導(dǎo)語：企業(yè)經(jīng)營管理制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，守法經(jīng)營，對公司經(jīng)營工作和政治思想工作負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，各副經(jīng)理根據(jù)分工，組織領(lǐng)導(dǎo)各職能部門開展工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)編制公司經(jīng)營工作計劃并檢查各職能部門貫徹執(zhí)行情況。

四、及時聽取并分析各職能部門工作進(jìn)度報告，并及時做出相應(yīng)的決策或調(diào)整，以確保公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)順利完成。

五、深入基層，知道所屬單位的經(jīng)營管理工作。

六、定期或不定期召開經(jīng)理辦公會議等，研究公司重大工作或問題并做出相應(yīng)的決定。

七、保障企業(yè)職工代表大會和工會行使其職權(quán)，支持企業(yè)共青團(tuán)等群眾組織的工作并使其充分發(fā)揮作用。

經(jīng)理室權(quán)限

一、對公司經(jīng)營、經(jīng)營管理工作有指揮權(quán)和決策權(quán)。

二、對公司中層行政領(lǐng)導(dǎo)及所屬單位負(fù)責(zé)人有任免權(quán)。

三、有權(quán)根據(jù)公司工作具體情況調(diào)整公司所屬職能部門職責(zé)權(quán)限。

四、有權(quán)按規(guī)定對公司職工進(jìn)行獎勵、處分。

五、有權(quán)拒絕公司外部任何組織和個人抽調(diào)、借用公司人員，拒絕無償占有公司資金、物資以及對企業(yè)不合理的攤派勞務(wù)、費(fèi)用。

六、有權(quán)對職工代表大會決定，在持有不同意見的情況下提出復(fù)議請求，復(fù)議后仍有不同意見，在按決定執(zhí)行的前提下，保留意見并向上級主管機(jī)關(guān)報告。

七、有按國家規(guī)定的公司經(jīng)營及管理方面的其他權(quán)限。

經(jīng)理辦公室職責(zé)

一、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督促各職能部門工作。

二、起草公司工作總結(jié)、安排及有關(guān)文件，負(fù)責(zé)有關(guān)文字材料的整理、行政簡報的編審及有關(guān)文件、文字材料的打印、發(fā)送。

三、負(fù)責(zé)上級文件、資料的收發(fā)、傳閱、管理、立卷、歸檔及公司行政檔案的管理、使用和保管。負(fù)責(zé)公司公章的使用、管理。

四、負(fù)責(zé)召集公司司務(wù)會議及安排公司其它行政例會和會議。

五、負(fù)責(zé)公司獎金制度的制定以及獎金發(fā)放的審批、落實(shí)和檢查工作。

六、負(fù)責(zé)信訪、車輛管理工作；

負(fù)責(zé)衛(wèi)生、防汛、獻(xiàn)血、綠化等社會性活動的組織、安排、落實(shí)工作。

七、負(fù)責(zé)公司安技、勞動保護(hù)工作及其相關(guān)的其它工作。

八、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、?？厣唐?、家具物料及辦公用品的購置、購置審批、管理及有關(guān)物品的發(fā)放。

九、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)房屋的管理、維修、店堂發(fā)行及相關(guān)基建維修工程的施工管理工作以及新老網(wǎng)點(diǎn)的接收、拆遷、家具籌備工作。

十、負(fù)責(zé)有關(guān)行政、經(jīng)營及管理工作信息的收集、整理、上報工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀。

十一、負(fù)責(zé)經(jīng)理室交辦的其它工作。

經(jīng)理辦公室權(quán)限

一、有權(quán)根據(jù)經(jīng)理指示、公司工作安排或各職能部門的工作進(jìn)度，對各職能部門工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、督促，以保證公司各項工作順利完成。

二、根據(jù)公司工作安排進(jìn)度情況，有權(quán)對職能部門的月、季、年度工作安排提出調(diào)整意見或建議。

三、根據(jù)經(jīng)理指示或上級有關(guān)單位指示，有權(quán)組織協(xié)調(diào)有關(guān)職能部門完成臨時性工作。

四、根據(jù)公司經(jīng)營管理的實(shí)際情況，有權(quán)組織職能部門或有關(guān)人員對基層單位各項工作進(jìn)行定期或不定期的綜合性檢查、抽查或指導(dǎo)。

