán)格依法從政、依法執(zhí)業(yè)、依法行醫(yī)，爭做人民健康好衛(wèi)士。積極參與政風(fēng)行風(fēng)評議，主動接受社會監(jiān)督，不斷提升社會公信力和人民群眾滿意度。嚴(yán)格監(jiān)督，拓寬社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，暢通監(jiān)督渠道，堅持開門糾風(fēng)，改善醫(yī)患關(guān)系，爭做患者的貼心人。

二、進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為“十八大”的召開營造良好氛圍。

一是開展黨性教育活動。充分利用集中學(xué)習(xí)形式，回顧黨的成就、學(xué)習(xí)黨史、學(xué)習(xí)黨的方針政策，普遍進(jìn)行黨性教育。在2012年“七一”前，集中時間組織黨員進(jìn)行一次黨性分析，并組織群眾對黨員進(jìn)行評議。二是開展黨員先鋒崗活動。廣泛開展“比學(xué)習(xí)、比干勁、比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”活動，通過黨員先鋒崗活動，開展業(yè)務(wù)練兵等，努力提升工作水平，創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展組織工作創(chuàng)新活動。加強(qiáng)基層黨組織規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化組織功能，落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制，不斷提升黨建工作科學(xué)化水平。四是評選表彰。著重圍繞迎接黨的十八大，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，提升活動整體水平。通過民主測評、滿意度調(diào)查、行風(fēng)評議等考核評議方式，樹立優(yōu)秀黨員典型，用榜樣的力量激發(fā)全體黨員的熱情和干勁，在全局系統(tǒng)形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。五是典型推廣。通過召開現(xiàn)場會、推進(jìn)會、經(jīng)驗(yàn)介紹會等方式，引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者對照先進(jìn)典型，對照工作標(biāo)準(zhǔn)，著眼全面提升，查找自身差距，明確努力方向，督促后進(jìn)，激勵先進(jìn)。黨組織要加強(qiáng)指導(dǎo)，制定跟進(jìn)、趕超的具體措施，努力形成比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，為衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮積極作用。

一是繼續(xù)加大對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度。在學(xué)習(xí)法規(guī)上下功夫，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部群眾了解干部選拔任用法規(guī)。同時要把學(xué)習(xí)干部選拔任用法規(guī)與健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制結(jié)合起來，全面領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。二是進(jìn)一步加強(qiáng)各單位班子建設(shè)。繼續(xù)配合市委加大對各單位班子的配備力度，為醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的順利推進(jìn)提供堅強(qiáng)的組織保證。繼續(xù)探索創(chuàng)新對各單位班子的考核措施。在實(shí)施《市衛(wèi)生局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度績效考核辦法》的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善考核制度，為各單位班子的建設(shè)，提供科學(xué)合理的評價監(jiān)督體系。三是多方位多層次加強(qiáng)干部監(jiān)督。把監(jiān)督檢查工作放在選用干部工作的首位，切實(shí)強(qiáng)化事前、事中和事后監(jiān)督，努力做到選人用人的公正、公開、公平。進(jìn)一步加大對局屬事業(yè)單位中層干部的管理力度。逐步探索，通盤考慮，由局里統(tǒng)一對各單位黨務(wù)、人事、財務(wù)等行政職能部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行聘期考核和競聘上崗，推進(jìn)干部監(jiān)督管理工作的系統(tǒng)化、規(guī)范化。四是多方協(xié)調(diào)合作加強(qiáng)新任干部崗前培訓(xùn)。我們將多方協(xié)調(diào)，與黨校、行政學(xué)院、業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)達(dá)成培訓(xùn)意向，對新任干部進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，缺什么補(bǔ)什么，務(wù)必使新任干部不論從思想政治、行政管理、業(yè)務(wù)能力等方面盡快適應(yīng)新的崗位，為全面推進(jìn)衛(wèi)生工作提供堅實(shí)的教育培訓(xùn)機(jī)制。

四、進(jìn)一步提升衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)層次，為衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。

