導語：區(qū)商業(yè)公司年度工作思路總結一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2011年，商業(yè)總公司在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以加快企業(yè)改制為中心，保持系統(tǒng)穩(wěn)定為重點，堅持聯(lián)系實際，科學決策，在矛盾中搞改制，在困難中保穩(wěn)定，企業(yè)改制有了突破性的進展，職工隊伍相對穩(wěn)定。現(xiàn)將總公司2011年工作總結及2011年工作思路匯報如下：

一、2011年工作總結

（一）加強督導，強力推進企業(yè)改制工作

1、總公司黨委在推進企業(yè)改制中，堅持“指導、協(xié)調、服務、把關”的工作方針。把解決處理企業(yè)改制難點、熱點作為加快改制的突破口，采取共性問題大會議，個性問題具體講?？偣局饕I導不分班前班后，基層有事，及時研究，堅持黨政聯(lián)席會議研究決策企業(yè)改制重大問題；按照政策，充分聽取改制專家意見和建議，解決處理基層企業(yè)改制疑難問題，堅持做到回復問題、批復文件不過夜，為企業(yè)改制提供全方位服務；總公司領導嚴把基層企業(yè)改制進度、改制預案、職工安置方案以及上報審核關，有關職能部門，按照任務各負其責，在企業(yè)改制的各種數(shù)據(jù)上求真實、資料上求齊全、環(huán)節(jié)上求細致，程序上求規(guī)范，確保企業(yè)改制工作經(jīng)得起歷史的檢驗。

2、規(guī)范制定企業(yè)改制“兩個方案”?？偣緡栏癜凑掌髽I(yè)改制相關政策和市、區(qū)政府關于企業(yè)改制的工作程序要求，指導改制企業(yè)規(guī)范制定企業(yè)改制方案和職工安置方案?？偣鞠聦?1家企業(yè)中，有4家實施企業(yè)獨立自改，4家企業(yè)實施合并改制。8家企業(yè)成功召開了職工（代表）大會，占系統(tǒng)企業(yè)的80%；職工（代表）審議通過了企業(yè)改制預案，表決通過了職工安置方案，同意企業(yè)改制，贊同職工安置方案的職工代表達到與會人數(shù)的98.8%，代表了11家正在改制企業(yè)職工的意愿。

3、截止目前，總公司14家企業(yè)中，有11家企業(yè)已完成了改制任務。按照區(qū)政府第79次常務會議的決定，于2011年10月19日，召開了區(qū)商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)改制工作總結暨表彰大會，對6家企業(yè)改制工作先進單位和39名先進個人進行了表彰。標志著區(qū)商業(yè)企業(yè)廣大干部職工積極參與、求實創(chuàng)新、群策群力、團結拼搏，經(jīng)過近三年的辛勤工作，完成了11家企業(yè)的改制工作，取得了商業(yè)系統(tǒng)改制攻堅戰(zhàn)役的決定性勝利。

（二）保持穩(wěn)定，加大矛盾排查化解工作力度

1、總公司對企業(yè)財務實行監(jiān)管，嚴格控制非經(jīng)營性開支，將2009年度節(jié)約資金，用于2011年元旦、春節(jié)慰問幫扶困難（特困）、待崗和退休職工。雙節(jié)家訪慰問幫扶總計：4157人，占系統(tǒng)職工總數(shù)的74%。慰問金額：1349716元（其中：自籌資金1144016元，區(qū)級撥款：205700元）。系統(tǒng)待崗、退休職工幾乎都享受到組織的關懷和幫扶。

2、充分發(fā)揮三級幫扶機制，對494名困難職工進行了援助。

3、為系統(tǒng)集體企業(yè)23名超退休年齡人員，辦理了每月480元的養(yǎng)老補貼，使他們老有所養(yǎng)。

4、切實做好維穩(wěn)工作。總公司黨委把維穩(wěn)工作作為首要的政治任務，堅持由一把手掛帥，分析研判在前，慎重決策。對出現(xiàn)不穩(wěn)定的地方，由一名副職領導坐鎮(zhèn)指揮，有效地化解了紅廟坡商場職工集訪案件。堅持總公司領導、職能科室、基層企業(yè)三級信訪接待處置制度，接待來訪職工78人（次），查處回復區(qū)級有關部門轉來信件12件。在維穩(wěn)幫扶工作中，堅持黨的領導，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持總公司和基層企業(yè)領導接待日制度，加大化解矛盾力度，堅持總公司、基層公司和門點負責人三級信訪接待制度，落實信訪維穩(wěn)責任制，使維穩(wěn)工作取得良好效果。總公司被區(qū)委、區(qū)政府評為2011年度信訪工作先進單位。

