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**年，人事處在廳黨組及分管廳長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“**”重要思想為指南，緊密?chē)@省委、省政府2號(hào)文件精神與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)展工作，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，以班子建設(shè)為中心，以人才隊(duì)伍建設(shè)為重心，開(kāi)拓創(chuàng)新地做好人事工作改革，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)構(gòu)編制工作，加大了對(duì)衛(wèi)生人才隊(duì)伍的管理力度，較好地完成了廳黨組賦予人事處的各項(xiàng)工作和任務(wù)。

一、**年工作完成情況

（一）、深化干部制度改革，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

1、注重加大班子建設(shè)的力度。在抓班子、帶隊(duì)伍、謀發(fā)展上下功夫，按照《黨政干部選拔任用工作條例》的要求，以一心為公，認(rèn)真求實(shí)的態(tài)度為廳黨組把好了推薦干部和考察干部的關(guān)口，嚴(yán)格按照干部使用程序把一批德才表現(xiàn)優(yōu)秀的干部任用到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；積極協(xié)助省委組織部完成了省人民醫(yī)院、省骨科醫(yī)院、省中醫(yī)藥研究院8名廳級(jí)干部的考察、補(bǔ)充和調(diào)整，完善了班子隊(duì)伍。

2、堅(jiān)持開(kāi)展好交心談心活動(dòng)。把與直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的交心談心作為制度化、經(jīng)?；墓ぷ鱽?lái)做，努力營(yíng)造人事處就是干部之家的良好氛圍，做到了工作中既講原則，也講感情，講友誼。對(duì)直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子在工作、生活中遇到困難，思想上有了困惑，班子成員間協(xié)調(diào)配合上出現(xiàn)問(wèn)題，能夠及時(shí)地掌握動(dòng)態(tài)，通過(guò)對(duì)情況的了解和掌握，提高了開(kāi)展思想溝通和幫助的針對(duì)性。

3、組織了對(duì)《黨政干部選拔任用工作條例》貫徹落實(shí)的檢查。今年,組織人員對(duì)省腫瘤醫(yī)院、省衛(wèi)校、省婦保院和咨詢(xún)所等直屬單位進(jìn)行了檢查,對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題分類(lèi)進(jìn)行指導(dǎo)并給予了及時(shí)的糾正，并要求各直屬單位加大自查自糾力度，確保各單位貫徹條例不走樣。

4、加強(qiáng)了對(duì)班子和新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。按照中組部和省委組織部的有關(guān)文件要求，結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，從黨性修養(yǎng)和黨風(fēng)黨紀(jì)教育等方面不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自律性，認(rèn)真做好對(duì)**年提拔的廳直屬單位干部試用期結(jié)束后的考核工作。組織廳紀(jì)檢、機(jī)關(guān)黨委等部門(mén)聯(lián)合對(duì)省疾控中心、省腫瘤醫(yī)院、省婦幼保健院、省執(zhí)法監(jiān)督總隊(duì)、省醫(yī)情所、省衛(wèi)生學(xué)校等單位10名新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了一年試用期滿(mǎn)后的考察考核，對(duì)群眾測(cè)評(píng)持有異議的個(gè)別新提干部進(jìn)行了幫助和誡勉，并建議廳黨組作出對(duì)其再延長(zhǎng)其一年試用期的決定，做到了試用期考察不走過(guò)場(chǎng)，確保了組織任用干部的嚴(yán)肅性。

5、做好省委巡視組進(jìn)駐我廳巡視的相關(guān)工作。按照巡視組要求，協(xié)調(diào)組織了廳機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬單位、各市州衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)廳黨組班子的測(cè)評(píng)談話(huà)工作。

