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人事半年工作總結(jié)

半年來，在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)下，我們以鄧小平人才人事理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以縣委、縣政府制定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略為中心，大力推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)，全面推行人事制度改革，認(rèn)真履行人事工作職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將半年的工作情況總結(jié)如下：一、積極推行人事制度改革，依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理

（一）事業(yè)單位人事制度改革工作。一是為爭取縣領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，我們配合組織部等有關(guān)單位進(jìn)行了摸底調(diào)查，并起草相關(guān)的實(shí)施方案和其他有關(guān)材料；二是積極配合參與縣城管局所屬的二個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子的競聘工作；三是參與指導(dǎo)了縣畜牧局招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)物防疫監(jiān)督員的煞尾工作。

（二）全面實(shí)施聘用合同制。為12名協(xié)會(huì)人員重新安排工作后鑒證了聘用合同；配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅費(fèi)改革工作，為139名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員鑒證了聘用合同；為11名其他人員鑒證了聘用合同，并對所有鑒證聘用合同的人員全部實(shí)行了人事。

（三）依法加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，不斷完善落實(shí)各項(xiàng)管理制度。1、2005年年度考核工作。目前已有52家單位呈報(bào)了1.8萬人的考核結(jié)果，占整個(gè)考核人數(shù)的70%，按荊人[2004]28號(hào)文件精神，我們對領(lǐng)導(dǎo)班子以外的其他工作人員的考核結(jié)果統(tǒng)一下發(fā)了函件。2、履行綜合管理表彰工作職能。我們嚴(yán)格按程序共推薦省市表彰的單位3家，個(gè)人6名。

二、深入開展整體性人才資源開發(fā)，全面拓寬人事工作服務(wù)領(lǐng)域

（一）大力抓培訓(xùn)，提高人才整體素質(zhì)，擴(kuò)充人才資源存量。積極開展計(jì)算機(jī)應(yīng)用等級(jí)培訓(xùn)，上半年共培訓(xùn)3期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到168人。為了把計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)落到實(shí)處，我們采取多種措施有計(jì)劃地組織培訓(xùn)。一是“走出去”。分期分批到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行宣傳動(dòng)員，或與主管單位結(jié)合，有計(jì)劃地安排學(xué)員培訓(xùn)；二是“請進(jìn)來”。堅(jiān)持計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)“六掛鉤”規(guī)定，形成整體合力促培訓(xùn)。為確保質(zhì)量，進(jìn)一步規(guī)范了培訓(xùn)管理工作。明確分工，職責(zé)到人，嚴(yán)格按程序辦事，強(qiáng)化培訓(xùn)工作紀(jì)律。

（二）以人事為中心，努力為各類人才服務(wù)。

1、加大硬件投入?；I資4萬余元購置了微機(jī)、打印機(jī)各一臺(tái)、檔案密集架15組、檔案夾1萬份和檔案室安全、除濕、消防設(shè)施、擴(kuò)建檔案室30平方米。使檔案室存量由原4000份擴(kuò)容到15000份。

2、狠抓內(nèi)部管理。我們完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，自我施壓，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持為涉辦對象提供及時(shí)、便捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，1-6月累計(jì)為企事業(yè)單位和流動(dòng)人員對象辦理調(diào)檔、調(diào)整檔案工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)、非全面專技職稱評審申報(bào)、出示查檔證明等人事業(yè)務(wù)達(dá)283人次。

3、深入開展人事政策業(yè)務(wù)宣傳。我們通過刊登專欄，印制人才交流服務(wù)指南，以及到部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)送政策上門等形式，將有關(guān)人事的政策和業(yè)務(wù)進(jìn)行廣泛的宣傳。半年來我局又接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員人事檔案131份、部門移交事業(yè)單位人員檔案1039份，人事服務(wù)對象累計(jì)達(dá)到5661人，有力地支持了事業(yè)單位人事制度改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位綜合配套改革。