一是要加強(qiáng)市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)職能，組織協(xié)調(diào)，指導(dǎo)全市的衛(wèi)生人才工作。二是督導(dǎo)落實(shí)，健全人才工作通報制度。原則上每季度至少召開一次人才工作小組辦公會議，對全市衛(wèi)生人才工作進(jìn)行及時總結(jié)、及時安排、及時督導(dǎo)，確保人才工作任務(wù)的落實(shí)。三是實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)情況納入考核的重要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。四是積極協(xié)調(diào)省市有關(guān)部門，爭取衛(wèi)生人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為人才工作進(jìn)一步發(fā)展提供資金保證。五是加大高層次人才的引進(jìn)力度。年內(nèi)爭取為各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)20名左右碩士以上學(xué)歷以及臨床經(jīng)驗(yàn)豐富、具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才和學(xué)科帶頭人，壯大高層次人才隊(duì)伍。六是通過省市各類領(lǐng)軍人才工程遴選平臺，打造我市衛(wèi)生領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，并在醫(yī)療機(jī)構(gòu)探索建立重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的收入分配機(jī)制，提高領(lǐng)軍人才、技術(shù)骨干的收入。七是根據(jù)現(xiàn)有人員專業(yè)結(jié)構(gòu)，知識結(jié)構(gòu)，年齡結(jié)構(gòu)制定切實(shí)可行的培養(yǎng)計劃，加大系統(tǒng)內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，有計劃、有重點(diǎn)地培養(yǎng)選拔中青年骨干人才。年內(nèi)選派5名骨干人才到國外研修學(xué)習(xí)、派100名左右骨干人才到省內(nèi)外研修學(xué)習(xí)。繼續(xù)向西交大二附院外派15-20名研修人員，并拓展建立與北京、上海、武漢等地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人才定點(diǎn)培養(yǎng)機(jī)制。通過研修培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批年富力強(qiáng)的學(xué)科帶頭人，讓他們發(fā)揮骨干作用。八是加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，帶動學(xué)術(shù)水平提升。年內(nèi)，力爭新增一個省級重點(diǎn)學(xué)科。通過學(xué)科建設(shè)，帶動科研工作，提升專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)能力。

五、進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，為衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供制度保障。

一是繼續(xù)加強(qiáng)編制工作。通過事業(yè)單位的清理規(guī)范，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)突出衛(wèi)生事業(yè)單位的公益性，強(qiáng)化醫(yī)療單位的職能，積極向上級部門溝通，爭取得到床位、人員、機(jī)構(gòu)編制等方面的支持。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作，探索切實(shí)可行的招聘方式、方法。通過招聘工作，為市屬醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)一批留得住、用得上的專業(yè)技術(shù)骨干。三是做好聘期考核管理工作，嚴(yán)格按事業(yè)單位崗位管理制度，按崗聘用、嚴(yán)格管理。四是在公共衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行績效工資制的基礎(chǔ)上，全面推行衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資制度，通過績效工資的實(shí)行，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。五是臨聘人員中全面完成“人事”和“同工同酬”工作。這項(xiàng)工作是今年的一項(xiàng)硬任務(wù)，各單位必須無條件的全面完成。

六、進(jìn)一步做好社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作，為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供安全穩(wěn)定的環(huán)境。

一是做好《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的細(xì)化分解，明確具體的責(zé)任人，做到事事有人管，有人負(fù)責(zé)。二要搞好普法教育工作，使職工提高法律法規(guī)意識。三要提高治安防范意識，完善各種安全設(shè)施。進(jìn)一步完善醫(yī)療機(jī)構(gòu)重要部門人防、技防設(shè)施的配備和完善。四要進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和技術(shù)操作規(guī)范，按章操作，按程序操作，防止漏洞和失誤。五是對重點(diǎn)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)區(qū)域要重點(diǎn)監(jiān)控防范，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，不留后遺癥。六要重點(diǎn)加強(qiáng)消防安全工作。不斷深化消防安全“四個能力”建設(shè)；深入推進(jìn)“抓行業(yè)、行業(yè)抓”工程。切實(shí)提高職工群眾對消防安全工作重要性的認(rèn)識，克服僥幸心理，消除火災(zāi)隱患，杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。七是做好醫(yī)療安全工作，建立醫(yī)患矛盾糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制，認(rèn)真排查醫(yī)患矛盾隱患并及時處理。加強(qiáng)毒麻精神藥品及危險化學(xué)制劑、生物制劑的管理與使用。建立重大醫(yī)療事故直報制度。八是做好應(yīng)急保障工作。提高衛(wèi)生應(yīng)急意識，充實(shí)應(yīng)急隊(duì)伍，加強(qiáng)應(yīng)急演練，保證應(yīng)急值班。