堅(jiān)持了干部四化方針和德才兼?zhèn)涞倪x拔原則，注重考察干部的實(shí)際能力，大膽起用政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)本領(lǐng)過(guò)硬、工作深入，有實(shí)績(jī)的干部，并及時(shí)放在重要崗位上鍛煉。加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督工作，結(jié)合干部理論培訓(xùn)、基層鍛煉和黨性鍛煉，采取崗位輪換、基層鍛煉、交流任職等不同形式加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，努力推行“兩推一陳述”的任用選拔干部辦法，按照群眾投票、組織考察、公示的程序，在廳機(jī)關(guān)和直屬單位干部選拔任用工作中，拓寬考察談話(huà)范圍，既聽(tīng)班子成員、中層干部的意見(jiàn)，也聽(tīng)一般干部、群眾的意見(jiàn)，使考察結(jié)果真實(shí)地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的情況。今年，我處對(duì)省腫瘤醫(yī)院、省衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督總隊(duì)、省婦幼保健院、省衛(wèi)生學(xué)校、省醫(yī)學(xué)情報(bào)研究所、省疾控中心、省衛(wèi)生建筑設(shè)計(jì)所等單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察、調(diào)整、補(bǔ)充，先后考察后備廳直單位領(lǐng)導(dǎo)干部42名，調(diào)整、補(bǔ)充了廳直單位領(lǐng)導(dǎo)干部13名。通過(guò)公開(kāi)的干部選拔，讓一批德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部選拔進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)班子，使領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹黨的基本路線(xiàn)、班子堡壘作用得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的意識(shí)和觀(guān)念得到了明顯提高，為單位建設(shè)打開(kāi)了新的局面，群眾反映較好。

根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《關(guān)于進(jìn)一步推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見(jiàn)》精神，結(jié)合四川省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部輪崗交流實(shí)施意見(jiàn)》，為培養(yǎng)能勝任不同崗位的復(fù)合型干部，加大了對(duì)廳機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部的輪崗交流，廳機(jī)關(guān)輪崗交流正處級(jí)干部19名，副處級(jí)干部20名，處以下干部7名，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的輪崗交流面達(dá)到82%。通過(guò)輪崗交流，機(jī)關(guān)處級(jí)干部知識(shí)化、年輕化得到了較大的改善，與去年相比，處長(zhǎng)年齡由平均47歲下降到44歲，副處長(zhǎng)由45歲下降到了41歲，具有大學(xué)本科以上文化程度的處級(jí)干部由42.8%上升到了70.5%。

(二)、加大人才隊(duì)伍培養(yǎng)，促進(jìn)衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展

1、啟動(dòng)了海外人才戰(zhàn)略。年初，對(duì)廳直屬單位歷年來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才留學(xué)情況進(jìn)行了摸底，摸清了海外人才盤(pán)量，初步制定了吸引海外人才回國(guó)服務(wù)的工作方案，努力通過(guò)多渠道，多方式的服務(wù)，為海外人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)報(bào)效國(guó)家創(chuàng)造好的條件。

2、加大了中青年復(fù)合型人才知識(shí)更新、技術(shù)創(chuàng)新、管理能力等方面的培訓(xùn)力度。根據(jù)衛(wèi)生部《中國(guó)20**—2***年衛(wèi)生人才發(fā)展綱要》提出的任務(wù)目標(biāo)，與清華大學(xué)合作，組織我省52名中青年復(fù)合型人才進(jìn)行培訓(xùn)，在醫(yī)院投資體制改革和資本運(yùn)作、現(xiàn)代醫(yī)院全面質(zhì)量管理及其案例分析等方面進(jìn)行了較全面的培訓(xùn)，收到了良好的效果。

3、對(duì)衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作進(jìn)行了改革。為了優(yōu)化合理配置衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，讓人才資源更好地服務(wù)于基層和邊遠(yuǎn)地區(qū)，促進(jìn)邊遠(yuǎn)地區(qū)人才穩(wěn)定，針對(duì)我省衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審工作中存在的問(wèn)題，組織人員到兄弟省市進(jìn)行了相關(guān)調(diào)研，在借鑒兄弟省市成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我省實(shí)際制定了四川省衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)考評(píng)結(jié)合意見(jiàn)，省人事廳已批準(zhǔn)于**年正式實(shí)施，該意見(jiàn)的實(shí)施必將對(duì)我省衛(wèi)生人才建設(shè)和發(fā)展起到積極的推進(jìn)作用。

