導(dǎo)語(yǔ)：統(tǒng)計(jì)局人事工作總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2015年以來(lái)，我縣統(tǒng)計(jì)人事工作在上級(jí)主管和縣政府人事部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞“三個(gè)提高”目標(biāo)，以加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)為中心，不斷推進(jìn)人事工作取得新的進(jìn)步?，F(xiàn)將情況總結(jié)如下：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，制定完善中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月集中班子成員1次重點(diǎn)學(xué)習(xí)十八大及十八屆三中、四中全會(huì)、一系列講話精神，學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、依法行政等相關(guān)知識(shí)，學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)普查知識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想政治教育，提高綜合業(yè)務(wù)綜合能力和執(zhí)行能力。二是堅(jiān)持民主科學(xué)決策。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，落實(shí)重大問(wèn)題決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用等“三重一大”報(bào)備制度，在制定實(shí)施決策和處理重大問(wèn)題過(guò)程中充分尊重領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)建議，凡涉及到人員調(diào)配、資金使用、評(píng)優(yōu)評(píng)先等重要事件上，嚴(yán)格遵守集體研究制度。三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和縣委貫徹意見(jiàn)，落實(shí)班子成員“一崗雙責(zé)”制度，做好廉政風(fēng)險(xiǎn)排查，不斷推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度落到實(shí)處。

二、切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。一在縣級(jí)方面。2015年，縣委成立縣統(tǒng)計(jì)局黨組，配備黨組成員，調(diào)整行政主要領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化班子力量；全面支持和鼓勵(lì)在職干部參與學(xué)歷教育及職稱考試，參加本科學(xué)歷提升學(xué)習(xí)6人，參加統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)稱職考試8人，獲得初級(jí)統(tǒng)計(jì)師職稱4人，統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書5人。二在鄉(xiāng)級(jí)方面。完善鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)垂直管理模式，壯大基層統(tǒng)計(jì)人員力量，下半年列入事業(yè)單位招聘考試5人，縣基層調(diào)查中心14個(gè)編制已全部到位。三在部門、企業(yè)方面，定期召開(kāi)部門統(tǒng)計(jì)、企業(yè)統(tǒng)計(jì)聯(lián)席或座談會(huì)，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好統(tǒng)計(jì)工作指導(dǎo)。

三、切實(shí)加強(qiáng)綜合素質(zhì)教育。一是加強(qiáng)人事政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。及時(shí)貫徹將上級(jí)勞動(dòng)人事部門有關(guān)會(huì)議、文件和政策精神，認(rèn)真做好組織實(shí)施。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。制定統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃，采取內(nèi)部輪講和邀請(qǐng)市局業(yè)務(wù)骨干授課的形式，舉辦固定資產(chǎn)投資、工業(yè)、法制建設(shè)、人口抽樣等業(yè)務(wù)培訓(xùn)各1期，積極開(kāi)展縣級(jí)統(tǒng)計(jì)人員崗位知識(shí)培訓(xùn)，組織統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格考試58人，繼續(xù)再教育45人，不斷促進(jìn)統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)更新。三是注重寫作能力培養(yǎng)。舉辦統(tǒng)計(jì)信息寫作培訓(xùn)班1期，將統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)信息任務(wù)數(shù)分解給每位專業(yè)人員，2015年共完成各類統(tǒng)計(jì)信息50條（次），被有關(guān)宣傳載體采用40條（次），編輯統(tǒng)計(jì)分析32篇，調(diào)研報(bào)告5篇。

四、切實(shí)做好人事制度落實(shí)。一是認(rèn)真做好局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位各類人員工資的晉升和晉級(jí)，抓好人事檔案的整理和歸檔，聘任專技十二級(jí)1人。二是貫徹干部年度考核規(guī)定，按照考核程序和等次結(jié)構(gòu)比例，認(rèn)真開(kāi)展行政機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位干部職工的年度考核，通過(guò)民主推薦并綜合日常工作表現(xiàn)，評(píng)定優(yōu)秀等次4人，其中獲得嘉獎(jiǎng)2人。三是抓好后備干部的推薦。配合縣委組織部做好2011年以來(lái)局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，做好新一輪縣管后備干部的推薦選拔，確定縣管后備干部3人，其中科級(jí)正職1人、科級(jí)副職2人。四是認(rèn)真做第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查省級(jí)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的推薦和材料收集。

2015年，我局人事工作取得了一定的成績(jī)，但在干部教育學(xué)習(xí)、考核機(jī)制創(chuàng)新等方面還存在較大的差距。今后，我局將嚴(yán)格按照上級(jí)人事部門的安排和部署，認(rèn)真完成人事管理各項(xiàng)任務(wù)，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)人事工作取得新成績(jī)。