導(dǎo)語：醫(yī)院職工隊(duì)伍建設(shè)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

以人為本是黨中央根據(jù)新世紀(jì)新任務(wù)的要求提出的一個(gè)重要執(zhí)政理念,是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅(jiān)持以人為本就是要把人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

因此，我院黨總支從以人為本要求出發(fā)，把關(guān)注人文生活世界、關(guān)注人的生存和發(fā)展始終放在第一位。準(zhǔn)確地把握職工的思想狀況，如何及時(shí)準(zhǔn)確地把職工在改革到來之際對(duì)每一發(fā)展過程中呈現(xiàn)出的不同心態(tài)，及時(shí)做好溝通，解惑釋疑的工作，這是我院黨總支在當(dāng)今乃至今后一個(gè)時(shí)期思想政治工作面臨的重要任務(wù)。

一、職工的各種心態(tài)

職工的心態(tài)是由經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)地位決定的，由于職工各自所處的具體環(huán)境和地位（崗位）的不同，對(duì)改革發(fā)展持有不同的認(rèn)識(shí)、觀念、心態(tài)，反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下鮮明的時(shí)代特點(diǎn)，不外乎有以下幾種：

1、職工思想和價(jià)值觀念的特點(diǎn)。近年來，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身缺陷的影響，職工的人生觀、價(jià)值觀在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個(gè)人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極進(jìn)取的。90%以上職工在個(gè)人利益和集體利益、國家利益相沖突時(shí)能選擇將國家利益、集體利益放在第一位。70%職工認(rèn)為要取得個(gè)人成功，光靠個(gè)人實(shí)力是不行的，必須加強(qiáng)合作和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。大多數(shù)職工具有積極的人生理念，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，有些職工往往面對(duì)現(xiàn)實(shí)會(huì)作出功利性的抉擇，對(duì)精神領(lǐng)域的東西漸漸淡化，信仰真空和價(jià)值迷?，F(xiàn)象仍不同程度存在。

2、職工對(duì)醫(yī)院改革有關(guān)問題的認(rèn)識(shí)。職工普遍對(duì)醫(yī)院所面臨的現(xiàn)狀和改革措施表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展前景比較有信心。大多數(shù)職工表示支持當(dāng)前實(shí)施的改革措施政策，一部分的職工認(rèn)為目前的部分改革措施需要很大的改革，另有小部分的職工認(rèn)為目前醫(yī)院應(yīng)保持原有的形式。同時(shí)絕大部職工對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景非常關(guān)注，但有少數(shù)部分職工對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營狀況不是關(guān)注，在行動(dòng)上把醫(yī)院發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強(qiáng)調(diào)是不是有利于自身發(fā)展，而忽視了自身只有在醫(yī)院發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我的關(guān)系，有另謀出路的傾向，因此這些人心態(tài)很浮躁，以一種急功近利的態(tài)度去得到自己想要的東西，并沒有明白員工與醫(yī)院是一種魚水關(guān)系。

3、對(duì)職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展的愿望和要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，職工的自我意識(shí)不斷強(qiáng)化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境。一半職工認(rèn)為醫(yī)院調(diào)動(dòng)職工積極性最重要的措施是重視人才。絕大多數(shù)職工對(duì)自己的未來工作有明確的目標(biāo)，但部分職工對(duì)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)定的過高，缺少對(duì)自己正確客觀的評(píng)價(jià)。當(dāng)然在職工發(fā)展中，絕大部分職工特別注重發(fā)展機(jī)會(huì)、工資水平及是否發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和愛好，這是當(dāng)前職工一種追求事業(yè)成功的心理表現(xiàn)。

4、對(duì)工作、生活和學(xué)習(xí)的態(tài)度和安排情況。有危機(jī)意識(shí)，學(xué)習(xí)熱情日益高漲，學(xué)習(xí)方向日趨務(wù)實(shí)，這在青年職工特別是在專業(yè)技術(shù)人員中表現(xiàn)最為突出。所有職工都能主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，自覺提高自身素質(zhì)，普遍表現(xiàn)出一種成才成功的強(qiáng)烈愿望，職工的學(xué)習(xí)熱情和成才愿望日益高漲和強(qiáng)烈。

5、職工對(duì)醫(yī)院職工隊(duì)伍建設(shè)的建議和意見。絕大部分職工認(rèn)為醫(yī)院在長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期規(guī)劃上要有思路和想法，在改革上要采取措施，盡量完善和豐富，積極調(diào)整好絕大多數(shù)職工的利益，借以調(diào)動(dòng)職工積極性。另一方面，醫(yī)院在工作中加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)要分不同時(shí)期、不同部門的特點(diǎn)有針對(duì)性地開展。

從上述情況可以看出，當(dāng)前醫(yī)院思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識(shí)淡化、價(jià)值取向庸俗化、比較注重個(gè)人發(fā)展等等，其原因是復(fù)雜、多方面的，既有不健康的社會(huì)環(huán)境對(duì)他們產(chǎn)生的不良影響，又有機(jī)制不健全對(duì)職工產(chǎn)生的誤導(dǎo)，同時(shí)職工自身的局限性、思想政治工作的不適應(yīng)、以及醫(yī)院黨團(tuán)組織引導(dǎo)、教育、服務(wù)職工的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