（三）認真做好黨建工作，為企業(yè)改制和各項工作的開展提供堅強的組織保證

1、認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動?？偣军h委認真抓好黨委中心組的學習，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，共組織學習6次，在學習中落實科學發(fā)展觀，堅持民主集中制原則，提高領導和駕馭全局的能力，推進企業(yè)改制，維護職工隊伍穩(wěn)定等方面進行學習和討論，引導廣大干部職工學習實踐科學發(fā)展觀，使系統(tǒng)黨員和干部職工的思想認識有一個新的飛躍，工作作風有一個新的轉變，精神面貌有一個新的改觀。

2、做好基層組織建設，是開展各項工作的保證。任命正職領導干部2名，免職（退休）2名；發(fā)展黨員5名；培訓積極分子3名。

按照區(qū)委組織部關于民主評議黨員工作的安排，民主評議黨員工作從6月5日開始至6月25日結束。各級黨組織在今年的民主評議黨員工作中，把學習理論貫穿在評議工作全過程，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，提高黨員素質，切實抓好評議的各個環(huán)節(jié)，全系統(tǒng)11個直屬黨支部（總支），應參加民主評議黨員237名，實際參加民主評議黨員237名，評為合格黨員234名，預備黨員3名，充分調動廣大黨員在構建和諧社會、強力推進改制中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3、在紀念建黨89周年活動中，總公司各級黨組織走訪慰問老黨員、省市勞模黨員和困難黨員145人。舉辦了形式多樣的紀念活動，在座談會、茶話會上，企業(yè)領導、在崗黨員和退休領導、黨員共議企業(yè)改制大事，共獻推進改制良策，廣大黨員、尤其是原企業(yè)領導干部和退休黨員代表對強力推進企業(yè)改制表示理解和支持，對所做的工作認可和贊同，對完成企業(yè)改制充滿希望和信心。

4、加強對工、青、婦等組織的領導。圍繞黨的中心工作，依法獨立的開展活動，在企業(yè)改制和維護穩(wěn)定等工作中，黨組織積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員干部努力發(fā)揮先鋒示范作用，工、青、婦等組織，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，以高度的責任感和使命感，全身心投入企業(yè)改制工作中。總公司上下目標一致，團結奮進，企業(yè)改制各項工作順利展開。

5、深入開展精神文明創(chuàng)建活動，為進一步加強思想道德和法制教育，商業(yè)總公司黨委同基層公司黨總支、直屬黨支部簽訂了2011年精神文明建設責任書，努力創(chuàng)建文明機關、和諧企業(yè)。

6、進一步做好黨風廉政建設和反腐敗的各項工作，堅持依法行政，妥善處理改革、穩(wěn)定的重點和難點問題。商業(yè)總公司黨委制定了2011年黨風廉政建設和反腐敗《工作要點》、《責任制分工意見》、《責任制實施措施》，并與基層公司黨總支、直屬黨支部簽訂了2011年黨風廉政建設責任書，突出工作重點，加強組織協(xié)調，強化監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行紀律，扎實推進黨風廉政建設各項工作，為加快企業(yè)改制進程，確保職工隊伍穩(wěn)定，順利完成各項任務提供有力保障。

（四）安全生產(chǎn)和創(chuàng)模等工作

安全生產(chǎn)堅持“安全第一，預防為主”的方針，開展“安全生產(chǎn)宣傳月”活動，舉辦消防安全知識培訓班3期，強化安全生產(chǎn)管理，不斷完善安全生產(chǎn)目標責任制，嚴格安全生產(chǎn)追究制。堅持日常普查，重大節(jié)日集中查，重點部門兩級聯(lián)合抽查，由于層層重視，措施得力，杜絕各類事故的發(fā)生，確保了國家財產(chǎn)和人民生命安全。

創(chuàng)模工作?？偣景凑諈^(qū)委、區(qū)政府的要求，做到了領導重視，責任明確，完成了本系統(tǒng)單位創(chuàng)模工作。