導(dǎo)語：區(qū)委治稅考核工作規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步加強(qiáng)地方稅收管理，確保地方稅收持續(xù)穩(wěn)定增長，根據(jù)區(qū)政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會綜合治稅工作的通知》，制定本辦法。

一、考核原則

（一）促進(jìn)稅收征管的原則。通過制定考核辦法，嚴(yán)格進(jìn)行考核，明確各部門各單位的職責(zé)與義務(wù)，實現(xiàn)稅收的有效監(jiān)控，促進(jìn)稅收征管水平的進(jìn)一步提高。

（二）實事求是、客觀公正的原則。以各部門各單位報送的涉稅信息和代征代繳稅款為依據(jù)，按照考核標(biāo)準(zhǔn)計算分?jǐn)?shù)，客觀公正地反映和評價各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合治稅工作。

（三）獎懲結(jié)合、激勵促進(jìn)的原則。根據(jù)考核結(jié)果對先進(jìn)單位和個人進(jìn)行表彰獎勵，對落后單位通報批評，充分調(diào)動各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展綜合治稅工作的積極性。

二、考核對象

全區(qū)綜合治稅相關(guān)部門單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

三、考核內(nèi)容

（一）區(qū)綜合治稅相關(guān)部門考核內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)重視情況。各綜合治稅相關(guān)部門確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管綜合治稅工作，安排專、兼職人員具體負(fù)責(zé)提供涉稅信息、稅款代征代繳等工作。

2、涉稅信息報送情況。各綜合治稅相關(guān)部門按要求時限報送綜合治稅信息。

3、代征代繳稅款情況。各綜合治稅相關(guān)部門按法律、法規(guī)規(guī)定履行代征代繳稅款的責(zé)任和義務(wù)。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核內(nèi)容

1、組織領(lǐng)導(dǎo)情況。成立綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，并指定專人負(fù)責(zé)綜合治稅工作。

2、制度建設(shè)情況。制定綜合治稅的各項制度，明確有關(guān)部門、單位的職責(zé)和任務(wù)。

3、涉稅信息采集及利用情況。及時全面地采集各項涉稅信息，并有效用于稅收征管。

4、工作信息上報情況。及時向區(qū)綜合治稅辦公室報送工作開展情況，提出工作改進(jìn)意見和建議。

5、零散稅收征收情況。對房地產(chǎn)交易、私家汽車、摩托車、出租車、個人客貨運(yùn)輸車、個人出租房屋、個人裝飾房屋等零散稅收加強(qiáng)征管，切實防止稅收流失。

四、考核評分標(biāo)準(zhǔn)

（一）相關(guān)部門考核評分標(biāo)準(zhǔn)

按照公平、公正的原則，將區(qū)直相關(guān)部門綜合治稅工作分為涉稅信息報送情況、代征代繳稅款情況兩項內(nèi)容分別進(jìn)行考核，總分各為100分(對既有涉稅信息報送任務(wù)又具有代征代繳任務(wù)的單位分項考核，合并總分后折半計作最后得分)。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視情況和涉稅信息報送情況考核（100分）

（1）領(lǐng)導(dǎo)重視情況考核（20分）

①未確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管綜合治稅工作的扣5分。

②未安排專、兼職人員具體負(fù)責(zé)提供涉稅信息的扣5分。

③未安排專、兼職人員具體負(fù)責(zé)稅款代征代繳工作的扣10分。

（2）綜合治稅日常工作及信息報送情況考核（80分）

①未按規(guī)定參加領(lǐng)導(dǎo)小組和綜合治稅辦公室會議或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，每缺席一次扣2分。

②在行政審批中不嚴(yán)把“先稅后證（審、批）”關(guān)，造成稅款流失的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

