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*屆三中全會明確指出，要把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展更加突出的位置，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，加快建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系。這為勞動保障事業(yè)的發(fā)展指明了方向。據(jù)此確定20*年我區(qū)勞動保障工作的總體思路是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹*大和*屆三中全會精神，以現(xiàn)代化的信息技術(shù)為支撐，全面推動勞動保障事業(yè)的縱深發(fā)展。繼續(xù)加快建立完善市場化的就業(yè)服務(wù)體系，社會化的社會保障體系，法制化的監(jiān)督調(diào)控體系和網(wǎng)絡(luò)化的管理服務(wù)體系。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)和社會保障制度，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和維護(hù)社會穩(wěn)定提供有力保障。

主要預(yù)期指標(biāo)是：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)到70%以上，登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)；開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位10000個；經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)特困人員95%以上得到安置；社會保險基金收繳總額比上年增長10%以上；各項社會保險基金收繳率達(dá)到98%以上。

主要工作任務(wù)有以下四個方面。

一、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，加快發(fā)展，開創(chuàng)新形勢下就業(yè)與培訓(xùn)工作新局面

堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針，實施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，鼓勵企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。今年我們將整合就業(yè)與培訓(xùn)資源，實施“牽手工程”，打造職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定“一條龍”服務(wù)模式。工作任務(wù)目標(biāo)是“三萬三萬三千五，七零七零二點零”，即：全年新增就業(yè)崗位30000個，培訓(xùn)各類人員30000人，安置“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)3500人；失業(yè)人員再就業(yè)率達(dá)到70%以上；“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)率達(dá)到70%以上；登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。工作措施概括為“一點、一網(wǎng)、一平臺”。

——找準(zhǔn)就業(yè)與培訓(xùn)的結(jié)合點，全面提高勞動者素質(zhì)。發(fā)揮培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)兩大功能，提高就業(yè)質(zhì)量。一是要以高技能人才培訓(xùn)為重點，全面提升技術(shù)工人隊伍整體素質(zhì)。倡導(dǎo)體面勞動理念，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。建立健全有利于高技能人才成長的激勵機(jī)制，推行培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的企業(yè)用人機(jī)制。落實職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，鼓勵在職職工學(xué)習(xí)、掌握相關(guān)的第二、三技能。二是要在定崗培訓(xùn)上取得突破。在“經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略實施中，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長點和城市建設(shè)、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)，堅持“定向招生、定單培訓(xùn)、定崗就業(yè)”，提高失業(yè)人員的就業(yè)能力和再就業(yè)安置的穩(wěn)定性。三是要以市場需求為導(dǎo)向，指導(dǎo)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)適時調(diào)整辦學(xué)方向，增強(qiáng)培訓(xùn)的實效性；研究探索網(wǎng)上教學(xué)新模式，拓展職業(yè)技能教育的新渠道；規(guī)范管理社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)，完善考核評價體系和市場準(zhǔn)入退出機(jī)制。

——建設(shè)統(tǒng)一的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)，完善市場就業(yè)服務(wù)體系。失業(yè)人員管理、職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、社區(qū)就業(yè)等信息要納入統(tǒng)一的勞動力市場網(wǎng)絡(luò)，定期勞動力市場信息分析預(yù)測，實現(xiàn)區(qū)、街、居三級就業(yè)管理服務(wù)信息資源共享。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要積極推行就業(yè)助理服務(wù)模式，對失業(yè)人員，特別是其中的“4050”人員實行“一對一”的職業(yè)指導(dǎo)、求職技巧訓(xùn)練、崗位推薦、職業(yè)培訓(xùn)以及就業(yè)后的跟蹤管理等全程服務(wù)；積極關(guān)注新生勞動力特別是普通高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，為他們提供及時的就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù)；加快勞務(wù)基地建設(shè)，促進(jìn)外地務(wù)工人員的合理有序流動；制定統(tǒng)一的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作規(guī)程，加強(qiáng)職業(yè)介紹信用監(jiān)管，明確市場退出機(jī)制，推動勞動力市場高效、規(guī)范運行。

