導(dǎo)語：人社局公益性崗位計(jì)劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實(shí)《省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》精神，省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳、省教育廳決定組織實(shí)施就業(yè)困難高校畢業(yè)生服務(wù)基層社會管理和公共服務(wù)公益性崗位計(jì)劃（以下簡稱“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總體要求

按照國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求，堅(jiān)持將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在就業(yè)工作首位，進(jìn)一步拓展高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開發(fā)公益性崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。

二、招聘計(jì)劃和范圍

（一）招聘計(jì)劃。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃從2012年開始，連續(xù)3年，每年招聘4000個崗位，用于吸納就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。各市、省直管縣結(jié)合實(shí)際情況，確定公益性崗位數(shù)量后申報(bào)，由省人力資源和社會保障廳綜合平衡后下達(dá)計(jì)劃。

（二）崗位范圍。2012-2014年主要為街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層社會管理和公共服務(wù)招聘公益性服務(wù)崗位。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象。高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃招聘對象為，籍畢業(yè)2年以內(nèi)、領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》的普通高等學(xué)校畢業(yè)生。各地可結(jié)合實(shí)際，確定招聘范圍。

（二）招聘條件。

（1）嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄。

（2）自愿從事基層社會管理和公共服務(wù)事業(yè)，熱愛基層工作，吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，愿意扎根基層。

（3）能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（4）身體健康。

四、招聘原則和程序

（一）招聘原則。公益性崗位招聘必須堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競爭擇優(yōu)方式，主動接受社會監(jiān)督。

（二）招聘程序。招聘工作由人力資源和社會保障部門組織，按照上報(bào)計(jì)劃、公告、網(wǎng)上報(bào)名、考試聘用、簽約上崗等程序進(jìn)行。

（1）上報(bào)計(jì)劃。每年6月底前，各市、省直管縣人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門商定后上報(bào)年度招聘崗位計(jì)劃。包括崗位名稱、崗位分布和招聘數(shù)量等內(nèi)容。

（2）公告。各市、省直管縣通過媒體、網(wǎng)絡(luò)公布公益性崗位招聘高校畢業(yè)生的范圍條件、招聘名額、政策待遇及有關(guān)規(guī)定等。

（3）網(wǎng)上報(bào)名。凡符合條件的高校畢業(yè)生均可報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，具體要求另行通知。

（4）考試聘用。考生在報(bào)名戶籍所在市（含省直管縣）參加考試。筆試考試由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織。體檢、復(fù)核工作由各市、省直管縣自行組織。擬聘人員名單經(jīng)各市、省直管縣公示無異議后，報(bào)省人力資源和社會保障廳備案。

（5）簽約上崗?？忌黄赣煤?，由聘用單位與其簽訂勞動合同，并參加崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后安排上崗。

五、待遇和管理

（一）勞動報(bào)酬。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員，其工資水平參照當(dāng)?shù)赝悇e街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，年均工資收入不低于18000元。有條件的地區(qū)可隨當(dāng)?shù)厝司べY水平增長而適當(dāng)提高公益性崗位聘用人員待遇。

（二）勞動關(guān)系。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”被聘用人員工作期間，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，期限為三年。在勞動合同期內(nèi)，聘用人員的檔案、人事、戶籍關(guān)系等統(tǒng)一由當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)，黨、團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至用人單位。勞動合同期滿后，服務(wù)期間的工作時間可計(jì)算為連續(xù)工齡，并視同為基層工作經(jīng)歷。

（三）崗位管理。各地人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)本地公益性崗位管理工作，建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實(shí)行實(shí)名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼發(fā)放情況，并及時進(jìn)行檢查，指導(dǎo)做好公益性崗位工作。各用人單位負(fù)責(zé)對使用的公益性崗位人員進(jìn)行日常管理，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法。用人單位需每季度向縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門如實(shí)上報(bào)公益性崗位人員上崗工作等情況，人員變動要隨時報(bào)告。

公益性崗位人員實(shí)行動態(tài)管理和退出機(jī)制，用人單位終止或解除勞動合同，應(yīng)及時報(bào)告縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門，同時停止發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

六、資金保障

（一）崗位補(bǔ)貼。按照分級保障的原則，“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”補(bǔ)貼資金，由省級財(cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)，所需資金從各級財(cái)政安排的就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。省級財(cái)政對皖北地區(qū)和大別山區(qū)予以適當(dāng)傾斜。

（二）社保補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個人繳納部分由個人承擔(dān)。單位繳納部分由就業(yè)專項(xiàng)資金給予補(bǔ)貼，采取先繳后補(bǔ)的方式進(jìn)行，由用人單位先行繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”由省人力資源和社會保障廳牽頭負(fù)責(zé)，會同省財(cái)政廳、省教育廳共同實(shí)施。各地要高度重視，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確?！案咝．厴I(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”落到實(shí)處。

（二）落實(shí)工作責(zé)任。“高校畢業(yè)生基層公益性崗位計(jì)劃”是落實(shí)省委、省政府關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作要求的重大舉措之一。各級人力資源和社會保障部門要切實(shí)履行牽頭職責(zé)，各級財(cái)政部門要保障專項(xiàng)資金落實(shí)到位，各級教育主管部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好就業(yè)困難高校畢業(yè)生信息銜接工作，確保工作取得實(shí)效。

（三）加強(qiáng)資金監(jiān)管。各級財(cái)政、人力資源和社會保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理，規(guī)范專項(xiàng)資金申報(bào)、審批和撥付程序，嚴(yán)禁挪用、騙取、套取專項(xiàng)資金，自覺接受上級有關(guān)部門和社會的監(jiān)督檢查，確保?？顚Ｓ?，努力提高專項(xiàng)資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。