（三）認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)資格評審和人事考試工作。

今年我們?yōu)?15名企業(yè)職工進(jìn)行了初級(jí)職稱的評審。并采取靈活多樣的形式完成了全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)、職稱外語、水平能力測試、執(zhí)業(yè)藥師等專業(yè)考試對象共373人的報(bào)名工作。為全縣專業(yè)技術(shù)人員辦理和換發(fā)各類資格證205個(gè)；全縣各部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的審驗(yàn)和非全民中級(jí)職稱轉(zhuǎn)全民中級(jí)職稱工作現(xiàn)正在組織中。

三、充分發(fā)揮職能作用，為全縣改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)

（一）全力做好解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難工作。

一是認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)政策，努力為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困。二是熱情接待來信來訪，做好耐心細(xì)致的說服解釋工作。三是，認(rèn)真落實(shí)“包保責(zé)任制”。四是堅(jiān)持值班制度，保持聯(lián)絡(luò)暢通。隨時(shí)掌握重點(diǎn)人員活動(dòng)情況，全方位做好維穩(wěn)工作。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行政策，認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資工作。一是傳達(dá)貫徹荊人函［2005］1號(hào)文件精神，認(rèn)真組織實(shí)施了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)資工作，目前已基本完成此項(xiàng)工作。二是積極做好工資信息化管理工作。共收集核對信息采集表約2萬份，輸入微機(jī)約1.3萬份。

四、深入開展文明創(chuàng)建和人大評議，全面加強(qiáng)自身建設(shè)

（一）加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我局經(jīng)常組織開展一些學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，在干部職工中開展嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，讓人民群眾滿意為主題的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，結(jié)合人事部門實(shí)際，組織學(xué)習(xí)一些典型事例，增強(qiáng)干部的廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力。

（二）深入開展文明創(chuàng)建活動(dòng)。堅(jiān)持不懈的抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則，加強(qiáng)班子建設(shè)，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在局內(nèi)開展了一系列文明創(chuàng)建活動(dòng)。繼續(xù)推行政務(wù)公開，倡導(dǎo)文明服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范了工作行為。

（三）扎實(shí)開展人大述職評議工作。根據(jù)上級(jí)要求，我局精心組織，扎實(shí)推進(jìn)評議工作，廣求意見，著力查找問題，認(rèn)真整改，進(jìn)一步增強(qiáng)了為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)、為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)的意識(shí)，樹立了“團(tuán)結(jié)向上、務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、公正廉潔”的部門形象。

下半年的工作計(jì)劃

一、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍依法管理貫徹落實(shí)全國實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，確保《公務(wù)員法》的平穩(wěn)順利實(shí)施；以能力建設(shè)為核心，不斷提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以弘揚(yáng)公務(wù)員精神為主題，推進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)。一是實(shí)行規(guī)范管理，要積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作，確定對象，建立卡片，發(fā)放證件。二是要制定好《公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。三是把好“進(jìn)口關(guān)”。按照市委組織部、市人事局《全市機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員“凡進(jìn)必考”的實(shí)施意見》，嚴(yán)格把住公務(wù)員的“進(jìn)口關(guān)”。四是要完善考核辦法，推行公務(wù)員年度考核與目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合的辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果兌現(xiàn)。

二、全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

1、組建工作專班，認(rèn)真制訂好工作方案，進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)，并研究在推行聘用合同過程中有關(guān)具體問題的處理辦法。

2、全面推行聘用合同制。認(rèn)真貫徹《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實(shí)施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》精神，在事業(yè)單位全面實(shí)行聘

用合同制度。實(shí)行聘用制度要嚴(yán)格按國辦發(fā)[2002]35號(hào)文件規(guī)定的聘用程序和合同內(nèi)容簽訂聘用合同，并經(jīng)人事部門鑒證。

3、全面推行公開招聘制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行荊人［2005］4號(hào)和監(jiān)人［2005］15號(hào)文件精神，事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，凡出現(xiàn)空缺崗位，需要補(bǔ)充工作人員的，都要通過考試、考核的方式實(shí)行公開招聘，同樣做到“凡進(jìn)必考”。

