導(dǎo)語(yǔ)：人事局加強(qiáng)人才創(chuàng)新發(fā)展總結(jié)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

今年我縣人才工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)人才工作政策，圍繞“工業(yè)強(qiáng)縣、開放興縣、生態(tài)立縣、旅游富縣”發(fā)展戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。主要在十個(gè)方面取得如下成效：

一、調(diào)整充實(shí)人才機(jī)構(gòu)，安排人才專項(xiàng)資金，召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議

1、調(diào)整充實(shí)人才機(jī)構(gòu)，安排人才發(fā)展專項(xiàng)資金。今年我縣人事進(jìn)行了大幅度調(diào)動(dòng)，縣委、縣政府將及時(shí)對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員進(jìn)行調(diào)整充實(shí)。同時(shí)，縣財(cái)政安排100萬(wàn)元作為今年人才發(fā)展專項(xiàng)資金，專門用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、培訓(xùn)及激勵(lì)等。

2、召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，部署人才工作重點(diǎn)。多次召開全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，認(rèn)真貫徹中央及省、市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)回顧20*年我縣人才工作情況，并部署下一步人才工作重點(diǎn)。

二、制定人才工作目標(biāo)，分解人才工作要點(diǎn)，落實(shí)實(shí)施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃

1、制定人才工作目標(biāo)。按照市人才辦對(duì)我縣人才工作的考核要求，制定了《*縣20*年人才工作目標(biāo)任務(wù)》，確定了20*年我縣人才工作目標(biāo)。

2、分解人才工作要點(diǎn)，全力抓好“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施工作。明確目標(biāo)任務(wù)后，把任務(wù)目標(biāo)劃分為組織宣傳、人才招聘市場(chǎng)建設(shè)、引進(jìn)人才、智力引進(jìn)、教育培養(yǎng)、先進(jìn)評(píng)選、重點(diǎn)工作、經(jīng)費(fèi)保障、人才管理、人才考核等十個(gè)方面，并確定了責(zé)任單位。

三、加大宣傳力度，開展評(píng)優(yōu)活動(dòng)，構(gòu)筑人才高地

1、加大宣傳力度，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。一是積極開展網(wǎng)絡(luò)宣傳、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，在“*人力資源網(wǎng)”上大力宣傳人才政策。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研。深入農(nóng)村、企業(yè)開展“黨管人才”問卷調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不足。三是利用“*人事勞動(dòng)保障報(bào)”“今日*報(bào)”宣傳人才工作政策及我縣人才工作情況。四是在*電視臺(tái)對(duì)享受縣政府津貼優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行了專題報(bào)道。通過(guò)這些宣傳，在全縣營(yíng)造了“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。

2、開展優(yōu)秀人才和重才單位評(píng)選活動(dòng)，構(gòu)筑人才高地。開展第二屆享受縣政府津貼和第五批中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才、首屆重才單位評(píng)選活動(dòng)，同時(shí)上報(bào)一人參加浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家的的評(píng)選活動(dòng)。今年還對(duì)首屆享受縣政府津貼優(yōu)秀人才進(jìn)行免費(fèi)體檢，組織第四批中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才外出考察。

四、創(chuàng)新引才方式，健全引才機(jī)制，促進(jìn)人才積極在我縣創(chuàng)業(yè)

我縣通過(guò)政策引才、外出引才和就地引才等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道。一是完善引才政策，實(shí)施引進(jìn)人才居住證制度，大力引進(jìn)各類人才。二是各用人單位充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，到高校聚集地和人才勞動(dòng)力過(guò)剩的欠發(fā)達(dá)地區(qū)招聘人才。三是擴(kuò)大人才勞動(dòng)力市場(chǎng)，組織辦好每月逢十的縣內(nèi)人才交流集市。四是做好國(guó)內(nèi)外智力引進(jìn)工作，今年上報(bào)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目3個(gè)。上報(bào)引進(jìn)北京大學(xué)、清華大學(xué)到我縣企業(yè)參加社會(huì)實(shí)踐6人。