——構(gòu)筑社區(qū)就業(yè)援助工作平臺，創(chuàng)設(shè)多層次就業(yè)保障機(jī)制。一是資金保障到位，全面落實各項促進(jìn)就業(yè)政策。我區(qū)2000萬元的政府促進(jìn)就業(yè)資金保持不變。要加大政策宣傳力度，讓促進(jìn)就業(yè)的稅費減免政策、社保補(bǔ)貼政策、崗位補(bǔ)貼政策、自謀職業(yè)自主創(chuàng)業(yè)政策、小額貸款政策、特困援助政策和勞務(wù)派遣政策家喻戶曉，盡人皆知。二是組建創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心。提供項目征集推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、銀行融資和代辦等“一站式”創(chuàng)業(yè)服務(wù)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，降低創(chuàng)業(yè)成本。建立符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)特點和失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)需求的創(chuàng)業(yè)孵化基地，幫助失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)。三是以“4050”人員中的就業(yè)特困人群作為關(guān)注焦點，完善就業(yè)特困人員援助制度。圍繞城市管理開發(fā)協(xié)管員崗位，圍繞社區(qū)管理服務(wù)開展便民利民工程，開發(fā)的社區(qū)崗位要確保就業(yè)特困人員的托底安置。四是托底機(jī)制與低保機(jī)制相結(jié)合，變輸血為造血。區(qū)、街勞動保障、民政與財政部門對失業(yè)人員、“低保”人員實行管理、服務(wù)、政策、資金、信息聯(lián)動，為“低?！比藛T提供有效的就業(yè)服務(wù)，使其通過就業(yè)提高生活水平。

二、深化改革，建立完善規(guī)范有效的社會保險管理運行體系

今年是社會保險工作的改革年，管理年。工作重點是深化三項改革、完善兩個機(jī)制。要通過深化改革，在重點工作領(lǐng)域取得突破，通過完善機(jī)制，推動社會保險管理效能和服務(wù)水平的提高。

——深化社會保險管理運行機(jī)制改革。以“統(tǒng)一征繳”改革試點工作為契機(jī)，擴(kuò)充改革內(nèi)容，挖掘改革深度，在社會保險管理運行機(jī)制改革上取得新突破。重點做好“統(tǒng)一征繳”雙軌并行工作，為在全市啟動此項改革創(chuàng)造條件。探索社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)向街道延伸，建立社會保險市、區(qū)、街三級管理模式。研究對存檔人員實行社會保險繳費卡制度，委托銀行從繳費卡中代扣社會保險費，為存檔人員提供方便快捷的服務(wù)。

——深化退休人員管理服務(wù)社會化改革。企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)對于深化企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，更好地維護(hù)社會穩(wěn)定都具有十分重要的意義。在推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作中，要重點把握好以下幾方面。一是抓住“金保工程”實施的契機(jī)，實現(xiàn)信息資源共享和退休人員數(shù)據(jù)庫的動態(tài)管理。二是抓緊研究退休人員實行社會化管理服務(wù)后，相應(yīng)的管理服務(wù)工作的銜接問題。特別是退休人員基本醫(yī)療保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險費用的報銷問題，要制定出切實可行的工作方案。三是繼續(xù)促進(jìn)社區(qū)管理服務(wù)組織的有機(jī)配合，基本形成以社保所為中心，管理服務(wù)向社區(qū)居委會延伸，社區(qū)各類服務(wù)機(jī)構(gòu)共同參與的服務(wù)體系。

——深化管理手段和服務(wù)方式的信息化改革。加快推進(jìn)管理手段和服務(wù)方式的信息化，從根本上提高社會保險管理水平和工作效率。探索社會保險業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理。依托局信息網(wǎng)絡(luò)資源平臺，對規(guī)模較大、具備相應(yīng)計算機(jī)軟硬件條件的企業(yè)嘗試開通業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理。

——完善社會保險擴(kuò)面征繳的長效機(jī)制。在今后相當(dāng)長的一個時期內(nèi)，要把規(guī)范社會保險征繳管理，確保應(yīng)收盡收作為一項重要的基礎(chǔ)工作來抓，建立和完善長效工作機(jī)制。要結(jié)合《*市社會保險費征繳若干規(guī)定》的實施，從企業(yè)依法參保、繳費基數(shù)核查、日?；藱z查、專項審計落實等方面督促單位如實申報繳費基數(shù)和繳費人數(shù)，并及時足額繳納社會保險費。