五、有權(quán)對基層單位涉及安技及設(shè)備等隱患提出整改意見，對嚴(yán)重隱患或整改不利的單位，可向經(jīng)理提出強(qiáng)制限期整改意見并組織實(shí)施。

六、有權(quán)依照有關(guān)權(quán)限對公司所屬單位的固定資產(chǎn)、家具、物料的購置計劃進(jìn)行審批，對擅自購置的單位或個人提出批評直至處理意見。

經(jīng)理辦公室崗位職責(zé)

一、處理經(jīng)理辦公室日常工作，并負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、協(xié)調(diào)、督促各職能部門工作。

三、對信訪工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對衛(wèi)生、獻(xiàn)血、綠化等社會性活動負(fù)有組織責(zé)任并對公司用車進(jìn)行審批。

四、完成經(jīng)理室交辦的其他工作。

副主任崗

一、協(xié)助經(jīng)理辦公室主任處理經(jīng)理辦公室日常工作。

二、負(fù)責(zé)涉及基建、維修、市容、占道以及衛(wèi)生、綠化、防汛、獻(xiàn)血等社會性活動等所發(fā)生的與政府及有關(guān)部門、機(jī)關(guān)的協(xié)調(diào)工作。

三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

秘書崗

一、起草公司行政工作安排、總結(jié)。

二、草擬公司發(fā)文稿、修改各職能部門發(fā)文稿、撰寫公司簡報。

三、記錄公司有關(guān)例會。

四、積累有關(guān)資料，做好行政經(jīng)營管理信息收集、整理、上報工作及信訪工作。

五、整理公司印鑒、開具介紹信。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

文檔崗

一、辦理各種文件的守法、整理、登記、歸檔、保管工作。

二、記載公司大事記。

三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

打印崗

一、完成經(jīng)理辦公室交辦的文件、文稿、的打印、校對工作。

二、維護(hù)打印設(shè)備的正常運(yùn)行，保管打印器材、材料。

三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

司機(jī)崗

一、完成經(jīng)理辦公室交辦的出車任務(wù)。

二、負(fù)責(zé)車輛的日常養(yǎng)護(hù)、費(fèi)用交納，做到遵章駕駛、安全行車。

三、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)車輛維修管理工作。

四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

基建維修崗

一、對公司所屬企業(yè)房屋進(jìn)行管理。

二、負(fù)責(zé)公司所屬企業(yè)房屋維修、網(wǎng)點(diǎn)改造、店堂裝修等施工工程的手續(xù)報批、預(yù)算編制、現(xiàn)場管理、工程質(zhì)量驗收等工作。

三、負(fù)責(zé)公司及公司所屬單位占地手續(xù)包皮工作。

四、負(fù)責(zé)公司所屬舊網(wǎng)點(diǎn)拆遷、新網(wǎng)點(diǎn)接受及店堂家具設(shè)備籌備等工作。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

固定資產(chǎn)、家具、物資管理崗

一、對公司及所屬單位的固定資產(chǎn)、家具及其它公司規(guī)定的物料、物資進(jìn)行管理。

二、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)的固定資產(chǎn)、家具、物資的購置，依照管理權(quán)限進(jìn)行審批及相關(guān)的審批、申報工作。

負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)、家具、物資材料及辦公用品的購置和相關(guān)的購置手續(xù)的申報、審批及保管工作。

三、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)固定資產(chǎn)、家具及按規(guī)定進(jìn)行管理的物資、無聊進(jìn)行建帳、建卡、建檔、調(diào)出、調(diào)入的管理工作。

四、定期對公司系統(tǒng)按規(guī)定管理的固定資產(chǎn)、家具、物資、物料進(jìn)行檢查、核對，確保企業(yè)財產(chǎn)的物、帳、卡準(zhǔn)備相符。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

安技、設(shè)備管理崗

一、進(jìn)行安技、環(huán)保的法律、法規(guī)、制度的宣傳、教育工作，督促不安全因素整改工作。

二、對公司員工進(jìn)行設(shè)備制度（非標(biāo)爐、鍋爐、用電設(shè)備及其他設(shè)備）的宣傳、教育工作以及設(shè)備檢查、整理、維修工作。

三、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)設(shè)備的建檔、檔案管理和使用。

四、負(fù)責(zé)勞保用品的審批、購置、保管和發(fā)放。

五、負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查、處理和工傷事故有關(guān)報表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

質(zhì)檢科職責(zé)

