導(dǎo)語：點點的職業(yè)生涯設(shè)計：企業(yè)文化師一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

最近一直忙著給總經(jīng)理寫講話，從圣誕節(jié)到現(xiàn)在，大約10天。從去年10月從新聞宣傳崗位轉(zhuǎn)行到企業(yè)文化建設(shè)崗位。還沒有徹底適應(yīng)。

我們領(lǐng)導(dǎo)的觀點：思想政治工作和精神文明建設(shè)是沒落的貴族，企業(yè)文化是新新人類，大有可為。

今年的任務(wù)很重。要對公司35年的企業(yè)文化進(jìn)行總結(jié)提煉升華。在6、7月份出版一本文集。自己還想對自己的宣傳工作做一總結(jié)。0

下班后查閱了關(guān)于企業(yè)文化師的一些資料，干什么吆喝什么嘛，今年要爭取考證過關(guān)。公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地

（照片上的我是1997年的我，那時候主要從事企業(yè)內(nèi)部報刊編輯工作。）

附：我國第三次的新職業(yè)：企業(yè)文化師

“企業(yè)文化師”新職業(yè)由中國企業(yè)文化研究會與北京科聯(lián)創(chuàng)新教育研究院共同申報，經(jīng)國家批準(zhǔn)正式列入《國家職業(yè)大典》。勞動和社會保障部于2005年3月31日上午，在首都人民大會堂召開新聞會。

職業(yè)名稱：企業(yè)文化師

職業(yè)定義：企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。

從事的主要工作內(nèi)容：

(1)開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營活動中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(2)開展管理性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)管理活動中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(3)開展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進(jìn)行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；(4)開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進(jìn)、交流、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實施過程進(jìn)行科學(xué)管理。

職業(yè)概況：

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準(zhǔn)則的綜合反映，是當(dāng)代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。

自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入WTO后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

以美、日為代表的發(fā)達(dá)國家，他們之所以能夠保持經(jīng)濟(jì)高速持續(xù)增長，率先跨入知識經(jīng)濟(jì)社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地

與發(fā)達(dá)國家相比，我國企業(yè)文化建設(shè)工作還相當(dāng)落后，企業(yè)文化從業(yè)人員的自身素質(zhì)也亟待提高。企業(yè)文化師作為專職企業(yè)文化的建設(shè)者，其擔(dān)負(fù)著變革陳舊的企業(yè)文化、重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的新企業(yè)文化的艱巨任務(wù)。

文化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的根本途徑，早在1993年的《中共中央關(guān)于建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》指出："要加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，造就企業(yè)家隊伍?！訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育優(yōu)良的職業(yè)道德，樹立敬業(yè)愛廠、遵法守信、開拓創(chuàng)新的精神。"明確提出了建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求；明確指出了加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)、造就企業(yè)家隊伍同加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的必然聯(lián)系。

以海爾、聯(lián)想為代表的中國現(xiàn)代企業(yè)，它們之所以能夠白手起家，迅速成為國際馳名的跨國集團(tuán)公司，分別進(jìn)入500強(qiáng)行列，其共同原因之一就是他們吸取了發(fā)達(dá)國家的文化管理經(jīng)驗，把創(chuàng)新作為企業(yè)文化的核心理念，打造海爾"敬業(yè)報國、追求卓越"的企業(yè)精神，打造聯(lián)想"集體主義"的企業(yè)精神。

面對挑戰(zhàn)的中國企業(yè)文化，建設(shè)任務(wù)艱巨，發(fā)展前景廣闊。著名學(xué)者勞倫斯.米勒先生曾經(jīng)說過："未來將是全球競爭的時代，這種時代能夠成功的企業(yè)，將是采用新企業(yè)文化的企業(yè)"。目前，中國的國有企業(yè)改革正在深入進(jìn)行，中國跨國公司正在培育和壯大。改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，實質(zhì)也是一場企業(yè)文化的深刻變革。即要變革那些陳舊的企業(yè)文化，重塑適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化條件下的中國企業(yè)跨國經(jīng)營的嶄新的企業(yè)文化，是企業(yè)克服困擾，走向國際市場，進(jìn)入新的發(fā)展階段的有效選擇。這表明，中國企業(yè)文化發(fā)展前景廣闊，企業(yè)文化師作為新職業(yè)的確立是非常必要。