4、組建了四川省衛(wèi)生廳離退休高級(jí)專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)。為發(fā)揮我省衛(wèi)生系統(tǒng)老專(zhuān)家老教授余熱，幫助基層特別是邊遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提高醫(yī)技水平，做好對(duì)基層衛(wèi)生工作的傳幫帶，成立了由100名省內(nèi)具有正高職稱(chēng)的醫(yī)務(wù)工作者組成的四川省離退休高級(jí)專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)，制定了顧問(wèn)團(tuán)活動(dòng)章程，并在今年國(guó)慶前夕到達(dá)州、宣漢等革命老區(qū)開(kāi)展了義診義教活動(dòng)，對(duì)800余名基層醫(yī)務(wù)工作者進(jìn)行了傳、幫、帶，1600余名群眾得到了免費(fèi)診治，受到了當(dāng)?shù)厣鐣?huì)各界的一致好評(píng)。

5、開(kāi)展了第五批廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和后備人選的評(píng)選工作。共評(píng)選出52名四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和59名四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選。

6、爭(zhēng)取衛(wèi)生部支持，舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)管理培訓(xùn)。130余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長(zhǎng)參加了為期10天的培訓(xùn)，提高了基層衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)的管理水平；協(xié)助衛(wèi)生部人才交流中心，組織了西部部分省2006年職稱(chēng)考試工作人員培訓(xùn)，我省各市、州衛(wèi)生人事干部參加了培訓(xùn)，為明年順利實(shí)施職稱(chēng)考試做好了準(zhǔn)備。

7、會(huì)同省中醫(yī)藥管理局，舉辦了首期廳直單位專(zhuān)職人事干部培訓(xùn)班。針對(duì)近年來(lái)直屬單位人事干部調(diào)整較多，部分人事干部人事政策不熟等問(wèn)題，11月份，組織廳直單位及省中醫(yī)管理局系統(tǒng)100余名人事干部，在人事干部政策、人事制度改革、人事干部素質(zhì)、人事業(yè)務(wù)工作、打造團(tuán)隊(duì)精神等方面進(jìn)行了為期三天的培訓(xùn)，達(dá)到了活躍隊(duì)伍，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高素質(zhì)的目的。

8、組織選拔了第二批“西部之光”訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者工作。4名來(lái)自省腫瘤醫(yī)院、瀘醫(yī)附院、省疾控中心、省婦保院的優(yōu)秀中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才被選派到北京等地進(jìn)行為期一年的進(jìn)修。

9、針對(duì)甘孜、阿壩兩州人事制度改革導(dǎo)致大量衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)高級(jí)技術(shù)人才流失問(wèn)題，組織人員實(shí)地調(diào)研，形成調(diào)研材料及時(shí)向省政府和廳黨組報(bào)告，受到了上級(jí)的高度重視，扭轉(zhuǎn)了甘孜、阿壩衛(wèi)生隊(duì)伍人才流失的不利局面，保證了民族地區(qū)衛(wèi)生隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（三）、積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

加大對(duì)廳直單位人事制度改革的督促、指導(dǎo)和檢查力度。認(rèn)真組織廳直單位學(xué)習(xí)了人事廳《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革》的通知精神，對(duì)廳直單位在全員聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核與分配等方面深化改革進(jìn)行了指導(dǎo)。按照人事廳的統(tǒng)一部署，及時(shí)對(duì)人事改革的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了布置，并對(duì)年底前廳直單位全面簽定全員聘用合同進(jìn)行了安排并提出了要求。

（四）、加強(qiáng)體制建設(shè)，保障衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展

1、會(huì)同執(zhí)法監(jiān)督處，完成了全省衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督體制調(diào)研和建設(shè)意見(jiàn)的起草報(bào)批工作。該意見(jiàn)在衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)的體制、編制、稱(chēng)謂、經(jīng)費(fèi)及建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等方面上有了很大的修改和調(diào)整，解決了歷史遺留的制約衛(wèi)生監(jiān)督體系發(fā)展的若干問(wèn)題，該意見(jiàn)已于今年4月正式出臺(tái)，必將對(duì)我省衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督機(jī)構(gòu)高效，有序地開(kāi)展工作起到積極作用。