一、藥品經(jīng)營的法律、法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)上級下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)，安排所屬單位經(jīng)營并行使管理和指導(dǎo)經(jīng)營職能。

二、貫徹執(zhí)行藥品經(jīng)營和市場管理的各項政策、法規(guī)、制度；負(fù)責(zé)公司藥品經(jīng)營管理制度的制訂和修改；對員工進(jìn)行守法經(jīng)營教育，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為；監(jiān)督檢查所屬單位、員工的藥品經(jīng)營法規(guī)、制度執(zhí)行情況，并針對具體情況提出表揚(yáng)、獎勵、批評、處理意見。

三、按照有關(guān)藥品質(zhì)量法規(guī)、制度對所屬單位藥品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格管理并負(fù)有全面管理責(zé)任；對全體員工進(jìn)行藥品質(zhì)量有關(guān)法規(guī)、制度的教育，樹立員工藥品質(zhì)量意識并做出相應(yīng)的計劃安排；按規(guī)定進(jìn)行例行的藥品檢查、檢驗及抽驗；對公司所屬單位藥品質(zhì)量管理工作進(jìn)行經(jīng)常性調(diào)研工作并提出指導(dǎo)性意見。

四、對公司所屬單位的經(jīng)營品種、營業(yè)時間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、便民措施、操作規(guī)程等項的確定、檢查和管理。

五、對所屬單位的計量、物價工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)并負(fù)有全面管理責(zé)任。

六、對基層單位經(jīng)營指標(biāo)完成情況、市場供應(yīng)情況、庫存結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行調(diào)查分析并提出指導(dǎo)、調(diào)正、協(xié)調(diào)或修正意見。

七、負(fù)責(zé)藥品市場信息的收集、積累，歸納和總結(jié)分析，并根據(jù)具體情況及時對基層單位提出指導(dǎo)意見。

八、對所屬單位經(jīng)營管理基礎(chǔ)工作進(jìn)行建制、檢查、管理工作，并根據(jù)具體情況提出改善措施或指導(dǎo)性建議。

九、對新網(wǎng)點(diǎn)的規(guī)模設(shè)置、經(jīng)營范圍安排及有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)的開、關(guān)、停、并、擴(kuò)等提出可行性建議報告。

十、對員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和組織工作。

十一、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

質(zhì)檢科權(quán)限

一、有權(quán)對公司有關(guān)經(jīng)營、質(zhì)量、物價、計量等管理的制度、規(guī)定等進(jìn)行解釋，提出具體實(shí)施意見。

二、有權(quán)對所屬批零單位的經(jīng)營管理工作進(jìn)行檢查、考核，并根據(jù)檢查、考核情況提出獎懲建議。

三、有權(quán)對違犯經(jīng)營紀(jì)律的公司所屬單位及員工按規(guī)定提出處罰意見。

四、有權(quán)對經(jīng)營差錯事故責(zé)任者按規(guī)定提出處罰意見或處分建議。

五、有權(quán)對公司所屬單位報損商品進(jìn)行鑒定。并按規(guī)定提出處理意見。

六、有權(quán)根據(jù)公司所屬零售單位的經(jīng)營管理情況提出改善、調(diào)正等意見。

七、根據(jù)有關(guān)法規(guī)、制度對公司所屬單位經(jīng)營藥品的質(zhì)量工作進(jìn)行全面管理。

八、按《藥品管理法》及相應(yīng)法規(guī)對所屬單位藥品進(jìn)行檢查。

九、按《藥品管理法》對所屬零售單位藥品進(jìn)貨渠道和批發(fā)單位的銷售進(jìn)貨渠道進(jìn)行全面有效的檢查、管理。

十、按《藥品管理法》對所屬單位經(jīng)營的藥品的進(jìn)貨驗收、在庫保養(yǎng)、出庫驗發(fā)工作進(jìn)行檢查、管理。

十一、對精神藥品、毒麻藥品等特殊藥品按規(guī)定進(jìn)行檢查、管理。

十二、對加工組的工藝流程記錄、質(zhì)檢記錄以及現(xiàn)場衛(wèi)生進(jìn)行檢查管理。

十三、按《計量法》及有關(guān)規(guī)定對所屬單位用于藥品經(jīng)營的計量器具進(jìn)行定期強(qiáng)檢及各單位自檢工作的檢查監(jiān)督。

