導語：工業(yè)城工會實施要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2013年是工業(yè)城大力推進項目建設，加快園區(qū)跨越發(fā)展的重要一年，也是工業(yè)城工會聯(lián)合會成立后開展工作的第一年。園區(qū)工會工作的總體思路是：緊緊圍繞縣委、縣府、縣總工會和工業(yè)城的工作目標，進一步明確工會工作的主要任務，切實加強工會建設，理順運行機制，解放思想，真抓實干，充分發(fā)揮工會組織的重要作用，團結園區(qū)企業(yè)和廣大職工振奮精神，齊心協(xié)力，全面完成全年各項目標任務，為促進園區(qū)企業(yè)和諧、經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展作出新貢獻，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、高度重視，切實推進園區(qū)工會工作的開展

1、充分認識園區(qū)工會工作的重要性。工業(yè)園區(qū)工會在協(xié)調園區(qū)勞動關系、增進職工與企業(yè)情感、推進企業(yè)文化建設、維護職工隊伍穩(wěn)定和促進園區(qū)和諧發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為此，要充分認識進一步加強園區(qū)工會工作的重要性和緊迫感，統(tǒng)一思想，提高認識，把園區(qū)工會工作放到更加突出的位置，結合園區(qū)工會工作的新變化、新特點，主動探索，以務實進取和改革創(chuàng)新精神進一步加強園區(qū)工會工作。

2、進一步明確園區(qū)工會的主要任務。園區(qū)工會要堅持從實際出發(fā)，主動、積極地開展工作，要把握“一條主線”，即：著力營造園區(qū)和諧發(fā)展環(huán)境；突出“兩個重點”，即：普遍組建工會組織、切實開展以維權為中心的工會活動，使園區(qū)工會工作充滿生機和活力；夯實“三個基礎”，即：推進工會達標建設、推進工會干部隊伍建設、增強工會資金來源，著力保障園區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展；加強“四會建設”，即：品牌工會、維權工會、幫扶工會、談判工會建設，著力構建和諧勞動關系，切實在推動科學發(fā)展、促進社會和諧、維護職工合法權益方面發(fā)揮作用、作出貢獻。

二、依法推進“兩個重點”，加強工會建設

1、加強工會組建工作。全面完成園區(qū)現(xiàn)有企業(yè)的工會組建工作，進一步加強在新落戶園區(qū)的企業(yè)中開展工會組建工作。建立健全園區(qū)工會組建工作相關數(shù)據(jù)庫，提高工會組建率和職工入會率，

2、加強工會規(guī)范化建設。按照有機構、有隊伍、有制度、有陣地、有活動、有經(jīng)費的“六有”要求繼續(xù)開展基層工會“職工之家”達標建設活動。積極爭取上級工會支持，加大工會資金扶持力度。

3、努力推進集體協(xié)商機制和勞動合同制度建設。積極開展企業(yè)集體協(xié)商機制建設，依法推動企業(yè)的工資集體協(xié)商談判工作。全面推進勞動合同制度建設，確保集體合同和職工勞動合同簽訂率達到100％。

三、深入開展“當好主力軍，建功‘十二五’”活動

1、深入開展職工建功立業(yè)活動。以“攻堅克難顯身身手、助推發(fā)展立新功”為主題，以激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻的勞動熱情和創(chuàng)造活力為抓手，廣泛開展職工勞動技能競賽，動員組織廣大職工為園區(qū)加快發(fā)展做貢獻。結合園區(qū)特點，重點開展“安全生產(chǎn)百日競賽”、“比創(chuàng)新、賽貢獻、促升級”、爭創(chuàng)“五化五強”班組等建功立業(yè)活動，積極參與“洪城杯”職工勞動技能大比武活動。

2、深化職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程。堅持以職工崗位創(chuàng)新為重點，引領職工崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻，激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。推動合理化建議和先進操作（工作）法推廣活動，進一步促進職工技術創(chuàng)新活動深入發(fā)展。

3、深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。廣泛開展主題教育系列活動，唱響偉大祖國好、共產(chǎn)黨好、改革開放好、社會主義好的主旋律，廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動，認真做好2013年全國和省五一獎狀（獎章）、工人先鋒號及市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優(yōu)秀員工的樹選、推薦、評選工作，引導職工群眾立足本職、貢獻企業(yè)、報效祖國。

四、服務職工群眾，維護職工權益

1、推進職工素質工程。積極構建黨組織重視、行政支持、工會實施、各方協(xié)同、職工受益的職工素質工程工作格局，全面提高職工隊伍思想道德、科學文化、技術技能、民主法制、身心健康和文明素養(yǎng)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動。通過靈活多樣的方式，提高思想政治工作的親和力和感染力。統(tǒng)籌推進崗位培訓、技能培訓、新知識新理念培訓，健全職工技能提升發(fā)展機制和創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。

2、加強職工文化建設。積極鼓勵職工參與企業(yè)制度和行為規(guī)范的制定和完善，努力使企業(yè)精神和價值取向符合以人為本的理念，與職工群眾的需求相統(tǒng)一。加強職業(yè)道德建設，引導職工強化愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的意識。加強人文關懷和心理疏導，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。深化“職工之家”創(chuàng)建活動，加強“職工書屋”等文化陣地建設，廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富職工群眾的精神文化生活。認真籌備組織慶“五一”、“十一”等活動和職工體育健身系列活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

3、深化困難職工幫扶活動。要深入企業(yè)和困難職工家中調查走訪，了解困難職工生活狀況，做好困難職工檔案的動態(tài)管理。繼續(xù)深入開展送溫暖活動，重點做好困難職工的幫扶救助，使工會真正成為傳遞黨和政府關懷的溫暖之家和連心紐帶。

4、做好女職工工作。全面推進園區(qū)女職工權益保護專項集體合同的貫徹執(zhí)行。加強基層工會女職工組織建設，加大女職工特殊權益保護，做好女職工重大疾病（互助）保險工作。

五、構建和諧勞動關系，促進園區(qū)和諧發(fā)展

1、大力推進廠務公開民主管理。全面落實企業(yè)深化以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，著力加強非公企業(yè)職代會建設，提高職工參與企業(yè)重大事項管理監(jiān)督的積極性。積極組織開展模范職工之家和模范職工小家建設。

2、加強勞動關系調處組織化、制度化建設。積極推進園區(qū)和企業(yè)二級勞動關系三方機制建設，推進企業(yè)建立勞動爭議調解組織。健全突發(fā)性群體勞資糾紛應急處置機制，完善勞資矛盾重要信息及時報告、職工隊伍穩(wěn)定情況定期研判、重大事件跟蹤調處等制度，妥善化解群體性糾紛。完善職工法律援助、勞動爭議調解組織建設。

3、切實抓好勞動保護和安全生產(chǎn)。園區(qū)兩級工會定期會同縣有關部門開展安全生產(chǎn)狀況現(xiàn)場巡視，督促企業(yè)落實勞動保護措施，消除安全隱患和職業(yè)危害，改善安全生產(chǎn)條件。以中小非公企業(yè)、事故易發(fā)企業(yè)、高危作業(yè)為重點領域，廣泛開展“安康杯”競賽，促進企業(yè)、車間、班組安全建設和管理。加強職工安全知識技能培訓和應急演練，提升職工群眾的安全生產(chǎn)意識和防范水平，維護職工勞動安全和健康權益。