一一完善社會保險支付管理的監(jiān)控機(jī)制。要在確保參保人員及時足額享受各項社會保險待遇的同時，建立和完善社會保險支付管理的監(jiān)控機(jī)制，堵塞漏洞，防止和減少基金損失。要加強(qiáng)對失業(yè)保險金領(lǐng)取的監(jiān)督和對失業(yè)人員醫(yī)療費用報銷的管理；提高工傷認(rèn)定和傷殘等級評定水平，增強(qiáng)勞動鑒定工作的科學(xué)性和權(quán)威性；開展多種形式的生存認(rèn)證工作，對確認(rèn)喪失基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的人員要及時發(fā)現(xiàn)及時停發(fā)。完善醫(yī)療費用的監(jiān)控機(jī)制，重點從建立醫(yī)院醫(yī)療保險管理評價考核體系、落實定點醫(yī)院分類管理制度、探索付費方式改革入手，推動醫(yī)療機(jī)構(gòu)降低醫(yī)療費用，提高服務(wù)質(zhì)量。

三、健全勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制，加大勞動關(guān)系調(diào)整力度

勞動關(guān)系調(diào)處工作要以《勞動法》頒布十周年為契機(jī)，加大普法宣傳和規(guī)范企業(yè)用工行為的執(zhí)法檢查力度。以“四位一體”的接訪中心為龍頭，完善企業(yè)用工數(shù)據(jù)庫和勞動爭議立體調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，抓好勞動合同規(guī)范管理、三方協(xié)商會議制度和專兼職勞動保障監(jiān)察員隊伍建設(shè)三項基礎(chǔ)工作。

——完善以“接訪中心”為龍頭的新機(jī)制。接訪中心要在實現(xiàn)信訪、監(jiān)察、仲裁、社會保險稽核“四位一體”綜合接訪、一站式服務(wù)、歸口辦案新工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，今年進(jìn)一步完善五個方面的功能。一是加強(qiáng)接訪中心的綜合統(tǒng)計分析能力，提高對勞動關(guān)系發(fā)展趨勢性問題的判斷和預(yù)測能力；二是有機(jī)銜接前后臺部門間的操作與配合，提高辦案效率，使接訪中心與監(jiān)察、仲裁、稽核部門形成一個有機(jī)整體；三是加強(qiáng)對辦案結(jié)果的跟蹤服務(wù)，建立接案負(fù)責(zé)制，由接案人員負(fù)責(zé)案件的落實，維護(hù)勞動者合法權(quán)益；四是與司法局法律援助中心配合，使來訪者既得到專業(yè)的法律援助，又可以足不出戶使相關(guān)問題得到圓滿解決；五是要增強(qiáng)對突發(fā)、重大勞動糾紛事件的應(yīng)對能力。

——完善企業(yè)用工動態(tài)數(shù)據(jù)庫建設(shè)。繼續(xù)扎實做好“一街一冊、一戶一卡”數(shù)據(jù)維護(hù)和更新，隨時調(diào)整“紅、黃、綠”企業(yè)分類，變靜態(tài)卡冊為動態(tài)信息，為處理日常舉報、開展擴(kuò)面征繳、進(jìn)行空崗監(jiān)控和勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)測打下堅實基礎(chǔ)。繼續(xù)開展“勞動用工規(guī)范一條街”示范工程，在去年試點的基礎(chǔ)上，今年全面推開，建立并形成街一級開展勞動執(zhí)法監(jiān)察的長效工作機(jī)制。

——健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制度。以預(yù)防和調(diào)解為主線，完善區(qū)、街、企立體調(diào)解網(wǎng)絡(luò)功能。重點加強(qiáng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的建設(shè)，加大對企業(yè)調(diào)委會的政策培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，及時掌握企業(yè)勞動關(guān)系動態(tài)，開展有針對性的指導(dǎo)和調(diào)解工作。進(jìn)一步加大勞動爭議案件先行調(diào)解力度，將勞動爭議化解在萌芽中。