十四、收集、積累、整理、管理和使用藥品經(jīng)營質(zhì)量、計量信息并提出予見性、指導(dǎo)性意見。

十五、負(fù)責(zé)所屬單位質(zhì)檢員、計量員培訓(xùn)的技術(shù)指導(dǎo)和組織工作，以及對全體員工的藥品質(zhì)量思想教育工作。

十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

業(yè)務(wù)科崗位職責(zé)

科長崗

一、對本科職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作負(fù)有全面組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、對公司所屬單位經(jīng)營進(jìn)度情況進(jìn)行匯總分析并定期寫出建議報告或分析報告，向經(jīng)理匯報或向有關(guān)部門單位通報。

三、組織本科人員對所屬單位的經(jīng)營管理工作、基礎(chǔ)工作、商品盤點(diǎn)、商品庫存等情況進(jìn)行定期檢查和經(jīng)常性抽查，并向經(jīng)理或有關(guān)部門寫出真實(shí)、客觀的報告并提出可行性建議。

四、經(jīng)理交辦的其他工作。

物價管理崗

一、根據(jù)有關(guān)法規(guī)制度，對公司所屬單位經(jīng)營物價工作進(jìn)行具體管理。

二、即使全面送達(dá)物價變更通知并監(jiān)督所屬單位按規(guī)定即使落實(shí)，確保商品物價準(zhǔn)確無誤。

三、對公司所屬單位的物價工作進(jìn)行定期檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題即使提出改正意見并寫出檢查、抽查報告或物價工作分析報告，即使上報科長或通報基層單位、有關(guān)部門。

四、收集、積累、整理、管理、使用藥品物價信息，并提出予見性指導(dǎo)性意見。

五、負(fù)責(zé)所屬單位物價員培訓(xùn)的技術(shù)指導(dǎo)和具體組織工作。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

市場管理崗

一、據(jù)有關(guān)法規(guī)、制度對公司所屬單位的經(jīng)營管理工作進(jìn)行具體管理。

二、對藥品市場經(jīng)營信息進(jìn)行收集、積累、歸納和全面匯總工作，并針對具體情況及時寫出分析報告或建議報告、市場予測報告，以指導(dǎo)所屬單位的經(jīng)營活動。

三、握所屬單位經(jīng)營進(jìn)度，定期編制經(jīng)營統(tǒng)計報表，并寫出經(jīng)營分析報告。

四、對所屬單位的經(jīng)營活動進(jìn)行定期檢查和抽查，撰寫總結(jié)分析報告并提出改進(jìn)建議或相應(yīng)措施。

五、對所屬單位經(jīng)營管理中出現(xiàn)的各種情況及時總結(jié)、通報，推廣先進(jìn)經(jīng)驗、警示錯誤教訓(xùn)。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行《勞動法》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)定及辦法，并制定相應(yīng)的勞動人事制度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方利益不受侵害。

二、按規(guī)定進(jìn)行勞動組織管理工作，合理調(diào)配使用勞動力資源，負(fù)責(zé)員工調(diào)動、新員工錄用和安排、員工退休批報以及勞動合同簽訂、變更、終止等管理工作。

三、按規(guī)定進(jìn)行勞動工資管理，配合其他部門確定獎金、效益工資等數(shù)額以及工資、獎金等額度的核定。

四、負(fù)責(zé)員工晉級、升級、徒工出師定級，大、中、專、技校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級工作。

五、進(jìn)行養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的數(shù)額核定、交納和管理工作。

六、對基層單位經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）進(jìn)行業(yè)績考核及門市部經(jīng)理的培養(yǎng)、選拔工作。

七、對公司系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)績考核及職稱任職資格申報和管理。

八、負(fù)責(zé)人事、工資、教育檔案的使用和管理。

九、對員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)歷教育進(jìn)行計劃安排、組織管理工作。

十、對員工（包括離退休員工）醫(yī)藥費(fèi)的報銷審批及保健站的管理。

十一、負(fù)責(zé)員工法紀(jì)教育工作。

十二、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

人事科權(quán)限

一、有權(quán)對公司有關(guān)勞動、人事、教育等方面的制度、規(guī)定、辦法等進(jìn)行解釋、提出具體實(shí)施意見。

二、根據(jù)公司經(jīng)營需要有權(quán)對公司所屬單位員工進(jìn)行調(diào)動。

三、有權(quán)按照《勞動法》參與企業(yè)勞動糾紛調(diào)解工作。

四、有權(quán)對一般違紀(jì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，對嚴(yán)重和較嚴(yán)重違紀(jì)員工提出行政處理意見，及經(jīng)報批后的執(zhí)行。

