導(dǎo)語：企業(yè)勞動保障誠信等級評價制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為促進勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的全面實施，引導(dǎo)企業(yè)樹立誠實守信的社會形象，切實維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于推行企業(yè)勞動保障誠信制度的指導(dǎo)意見》、《江蘇省企業(yè)勞動保障誠信等級評價試行辦法》和*市有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條企業(yè)勞動保障誠信等級評價是勞動保障行政部門根據(jù)依法掌握的企業(yè)勞動保障誠信信息，將企業(yè)評定為不同的勞動保障誠信等級，并實現(xiàn)分類監(jiān)管的制度。

第三條本辦法所稱企業(yè)包括在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位、其他經(jīng)濟組織和個體工商戶。

第四條市勞動保障行政部門根據(jù)管轄規(guī)定對企業(yè)進行勞動保障誠信等級評價。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體實施企業(yè)勞動保障誠信等級評定和管理工作。

第五條勞動保障誠信等級評價按年度進行，遵循公正、公平、公開、民主的原則，執(zhí)行統(tǒng)一的標準和程序。

第六條企業(yè)勞動保障誠信等級評價的內(nèi)容：

（一）制訂和履行勞動規(guī)章制度的情況；

（二）招用職工的情況；

（三）勞動合同的簽訂、履行情況；

（四）集體協(xié)商、集體合同制度建立、運行情況；

（五）支付勞動者勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（六）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（八）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（九）遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

（十）工會組織建立的情況；

（十一）執(zhí)行其它勞動保障法律法規(guī)和規(guī)定的情況。

第七條勞動保障誠信等級分為A、B、C三級。其評價標準分別為：

（一）A級企業(yè)：對誠信等級評價內(nèi)容進行逐項評定，均未發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

（二）B級企業(yè)：對誠信等級評價內(nèi)容進行逐項評定，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)評定為B級企業(yè)：

1、發(fā)現(xiàn)2項以下違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，且企業(yè)已主動糾正或根據(jù)指令糾正，未造成嚴重后果，依法未給予行政處理和行政處罰；

2、雖然發(fā)現(xiàn)有3項以上違法行為，但情節(jié)均顯著輕微，依法不予行政處理和行政處罰，且企業(yè)能夠配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。

（三）C級企業(yè)：對誠信等級評價內(nèi)容進行逐項評定，發(fā)現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)評定為C級企業(yè)：

1、有3項以上違反勞動保障法律法規(guī)的行為，應(yīng)當給予行政處理或處罰；

2、一年內(nèi)因同一類違法行為，受到兩次以上行政處理或行政處罰或連續(xù)兩年因同一類違法行為受到行政處理或處罰的；

3、使用（介紹）童工或強迫勞動的；

4、違法行為情節(jié)嚴重，依法受到從重處罰的；

5、因違法行為導(dǎo)致集體上訪、罷工等突發(fā)性事件或其他嚴重后果，以及引發(fā)集體勞動爭議的；

6、無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

7、拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

8、不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正仍拒不改正的。

第八條勞動保障行政部門對不同誠信等級的企業(yè)實施分類管理。

第九條對A級企業(yè)，勞動保障行政部門可根據(jù)情況采取以下激勵措施：

（一）無舉報或投訴前提下，在一年內(nèi)減少或者免除日常巡查；

（二）授予勞動保障誠信示范企業(yè)稱號；

（三）優(yōu)先取得與勞動保障工作有關(guān)的評優(yōu)資格；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他激勵措施。

鼓勵A(yù)級企業(yè)主動申報勞動保障誠信示范企業(yè)稱號。

第十條對于B級企業(yè)，勞動保障行政部門正常開展監(jiān)督檢查，除舉報投訴外，一年內(nèi)實地檢查不超過兩次。

勞動保障行政部門應(yīng)當對B級企業(yè)加強監(jiān)督和指導(dǎo)，幫助其提升勞動保障誠信等級。

第十一條對于C級企業(yè)，勞動保障行政部門可以采取下列監(jiān)督管理措施：

（一）加強日常巡查或進行重點監(jiān)察；

（二）對企業(yè)法定代表人或其他負責人進行勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)知識培訓；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他措施。

第十二條勞動保障行政部門于每年的一季度在對企業(yè)進行書面審查的基礎(chǔ)上實施誠信等級評價，成立不滿一年的企業(yè)不予評定等級。

第十三條勞動保障行政部門對已評定誠信等級的企業(yè)實行跟蹤評價、動態(tài)管理。

凡企業(yè)有應(yīng)當降級的情形時，自事實確認之日起降低其誠信等級。

凡企業(yè)符合升級條件時，自次年起提升其誠信等級。

第十四條勞動保障行政部門可根據(jù)工作需要，成立由各職能機構(gòu)組成的勞動保障誠信等級評價小組，協(xié)調(diào)勞動保障誠信等級評價工作。

第十五條對擬授予勞動保障誠信示范企業(yè)的，通過新聞媒體予以公示，異議期為15天。對有異議的，應(yīng)當進行復(fù)審。

第十六條本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。

第十七條本辦法自發(fā)文之日起施行，原《*市企業(yè)勞動保障誠信等級評價實施辦法》即行廢止。