——開展勞動合同質(zhì)量管理年活動。一是依法指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂工作，規(guī)范企業(yè)勞動合同行為；二是依托動態(tài)管理數(shù)據(jù)庫，形成對用人單位勞動合同的監(jiān)控，提高合同簽訂率和續(xù)訂率；三是加強(qiáng)對勞動合同的監(jiān)督檢查力度，監(jiān)察部門要將規(guī)范企業(yè)勞動合同管理工作列入日常巡點，特別關(guān)注對非公企業(yè)的規(guī)范管理；四是堅持勞動合同解除終止報告制度，一次性終止勞動合同30人以上的單位，要提前60天報勞動保障部門備案。

——進(jìn)一步完善區(qū)、街兩級三方協(xié)商會議制度。今年要在完善組織建設(shè)的同時，重點抓三個問題。一是抓規(guī)范，加強(qiáng)三方協(xié)商機(jī)制建設(shè)；二是抓協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮三方機(jī)制指導(dǎo)企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系的作用；三是抓難點，三方協(xié)商會議制度要推動本地區(qū)勞動合同簽訂和工資集體協(xié)商工作。要將勞動關(guān)系的難點、熱點問題作為三方會議協(xié)商的重要內(nèi)容。

四、夯實基礎(chǔ)，加強(qiáng)規(guī)范，建立形成“區(qū)街一體，上下聯(lián)動”的勞動保障工作機(jī)制

完善勞動和社會保障體系是一項長期而艱巨的任務(wù)，我們要根據(jù)新任務(wù)新標(biāo)準(zhǔn)不斷加強(qiáng)勞動保障工作的基礎(chǔ)管理。特別是加強(qiáng)基層組織建設(shè)，夯實信息基礎(chǔ)管理，加大宣傳、調(diào)研等工作力度。

——要抓好基層組織建設(shè)。今年勞動保障工作要進(jìn)一步下延到街道、社區(qū)。要明確區(qū)、街道、社區(qū)三級工作職責(zé)，形成一級抓一級、層層有考核、信息共享、工作互動的工作機(jī)制。在促進(jìn)就業(yè)方面，要合理運用各項優(yōu)惠政策，積極開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，為失業(yè)人員提供動態(tài)管理服務(wù)；在退休人員社會化管理服務(wù)方面，配合改革的推進(jìn)，積極探索社區(qū)服務(wù)模式；在勞動關(guān)系調(diào)整方面，要進(jìn)一步完善三方會議制度，加強(qiáng)企業(yè)用工信息分類管理，規(guī)范企業(yè)用工行為；在社會保險擴(kuò)面征繳工作中，各街道要根據(jù)轄區(qū)實際，制定相應(yīng)的工作措施，確保完成任務(wù)指標(biāo)；在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，各街道要重點完善失業(yè)人員信息、管轄單位信息和退休人員信息三大數(shù)據(jù)庫，建立起市、區(qū)、街信息互通共享的大網(wǎng)絡(luò)。要定期組織街道、社區(qū)勞動保障工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高基層工作者的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮街道勞動科、社保所和社區(qū)勞動保障工作平臺的作用。

——整合社會資源，完善社會保障管理服務(wù)。在街道工作中，要把社區(qū)建設(shè)和勞動保障各項工作有機(jī)結(jié)合。在建設(shè)社區(qū)項目中，要考慮到對退休人員、失業(yè)人員、生活困難人員的社會化管理服務(wù)，避免重復(fù)建設(shè)。對已有的資源，要進(jìn)一步整合，把社會保險、社會救濟(jì)、社會福利和社會優(yōu)撫等工作內(nèi)容，納入一個工作平臺。對各類弱勢群體，關(guān)懷到位，幫助到位，各項優(yōu)惠政策落實到位。

——加強(qiáng)宣傳、調(diào)研工作，大力推進(jìn)信息系統(tǒng)建設(shè)。各級勞動保障工作者要深入基層、企業(yè)和職工群眾，宣傳勞動保障政策法規(guī)，開展廣泛的調(diào)查研究。既要立足當(dāng)前，圍繞今年勞動保障重大改革，研究重點、難點問題，又要著眼長遠(yuǎn)，對影響勞動保障工作的全局性、戰(zhàn)略性問題，進(jìn)行前瞻性研究，在理論和實踐上予以突破。在日常工作的開展中，要及時、準(zhǔn)確地上報政務(wù)信息，加強(qiáng)上下情況的溝通，發(fā)現(xiàn)新情況，新問題，及時協(xié)調(diào)解決