2、對(duì)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心體制編制建設(shè)進(jìn)行了規(guī)范。按照《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》和《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門(mén)關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見(jiàn)的通知》中有關(guān)設(shè)立農(nóng)村合作醫(yī)療管理機(jī)構(gòu)的要求，配合省編辦事編處和廳農(nóng)衛(wèi)處對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生工作體制改革進(jìn)行了調(diào)研。力圖從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展實(shí)際、不斷深化農(nóng)村衛(wèi)生體制改革，加大實(shí)施農(nóng)村衛(wèi)生人才戰(zhàn)略等方面，理順農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體制編制，為農(nóng)村衛(wèi)生改革提供重要的組織和體制上的保障，努力促進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。該工作今年已起步，力爭(zhēng)明年全面完成。

（五）、建章立制，規(guī)范管理

1、對(duì)全省認(rèn)定的執(zhí)業(yè)醫(yī)師進(jìn)行了全面清理，制定了更正執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)據(jù)庫(kù)信息的審批程序，規(guī)范了執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)據(jù)庫(kù)的管理制度。

2、對(duì)廳機(jī)關(guān)借用人員進(jìn)行了清理。根據(jù)部分直屬單位反映廳機(jī)關(guān)各處室長(zhǎng)期借用基層單位人員的意見(jiàn)，及時(shí)對(duì)廳機(jī)關(guān)各處室借用人員進(jìn)行了清理，共清退借用人員21名，針對(duì)廳機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定了機(jī)關(guān)借用、上掛鍛煉人員有關(guān)規(guī)定。嚴(yán)格了借用程序和報(bào)批手續(xù)，杜絕了各處室借用人員的隨意性。

3、對(duì)廳機(jī)關(guān)干部及廳管直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案進(jìn)行了全面整理，加強(qiáng)了硬件建設(shè)，引入了人事檔案數(shù)據(jù)庫(kù)管理，整理人事檔案311份，對(duì)檔案中的缺件進(jìn)行了補(bǔ)充，為明年對(duì)廳直屬單位人事檔案進(jìn)行全面清理起到了示范作用。

（六）、宣傳先進(jìn)模范事跡，做好各項(xiàng)表彰工作

1、認(rèn)真評(píng)選和推薦了全國(guó)先進(jìn)工作者及省先進(jìn)工作者。省人工晶體研究所王明舉同志當(dāng)選為全國(guó)先進(jìn)工作者，川北醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院方學(xué)勝同志和省人民醫(yī)院匡永福同志當(dāng)選為四川省先進(jìn)工作者。

2、會(huì)同省人事廳、省中醫(yī)藥管理局對(duì)**年至**年省衛(wèi)生工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了評(píng)選表彰，共評(píng)選出了120名先進(jìn)個(gè)人和42個(gè)先進(jìn)集體。

3、會(huì)同省人事廳、省中醫(yī)藥管理局聯(lián)合對(duì)農(nóng)村衛(wèi)生工作先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。長(zhǎng)期工作在農(nóng)村衛(wèi)生戰(zhàn)線(xiàn)、為我省農(nóng)村干部衛(wèi)生工作做出突出貢獻(xiàn)的42名同志，獲得了“農(nóng)村衛(wèi)生工作標(biāo)兵”稱(chēng)號(hào)。

（七）、在完成好中心工作的同時(shí)，做好其它日常工作

1、組織了全省中、初級(jí)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。全省2萬(wàn)8千余人參加了考試，對(duì)監(jiān)考人員進(jìn)行了考前培訓(xùn)，提出了嚴(yán)格的要求，并在21個(gè)市州考點(diǎn)派出了巡考人員，保證了考試工作的順利進(jìn)行。

2、支持國(guó)防建設(shè)，配合軍隊(duì)編制體制調(diào)整，積極做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。**年廳機(jī)關(guān)和廳直單位共接收11名軍轉(zhuǎn)干部，做到了安置公開(kāi)公正，絕大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部對(duì)分配的工作感到滿(mǎn)意，體現(xiàn)了組織對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心和照顧。

3、完成了高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)家?guī)斓恼{(diào)整，重新補(bǔ)充了85名專(zhuān)家入庫(kù)，調(diào)整了36名已到年齡專(zhuān)家出庫(kù)工作。

4、完成了中央及省委聯(lián)系高級(jí)專(zhuān)家的推薦上報(bào)工作。

5、完成了2005年事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級(jí)考試考評(píng)及領(lǐng)證工作。