③有信息不報送的，每漏報一項扣3分。

④未按規(guī)定時限報送涉稅信息的，每遲報一天扣2分。

⑤信息報送不真實的每項扣3分。

該項分?jǐn)?shù)扣完為止。

2、代征代繳稅款情況考核（100分）

（1）應(yīng)簽訂而不簽訂委托代征協(xié)議書的扣100分。

（2）簽訂協(xié)議而未履行的扣100分。

（3）未建立稅款代征代繳臺帳的扣5分。

（4）超越權(quán)限代征代繳稅款的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

（5）有行政制約手段而不認(rèn)真履行代征代繳義務(wù)，應(yīng)征稅款每減少1個百分點(diǎn)扣5分。

（6）未按規(guī)定及時解繳稅款的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

（7）截留、挪用稅款的，每發(fā)現(xiàn)1次扣100分。

（8）未按規(guī)定使用、保管、結(jié)報、繳銷票證的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

（9）票證發(fā)生丟失的，每丟失1份扣10分。

該項分?jǐn)?shù)扣完為止。

（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核評分標(biāo)準(zhǔn)

1、組織領(lǐng)導(dǎo)情況考核（10分）。未成立政府綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組的扣4分；未成立綜合治稅辦公室的扣3分；綜合治稅辦公室未配有專職工作人員的扣3分。

2、制度建設(shè)情況考核（10分）。未制定印發(fā)綜合治稅文件并規(guī)定各部門、單位職責(zé)的扣4分；未制定并印發(fā)綜合治稅考核辦法的扣2分；每年第二、第四季度各召開一次社會綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)工作會議，每少1次扣2分。

3、涉稅信息采集及利用情況考核（20分）。本級綜合治稅辦公室采集錄入信息不及時的，每出現(xiàn)1次扣1分；錄入采集信息不準(zhǔn)確、不完整或過時的每項扣01分；未處理信息或處理結(jié)果錯誤的，每條扣05分。該項分?jǐn)?shù)扣完為止。

4、工作信息上報情況考核（20分）。每季度終了后10日內(nèi)報送1次綜合治稅情況分析報告；每少報1次扣1分，遲報1天扣01分。每月通報一次綜合治稅工作完成情況，每少1次扣02分。該項分?jǐn)?shù)扣完為止。

5、零散稅收征收情況考核（40分）。房地產(chǎn)交易稅未實行“先稅后證”或委托代征的扣5分；各類機(jī)動車輛有關(guān)稅收未實行“先稅后審”或委托代征的扣5分；個人出租、裝修房屋有關(guān)稅收未實行委托代征的扣5分。

五、獎懲措施

（一）對考評中涉稅信息提報單項得分或涉稅信息提報與代征代繳折算得分90分（含90分）以上且對財政收入貢獻(xiàn)較大的部門或單位，由區(qū)政府授予“綜合治稅工作先進(jìn)單位”稱號；對代征代繳稅款單項得分90分(含90分)以上且對財政收入貢獻(xiàn)較大的部門或單位，由區(qū)政府授予“代征代繳稅款先進(jìn)單位”稱號；同時由單位推薦1—2名“綜合治稅工作先進(jìn)個人”，由區(qū)政府一并進(jìn)行表彰。

（二）年度考核得分前4名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），由區(qū)政府授予“綜合治稅工作先進(jìn)單位”稱號，并予以表彰。

（三）對專、兼職人員每季進(jìn)行考核，對信息報送及時、稅款代征代繳及時的，進(jìn)行表彰獎勵。

（四）有下列情形之一的部門、單位，由區(qū)政府通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的追究單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的行政責(zé)任：

1、年度綜合考核中得分60分（不含60分）以下的單位。

2、應(yīng)簽訂而不簽訂代征稅款協(xié)議書的單位。

3、簽訂協(xié)議而未履行代征稅款責(zé)任的單位。

4、對不認(rèn)真履行綜合治稅職責(zé)，造成稅收嚴(yán)重流失的,除追究單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任外，屬于財政撥款單位的相應(yīng)扣減單位經(jīng)費(fèi)。

5、對不履行法定代征代繳義務(wù)、違反稅收票證管理規(guī)定和其他財務(wù)稅收規(guī)定的，按相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰。

六、組織實施

考核由區(qū)社會綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，采取日?？己伺c年底綜合考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合治稅工作采取季通報制度，一季一通報。每年2月份，區(qū)社會綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，財政、國稅、地稅、監(jiān)察等部門參加，對上一年度的綜合治稅工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果提交區(qū)社會綜合治稅領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，經(jīng)區(qū)政府同意后兌現(xiàn)獎懲。