導(dǎo)語：企業(yè)文化的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成，并共同遵守的最高目標，價值標準，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內(nèi)容，包括經(jīng)營哲學(xué)、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。(這里的價值觀是指企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營活動中所持的態(tài)度)

完善的企業(yè)文化建設(shè)可以使企業(yè)適應(yīng)自身和市場的需求，從而得到健康有序的發(fā)展。

1.企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能

對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工起到引導(dǎo)作用，體現(xiàn)在兩個方面：

經(jīng)營哲學(xué)和價值觀念的指導(dǎo)：經(jīng)營哲學(xué)決定了企業(yè)經(jīng)營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導(dǎo)經(jīng)營者進行正確的決策，指導(dǎo)員工采用科學(xué)的方法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

企業(yè)目標的引導(dǎo)：企業(yè)目標代表企業(yè)發(fā)展的方向。

2.企業(yè)文化具有約束功能

企業(yè)文化的約束功能主要通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)，主要體現(xiàn)在兩個方面：

有效規(guī)章制度的約束：企業(yè)制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一，企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力。

道德規(guī)范的約束：道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工行為的。

3.企業(yè)文化的凝聚功能

企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中營造一種團結(jié)友愛、互相信任的和睦氣氛，強化了團體意識，使企業(yè)職工形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)目標的重要組成部分，使企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“企業(yè)興我興”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛企如家”就會變成他們的實際行動。

4.企業(yè)文化的激勵功能

共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象。

5.企業(yè)文化的調(diào)適功能

調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間，職工之間，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進行自我調(diào)節(jié)；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調(diào)，不適應(yīng)之處，這也需要進行調(diào)節(jié)和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。調(diào)適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。

所有的企業(yè)都存在企業(yè)文化，而企業(yè)文化的建設(shè)過程，實際上是一個將原有的企業(yè)文化剝莠存良的過程，通過對企業(yè)各種元素的深層次挖掘，使文化由隱性向顯性轉(zhuǎn)變，然后將阻礙企業(yè)發(fā)展的部分剝離，將有利于企業(yè)，促進企業(yè)發(fā)展的部分進行系統(tǒng)整合，形成文化，發(fā)揮效應(yīng)。企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)意義是為企業(yè)打造一整套完善有效的運作體系，體系可以隨著企業(yè)的成長而成長，具有較長時期內(nèi)的普遍適用性。

企業(yè)文化

多年積累、經(jīng)驗豐富、良好口碑

在企業(yè)文化建設(shè)方面，歷經(jīng)十年努力，先后為國內(nèi)六十多家大中型企業(yè)提供了卓有實效的服務(wù)，服務(wù)范圍涉及能源化工、生產(chǎn)制造、快速消費品、金融、高科技企業(yè)、會展、政府部門、行業(yè)協(xié)會等領(lǐng)域。在所服務(wù)客戶中，黃臺電廠被評為“企業(yè)文化示范基地”；中石化管道儲運公司被評為“江蘇省企業(yè)文化建設(shè)先進單位”；東北制藥企業(yè)文化手冊在青島國際工業(yè)展中獲得全場金獎，同時，我們?yōu)殚L春凈月旅游開發(fā)區(qū)、奇力制藥、西藏藏藥、西藏喜卡青稞科技開發(fā)有限公司等客戶提供企業(yè)文化成果和作品也先后被收錄于《中國品牌年鑒》、《國魂·精英》等行業(yè)優(yōu)秀作品集中，鹿王、承德中藥、草原興發(fā)等也成為家喻戶曉的知名品牌。

服務(wù)過程中，我們通過深入廣泛的實踐，不斷調(diào)整、完善服務(wù)項目，調(diào)試、理順服務(wù)流程，使我們的服務(wù)在項目設(shè)計和操作實踐兩個方面都做到既與企業(yè)的特征屬性相契合，又充分考慮與時展的適應(yīng)性，做到企業(yè)文化與時展的協(xié)調(diào)一致并充分體現(xiàn)出文化的前瞻性。

我們建立了完善的客戶檔案，實現(xiàn)對客戶的服務(wù)跟蹤，形成了企業(yè)文化項目從調(diào)研到設(shè)計、推廣、管理的系統(tǒng)服務(wù)流程。從而，贏得了客戶的信任，與客戶保持長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系。

文化建設(shè)整體的完整性和系統(tǒng)性

十余年文化建設(shè)歷程，不僅在企業(yè)文化建設(shè)方面總結(jié)經(jīng)驗，建立了卓有實效的服務(wù)體系，同時，適應(yīng)時代和企業(yè)發(fā)展的需求，將企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗與企業(yè)的實際需求相結(jié)合，逐步也摸索出一套企業(yè)文化分支系統(tǒng)的構(gòu)建模式。

操作有序、卓有實效的文化構(gòu)建體系

1、企業(yè)文化調(diào)研\(zhòng)診斷\定位\提升

文化與經(jīng)營業(yè)績相關(guān)性診斷

企業(yè)文化的定性分析（對內(nèi)、對外訪談、座談；相關(guān)資料搜集整理）

企業(yè)文化的定量分析（企業(yè)內(nèi)外問卷調(diào)研）

企業(yè)文化定位分析

核心競爭力

組織氣氛調(diào)查

管理調(diào)查

凝聚力調(diào)查

滿意度調(diào)查

領(lǐng)導(dǎo)行為調(diào)查

企業(yè)亞文化診斷與建設(shè)

品牌信仰調(diào)查

心理壓力測量與績效評估

調(diào)研報告

2、企業(yè)文化體系建設(shè)

企業(yè)文化體系清晰化定位（企業(yè)文化建設(shè)基調(diào)）

企業(yè)文化理念系統(tǒng)設(shè)計

企業(yè)文化行為系統(tǒng)設(shè)計

企業(yè)文化管理系統(tǒng)設(shè)計

企業(yè)形象識別系統(tǒng)VIS設(shè)計

企業(yè)文化手冊設(shè)計

3、企業(yè)文化導(dǎo)入推廣、落地深植

通過深入到各崗位中的、系統(tǒng)的、具體的、形象化的理念宣傳滲透；

通過營造整合一致的（視覺）文化環(huán)境熏陶；

通過系統(tǒng)的管理和激勵措施進行貫徹和引導(dǎo)；

通過知識競賽、系列培訓(xùn)、楷模標桿等來深化意識；

通過建立相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺、數(shù)據(jù)庫等，達到長期維系和互動。

4、企業(yè)文化鑒定、評估

邀請行業(yè)專家，組成專家組，以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對項目的建設(shè)和導(dǎo)入進行鑒定，并根據(jù)專家意見做出相應(yīng)調(diào)整。

5、企業(yè)文化工作者管理過程咨詢

組織文化管理理論支持(相關(guān)培訓(xùn)）

組織文化管理實戰(zhàn)指導(dǎo)

文化管理過程咨詢公務(wù)員之家:

文化管理者勝任能力輔導(dǎo)

與人力資源績效考核體系的融合