五、有權(quán)對基層單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)績考核，并根據(jù)考核情況提出獎、懲、調(diào)、免建議。

六、有權(quán)對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)績考核，并根據(jù)考核情況有權(quán)對專業(yè)技術(shù)人員職稱的申報、聘用、解聘等提出建議。

七、有權(quán)參與勞動爭議調(diào)解工作，并依照有關(guān)法律制度在爭議調(diào)解中保護(hù)企業(yè)整體利益。

人事科崗位職責(zé)

科長崗

一、對本科職責(zé)范圍內(nèi)各項工作，負(fù)有全面組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、對有關(guān)人事、勞資法規(guī)和企業(yè)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；按時召開科務(wù)會議，檢查本科各崗位責(zé)任制度落實(shí)情況，分析、研究人事勞資工作并向領(lǐng)導(dǎo)提出建議和意見。

三、對所屬單位經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的工作進(jìn)行考核，對門市部經(jīng)理的培養(yǎng)、選拔以及職工工作調(diào)配。

四、對公司保健站負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

副科長崗

一、協(xié)助科長進(jìn)行工作，科長不在崗時臨時對科內(nèi)工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、及時向科長提出工作建議。

三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事管理崗

一、負(fù)責(zé)人事、技術(shù)職稱檔案、勞動合同及其臺帳的整理、使用和管理。

二、按上級要求完成有關(guān)統(tǒng)計報表。

三、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績考核、職稱任職資格申報和專業(yè)技術(shù)人員管理工作。

四、負(fù)責(zé)員工政審、外調(diào)接待、接待員工來訪和有關(guān)信訪的處理以及人事科印鑒的使用和管理。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞動工資管理崗

一、負(fù)責(zé)勞動工資管理，配合其他部門確定獎金和其他形式工資的發(fā)放額度以及員工增資、調(diào)資、工資發(fā)放數(shù)額的核定。

二、辦理員工工作調(diào)動、新員工錄用和工作安排以及勞動合同的簽訂，員工晉級和升級，大、中、專和技校畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正考核定級。

三、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金的餓度核定、交納和管理工作。辦理勞動合同的簽訂、變更、終止事宜，辦理員工退休的報批和退休員工統(tǒng)籌月計算。

四、辦理員工、離退休員工醫(yī)藥費(fèi)報銷審批。

五、辦理勞動工資統(tǒng)計、上報、積累以及個人收入臺帳的管理和使用。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教育管理崗

一、編制企業(yè)員工教育培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。

二、按規(guī)定、權(quán)限合理使用教育經(jīng)費(fèi)。

三、定期對公司系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員及其他員工的教育、培訓(xùn)工作進(jìn)行分析、研究，促進(jìn)企業(yè)整體素質(zhì)及員工的文化、技術(shù)素質(zhì)的提高。

四、教育書籍的保管。

五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財務(wù)科職責(zé)

一、負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)管理，編制財務(wù)、流轉(zhuǎn)計劃，分析和檢查計劃的執(zhí)行情況，考核資金使用效果和經(jīng)濟(jì)成果，按期編制會計報表、撰寫財務(wù)分析，全面反映企業(yè)財產(chǎn)、資金變化情況。

二、監(jiān)督檢查基層單位的財務(wù)收支、資金使用、財產(chǎn)保管、費(fèi)用開支情況和各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況的統(tǒng)計及相應(yīng)的指導(dǎo)工作，保證企業(yè)國有資產(chǎn)不受損失。

三、按照現(xiàn)行會計制度及法規(guī)進(jìn)行會計核算的日常工作，如實(shí)反映企業(yè)財產(chǎn)、資金使用情況和企業(yè)經(jīng)營成果。

四、貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)紀(jì)律和財政法規(guī)，履行國家賦予的財會工作報告，對一切違反財務(wù)制度的開支有權(quán)拒絕借支、報銷、付款，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

五、根據(jù)《審計法》及公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)各基層單位負(fù)責(zé)人的離任審計及基層單位的定期審查工作。

六、指導(dǎo)基層財務(wù)工作，培訓(xùn)基層會計。

七、負(fù)責(zé)公司會計檔案管理和使用工作及財務(wù)調(diào)研資料的積累工作，并對基層單位的會計檔案工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