6、完成了國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家推薦上報(bào)工作。

7、完成了**年初、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名、審核及考試工作。

8、完成了**年度廳機(jī)關(guān)干部年度考核工作。

9、在全處同志的共同努力下，我處被省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)評(píng)為先進(jìn)集體（省級(jí)部門(mén)只有11名）；在職稱(chēng)改革工作中成績(jī)突出，我處被省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)為職稱(chēng)工作先進(jìn)集體；我處人才資源統(tǒng)計(jì)工作被省委組織部評(píng)為優(yōu)秀報(bào)表單位；在**年度完成軍轉(zhuǎn)安置工作成績(jī)突出,被省軍轉(zhuǎn)安置工作小組評(píng)為完成軍轉(zhuǎn)安置工作目標(biāo)任務(wù)先進(jìn)單位;我處工資統(tǒng)計(jì)工作被省人事廳評(píng)為三等獎(jiǎng)，花慶華同志個(gè)人被評(píng)為三等獎(jiǎng)。

二、還存在的不足

1、由于人事工作繁雜，頭緒多，有時(shí)顧及了工作的完成進(jìn)度，忽視了對(duì)完成工作的總結(jié)和梳理，提煉總結(jié)做得不夠好。

2、去年反復(fù)強(qiáng)調(diào)并注意抓按項(xiàng)目管理工作方面還做得不夠好，在提高工作效率，充分發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)性等方面思考還不全面、方法還不多。

3、由于今年人事處主要領(lǐng)導(dǎo)變動(dòng)一直未能配備到位，導(dǎo)致一些工作沒(méi)有得到高效落實(shí)。

三、明年工作打算

1、按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作的意見(jiàn)》文件精神，繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。力爭(zhēng)年初盡快出臺(tái)衛(wèi)生廳、中醫(yī)局機(jī)關(guān)及直屬單位中層干部管理規(guī)定，推動(dòng)干部工作制度化、規(guī)范化。抓好班子隊(duì)伍、后備干部、機(jī)關(guān)干部三支干部隊(duì)伍建設(shè)，建立各種名冊(cè)，完善和充實(shí)三支隊(duì)伍人員材料，在實(shí)際工作中注意培養(yǎng)和使用干部，充分發(fā)揮好干部作用，并為干部隊(duì)伍有生力量做好準(zhǔn)備提供第一手準(zhǔn)確依據(jù)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)廳直屬單位的班子建設(shè)，做好幫助和指導(dǎo)工作，廣泛開(kāi)展好的交心談心活動(dòng)，按照中組部和省委組織部對(duì)黨政干部的要求，進(jìn)一步加大廳直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的監(jiān)督和管理。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和建設(shè)，繼續(xù)抓好各類(lèi)培訓(xùn)。結(jié)合衛(wèi)生質(zhì)量管理年要求，繼續(xù)抓好對(duì)干部的全方位培養(yǎng)和鍛煉，著力在培養(yǎng)復(fù)合性人才上下功夫。在領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)上計(jì)劃明年舉辦1期廳直單位后備干部培訓(xùn)班；在培養(yǎng)高層次復(fù)合型人才方面，舉辦一期中長(zhǎng)期赴外培訓(xùn)班，繼續(xù)聯(lián)合清華大學(xué)等國(guó)內(nèi)知名院校舉衛(wèi)生事業(yè)管理干部培訓(xùn)班。建立全省離退休醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，用好用活離退休衛(wèi)生人才資源，使之好地為基層衛(wèi)生工作服務(wù)。

3、積極配合省編辦制定和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制體系建設(shè)，以及社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制體制的收集審核和上報(bào)工作。

4、抓好表彰工作，擬對(duì)今年安排的廳直屬單位人事檔案規(guī)范整理工作進(jìn)行驗(yàn)收評(píng)比，對(duì)檔案管理達(dá)標(biāo)單位予以表彰。會(huì)同廳黨辦對(duì)直屬單位班子建設(shè)成績(jī)突出，單位工作落實(shí)好的單位進(jìn)行評(píng)比表彰。

5、完成好日常業(yè)務(wù)工作和廳黨組交辦的其它工作。

6、對(duì)衛(wèi)生人才交流中心實(shí)行人事制度改革，打破鐵飯碗，實(shí)行聘任制，建立起庸者汰，優(yōu)者存的用人機(jī)制。