三、深入開展整體性人才資源開發(fā)，全面拓寬人事工作服務(wù)領(lǐng)域1、走市場化道路，大力抓培訓(xùn)，提高人才整體素質(zhì)。服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。積極做好國家人事部計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力水平測試的宣傳、準(zhǔn)備工作，著力爭取在我縣設(shè)立國家人事部計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平考試的考點(diǎn)。啟動(dòng)人事部信息模塊考試試點(diǎn)工作，啟動(dòng)《公務(wù)員法》和電子政務(wù)培訓(xùn)。繼續(xù)抓好計(jì)算機(jī)應(yīng)用等級(jí)培訓(xùn)，堅(jiān)持計(jì)算機(jī)等級(jí)培訓(xùn)“六掛鉤”規(guī)定，形成整體合力促進(jìn)培訓(xùn)。積極探索培訓(xùn)新形式，要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)模式，走市場化道路，積極參與社會(huì)競爭。要嚴(yán)格管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大社會(huì)影響。繼續(xù)做好全縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，規(guī)范證書的登記與發(fā)放工作。

2、運(yùn)用現(xiàn)代信息手段加強(qiáng)人才市場建設(shè)，努力搞活人才流通。結(jié)合我縣實(shí)際，將人才供需情況上網(wǎng)，積極開展網(wǎng)上人才交流活動(dòng)。主動(dòng)出擊，力爭與外地各人才市場網(wǎng)站建立鏈接。

3、以人事為中心，努力為各類人才服務(wù)。繼續(xù)加大人事工作宣傳力度。要努力擴(kuò)大人事對象和范圍，向農(nóng)村延伸，向非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域延伸，要完善人事服務(wù)體系，為對象排除后顧之憂，做好人事基礎(chǔ)性工作。

4、認(rèn)真做好職稱考試評審工作。抓宣傳組織，進(jìn)一步搞好職稱考試工作，狠抓非全民單位職稱評審工作，努力探索在新領(lǐng)域開展職稱評審新路子。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)專技隊(duì)伍建設(shè)，繼續(xù)做好專家選拔和享受市、縣政府特殊津貼人員選拔工作。對有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和享受各級(jí)政府津貼人員進(jìn)行跟蹤管理，加強(qiáng)聯(lián)系，適時(shí)考核。要運(yùn)用多種形式，宣傳優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員典型。

四、以改革創(chuàng)新的精神做好各項(xiàng)人事工作，努力夯實(shí)實(shí)施人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)1、認(rèn)真落實(shí)工資改革任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范收入分配秩序。這是人事部門今年的又一項(xiàng)重點(diǎn)工作。這項(xiàng)工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照上級(jí)的要求抓落實(shí)。

2、克服困難，繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。要認(rèn)真貫徹有關(guān)文件精神，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搞好調(diào)查研究，及時(shí)檢查督促各項(xiàng)工作落實(shí)。

3、加強(qiáng)人事檔案管理工作。要認(rèn)真貫徹荊組文[2002]57號(hào)文件精神，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，認(rèn)真收集整理，選好配齊人員，推行微機(jī)管理，力爭達(dá)到干部檔案工作目標(biāo)管理三級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)。

4、加快人事信息化建設(shè)。要基本完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理系統(tǒng)，積極探索我縣人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建庫工作，實(shí)現(xiàn)人事信息資源共享。要及時(shí)更新“監(jiān)利人事人才網(wǎng)”，提供良好的人事人才公共服務(wù)。

五、加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高人事工作水平

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。要掀起讀書學(xué)習(xí)的熱潮，要激勵(lì)干部職工學(xué)習(xí)，努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、創(chuàng)新型的人事干部隊(duì)伍。

2、轉(zhuǎn)變觀念，真抓實(shí)干。要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，突破傳統(tǒng)的人事管理模式和工作方法，搞好服務(wù)。多做服務(wù)和落實(shí)工作，提高工作效率，把人事部門真正建成干部之家、公務(wù)員之家、人才之家。

3、外樹形象，內(nèi)強(qiáng)活力。要認(rèn)真履行人事工作職能，積極服務(wù)于縣委、縣政府工作大局，服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，服務(wù)各項(xiàng)改革，有為有位。嚴(yán)格內(nèi)部管理，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持兩個(gè)文明一起抓。