導(dǎo)語：二次黨代會以來組織工作總結(jié)回顧一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

市二次黨代會以來，全市組織工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，抓住執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)這條主線，堅持改革創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、基層黨組織、黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)，為建設(shè)和諧××提供了堅強(qiáng)的組織保證。

領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新的加強(qiáng)

堅持把思想政治建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重點，采取多種形式，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重要戰(zhàn)略思想，教育和引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀。

按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)整體功能的要求，切實加強(qiáng)各公務(wù)員之家版權(quán)所有級領(lǐng)導(dǎo)班子組織建設(shè)。完成了市級人大、政府、政協(xié)和市、縣兩級人民團(tuán)體以及縣、鄉(xiāng)黨委換屆任務(wù)，并以配齊配強(qiáng)“一把手”為重點，加大干部選拔、調(diào)整和交流力度，一大批優(yōu)秀年輕干部、非中共干部和婦女干部被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

先后舉辦優(yōu)秀中青年干部培訓(xùn)班、綠色產(chǎn)業(yè)專題班、境外行政和企業(yè)管理研修班等一批具有特色的專題培訓(xùn)班次，并采取選拔干部掛職培訓(xùn)、聘請知名專家學(xué)者舉辦“天漢講壇”等方式，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。3年多來，市本級共舉辦各類培訓(xùn)班400多期，培訓(xùn)干部2.5萬余人次。

不斷深化干部人事制度改革，改革初始提名方式，實行干部考察預(yù)告、民主推薦、民主測評、任前公示、試用期制、競爭上崗、干部任用票決等一系列改革舉措；堅持把擴(kuò)大民主與黨管干部原則有機(jī)結(jié)合起來，加大對干部選任工作的監(jiān)督，使干部選拔任用工作逐步走上了科學(xué)化、民主化、制度化軌道。

基層組織和黨員隊伍建設(shè)取得新的突破

按照“基礎(chǔ)工作抓完善、重規(guī)范，重點工作抓創(chuàng)新、重提高，整體工作抓和諧、重發(fā)展”的基本思路，扎實推進(jìn)基層黨建工作。在農(nóng)村，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”和“標(biāo)兵工程”，全面推行黨員活動日、無職黨員設(shè)崗定責(zé)、民主評議黨員、村級重大事務(wù)票決、黨員承諾等制度；深入開展“黨員雙示范”、“雙培雙帶”等主題活動，全面推行村黨組織換屆選舉“雙推直選”，實行村干部“三制”管理，開展公開選聘貧困村黨支部書記、公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記試點。通過包聯(lián)部門幫建、以獎代補(bǔ)助建等多種形式，加快村級組織活動陣地建設(shè)，2004年以來新建和改建“兩委會”辦公室、標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動室475個。不斷加大非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織組建力度，目前全市已有91%的非公企業(yè)建立了黨組織。在社區(qū)，開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)、社區(qū)在職黨員“雙重管理”和流動黨員“安家工程”等一系列活動，突出抓好社區(qū)黨建示范點建設(shè)。在機(jī)關(guān)，創(chuàng)新活動載體，以“五好黨支部”、“四好科室”創(chuàng)建，最佳黨日評選、“連心共建”等主題實踐活動。

認(rèn)真抓好黨員教育管理工作，從2005年開始，用一年半時間，分三批在全市8178個黨組織和17萬名黨員中廣泛開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，不僅有效解決了基層黨組織和黨員隊伍中存在的一些突出問題，而且在黨員教育管理方面也建立起了長效機(jī)制。同時，改革黨組織設(shè)置形式，按照職業(yè)、年齡等黨員的不同特點設(shè)立黨小組、開展黨日活動，并充分發(fā)揮電化公務(wù)員之家版權(quán)所有教育、遠(yuǎn)程教育、電視專欄、黨建網(wǎng)站在黨員教育中的作用。

全面推行發(fā)展黨員公示制，實施培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨“五三○工程”，目前全市農(nóng)村30歲左右的青年黨員達(dá)1.5萬多名，占農(nóng)民黨員的比例已由2003年初的9%提高到18%。

人才工作和人才隊伍建設(shè)有了新的發(fā)展

全面貫徹落實黨管人才原則，調(diào)整了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，夯實了各成員單位的工作責(zé)任。建立健全了市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，制定了《××市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才選拔管理辦法》，建立人才開發(fā)基金，開展評選表彰活動，大幅度提高拔尖人才獎勵標(biāo)準(zhǔn)。同時，認(rèn)真抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，研究制定了“十一五”人才規(guī)劃和急需人才引進(jìn)方案，建立了高層次人才信息庫，組織優(yōu)秀人才到上海等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察和參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開展專家調(diào)研活動，為人才健康成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了有利條件。