五、注重人才培養(yǎng)，強(qiáng)化人才培訓(xùn)，全面提升各類人才素質(zhì)

1、多措并舉，加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，以黨校為載體，加大對(duì)黨政人才的培訓(xùn)力度完成培訓(xùn)1365人次。同時(shí)為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人的視野，加大對(duì)黨政人才的培養(yǎng)力度，我縣在全縣范圍內(nèi)公開選拔團(tuán)縣委副書記、縣婦聯(lián)副主席、縣教育局副局長(zhǎng)、縣審計(jì)局副局長(zhǎng)、縣行政服務(wù)中心副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員、團(tuán)委書記等副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，這次把公開選拔的范圍拓展到事業(yè)單位和企業(yè)，讓不同所有制單位之間優(yōu)秀人才也進(jìn)行流動(dòng)，是我縣深化干部人事制度改革的一項(xiàng)重大突破。二是以非公企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)工作為基礎(chǔ)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn)，受訓(xùn)人數(shù)達(dá)1130人次。三是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，組織1241名專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育。

2、抓住重點(diǎn)，大力培養(yǎng)實(shí)用型人才。一是根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和農(nóng)民需求，組織來(lái)料加工培訓(xùn)，舉辦藤編、服裝、旅游休閑、文教用品等加工技術(shù)培訓(xùn)班40多期，基本形成“一村一品、一村幾品、幾村一品”的加工新格局。二是通過(guò)培訓(xùn)，從工人農(nóng)民中選拔初級(jí)職稱人才1300多人，同時(shí)對(duì)1000多名鄉(xiāng)土人才開展繼續(xù)教育。三是組織有關(guān)部門在“*超市”相對(duì)集中的江蘇省舉辦第二期超市業(yè)主和經(jīng)營(yíng)管理骨干培訓(xùn)班，邀請(qǐng)浙江工商大學(xué)的教授授課，幫助外出經(jīng)商農(nóng)民提高創(chuàng)業(yè)思想，增長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)技能。四是經(jīng)過(guò)調(diào)研，把培訓(xùn)重點(diǎn)與我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展相接軌，重點(diǎn)培訓(xùn)數(shù)控車工、車工、鉗工、電工、電焊工、計(jì)算機(jī)等專業(yè)技術(shù)工人。同時(shí)舉辦中長(zhǎng)期工業(yè)企業(yè)技能人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)技術(shù)含量較高或企業(yè)急需的實(shí)用型技能人才，取得良好效果，得到企業(yè)主的認(rèn)可。五是組織技能大比武，以技能競(jìng)賽來(lái)加快人才的成長(zhǎng)，今年組織了兩場(chǎng)技能大比武，同時(shí)五次選送選手參加省市級(jí)技能比武，取得良好成績(jī)，營(yíng)造了“你追我趕”、自覺學(xué)習(xí)提高技能的良好局面。

六、開展人才工作完成情況檢查，表彰先進(jìn)，進(jìn)一步加大人才工作力度

1、開展人才工作完成情況檢查。到12月底、縣人才辦將對(duì)照《*縣20*年人才工作目標(biāo)任務(wù)》，對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、有關(guān)單位的人才工作任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，進(jìn)一步了解人才工作進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足。

2、評(píng)選人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人。根據(jù)年度人才工作檢查情況，評(píng)選出人才工作先進(jìn)單位和人才工作先進(jìn)個(gè)人，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

一年來(lái),我縣人才工作取得了一定的成效，但在工作中發(fā)現(xiàn)雖然我縣制定出了優(yōu)秀人才評(píng)選、人才居住證等一系列激勵(lì)政策，由于我縣的經(jīng)濟(jì)原因，優(yōu)秀人才外流現(xiàn)象明顯，外地優(yōu)秀人才引進(jìn)困難，完成一些考核指標(biāo)存在一定的難度。從總體上來(lái)說(shuō)，我縣人才工作機(jī)制、體制還不夠完善，人才工作合力還沒有真正形成，在以后的工作中加以完善。