二、對(duì)策與建議

今后醫(yī)院改革的力度和進(jìn)度都將不斷加大和加快，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何更好地加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展壯大？基于以上對(duì)醫(yī)院職工現(xiàn)狀的分析，我們認(rèn)為，應(yīng)在堅(jiān)持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)職工思想政治工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和醫(yī)院職工特點(diǎn)的工作機(jī)制，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下幾方面工作：

1、用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)職工理想信念教育。在實(shí)際工作中，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，不能僅作為一般的理論和知識(shí)來學(xué)習(xí)，要結(jié)合醫(yī)院的改革發(fā)展實(shí)踐，分層次、有側(cè)重、抓重點(diǎn)地引導(dǎo)好職工的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)、強(qiáng)化政治觀念、增強(qiáng)政治意識(shí)。要把理論學(xué)習(xí)與理想信念、職業(yè)道德教育相結(jié)合，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)職工堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)主義的信仰、對(duì)醫(yī)院改革發(fā)展必勝的信心。要把理論學(xué)習(xí)與先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，并在思想上擴(kuò)大保先教育的范圍和層次，幫助所有職工學(xué)先進(jìn)、比奉獻(xiàn)的風(fēng)尚，增強(qiáng)他們對(duì)“三個(gè)代表”重要思想精神實(shí)質(zhì)的領(lǐng)悟和把握，提高貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性。

2、注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握職工的特點(diǎn)。處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化階段，所有職工正面臨著價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性、自信自省，這些都將成為困撓職工的因素。醫(yī)院要發(fā)揮一切有力的武器，強(qiáng)化政治責(zé)任和政治方向，進(jìn)一步以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，探索職工思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。同時(shí)要不定期深入職工中開展調(diào)查研究，了解和把握職工的思想脈搏；要建立健全職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，每年要根據(jù)形勢(shì)的變化，制定調(diào)研計(jì)劃，廣泛開展思想調(diào)查研究。針對(duì)職工面臨的現(xiàn)實(shí)問題，營造具有特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的醫(yī)院文化氛圍，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的感染力和號(hào)召力。

3、調(diào)動(dòng)職工積極性，凝聚職工創(chuàng)造力。

醫(yī)院相關(guān)部門都要努力工作，在工作實(shí)踐中切實(shí)引導(dǎo)、激發(fā)職工的斗志，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到醫(yī)院發(fā)展壯大目標(biāo)上來。要進(jìn)一步加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，幫助職工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想、更新觀念，讓職工更廣泛地認(rèn)識(shí)和把握現(xiàn)階段醫(yī)院發(fā)展對(duì)自身成長(zhǎng)的鍛煉和幫助，真正把在醫(yī)院的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段，用醫(yī)院和個(gè)人同步發(fā)展、達(dá)到“雙贏”的前景振奮精神；要繼續(xù)深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，積極培養(yǎng)創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)，大力推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。要敢于給職工壓重?fù)?dān)，給他們提供個(gè)人發(fā)展的空間，以人為本，對(duì)于優(yōu)秀人才要敢于提拔任用。

4、提高職工素質(zhì)，大力開發(fā)人力資源。

成長(zhǎng)途徑的多樣化和對(duì)自身成長(zhǎng)發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點(diǎn)必須放在服務(wù)職工成長(zhǎng)成才，為醫(yī)院優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要不斷強(qiáng)化對(duì)職工的培訓(xùn)力度，大力開發(fā)人力資源，提高職工素質(zhì)，滿足職工成才成功的強(qiáng)烈愿望。一要在新老員工中開展“傳幫互學(xué)”活動(dòng)，制定“傳幫互學(xué)”活動(dòng)的實(shí)施辦法，提高年輕隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；二要啟動(dòng)職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源開發(fā)的理念和方法，引導(dǎo)職工對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，通過正確認(rèn)識(shí)自身能力制定自己的職業(yè)生涯，使其在自身發(fā)展的過程中避免走彎路，為優(yōu)秀人才脫穎而出拓展了一個(gè)途徑。

5、提高管理干部素質(zhì)和黨政工團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力，鞏固職工思想教育的工作基礎(chǔ)。黨政工團(tuán)是開展職工思想教育工作的主體和關(guān)鍵，黨政工團(tuán)的工作搞的好不好關(guān)鍵在管理干部，黨政工團(tuán)作用發(fā)揮的好不好關(guān)鍵是自身素質(zhì)。今后黨政工團(tuán)要把管理干部隊(duì)伍建設(shè)作為長(zhǎng)抓不懈的工作，要有計(jì)劃的選拔、培養(yǎng)、教育，實(shí)施有效的鍛煉、激勵(lì)和管理，優(yōu)化管理干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)他們的作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)黨政工團(tuán)組織的自身建設(shè)，做好各項(xiàng)制度的落實(shí)，鞏固黨政工團(tuán)組織，為職工思想政治工作開展提供有力的組織保證，把職工更好地凝聚在黨政工團(tuán)組織周圍。