八、完成經(jīng)理交辦的臨時性工作。

財務(wù)科權(quán)限

一、履行國家賦予的財會工作職權(quán)，對一切違反財會制度的開支有權(quán)拒絕借支、報銷、付款，拒絕執(zhí)行違反財會制度的決定，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

二、有權(quán)參與本單位銷售、利潤、費(fèi)用計劃的編制，審查鑒定業(yè)務(wù)和其他事項的合同，參加有關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營管理會議。

三、有權(quán)監(jiān)督、檢查本單位各部門的財務(wù)收支、資金使用、財產(chǎn)保管等項工作的執(zhí)行情況。

四、有權(quán)監(jiān)督、檢查公司所屬單位的財務(wù)、計劃、統(tǒng)計工作，并對所屬單位工作提出指導(dǎo)、改正等意見和建議，有權(quán)對所屬單位違反財會規(guī)定、違反財經(jīng)紀(jì)律的人員提出批評、改正意見直至提出相應(yīng)處理意見。

五、審查基層單位會計報表，發(fā)現(xiàn)問題及時更正。

財計科崗位職責(zé)

科長崗

一、分配、組織、領(lǐng)導(dǎo)和管理本科工作，并負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、貫徹財政法規(guī)和財經(jīng)紀(jì)律、制度，制定會計人員教育培訓(xùn)計劃。

三、按期分解、下達(dá)各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，負(fù)責(zé)對公司各單位經(jīng)營指標(biāo)的完成進(jìn)行監(jiān)督、核算、分析及管理工作。

四、按期制定商品流轉(zhuǎn)和財務(wù)計劃。

五、按時向上級主管部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門上報財務(wù)報表、財務(wù)分析并提供有關(guān)數(shù)據(jù)。

六、負(fù)責(zé)公司財計工作相關(guān)制度、規(guī)定的制定、修改等工作。

七、完成經(jīng)理交辦的其他工作。

副科長崗

一、協(xié)助科長對全科工作的日常處理。

二、科長臨時不在崗時，臨時對全科工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

三、協(xié)助科長完成基層單位各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的分解下達(dá)工作，以及指標(biāo)完成的監(jiān)督、平衡、核算、分析和管理工作。

四、協(xié)助科長編制財務(wù)報表和財務(wù)分析。

五、負(fù)責(zé)對公司財務(wù)人員的教育和培訓(xùn)工作。

六、負(fù)責(zé)公司所屬單位財產(chǎn)清查工作的組織、領(lǐng)導(dǎo)。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

會計崗

一、辦原始憑證的審核和記帳憑證的填制及總帳、明細(xì)帳的記載工作。

二、按照會計制度規(guī)定，正確運(yùn)用會計科目，準(zhǔn)確即使完成編制憑證、對帳、算帳、報表等工作，做到帳表、帳帳相符，并及時裝訂、妥善保管會計憑證、帳簿、報表等會計檔案資料。

三、遵守結(jié)算紀(jì)律，即使核對、清理內(nèi)外往來帳項和銀行未達(dá)帳項，做到帳帳相符。

四、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理工作，并配合有關(guān)科室搞好財產(chǎn)清查工作。

五、記帳、算帳、報帳做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)，發(fā)生差錯，按記帳規(guī)則予以更正。

六、負(fù)責(zé)公司本部會計報表的匯總和有關(guān)稅種的計算、申報、交納工作，及本科各種登記證件的年審、換證工作。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

現(xiàn)金出納崗

一、承辦收款、付款、銀行工資管理和工資、獎金發(fā)放工作。

二、遵守現(xiàn)金管理制度，杜絕白條頂庫和挪用公款，確?，F(xiàn)金安全。

三、遵守支票管理規(guī)定，不準(zhǔn)借用帳戶，嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票、遠(yuǎn)期支票。

四、嚴(yán)格審核各項收、付款的合法性，對無計劃的開支、違反有關(guān)規(guī)定開支、未取得合法憑證的開支，堅決拒付。

五、現(xiàn)金帳目日清日結(jié)，銀行余額及時通知有關(guān)人員，便于掌握情況。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

審計崗

一、負(fù)責(zé)對資金、財產(chǎn)的完整安全進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

二、負(fù)責(zé)對財務(wù)收支計劃、信貸計劃執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

三、對內(nèi)部控制制度的健全、有效及執(zhí)行情況進(jìn)行審查監(jiān)督。

四、負(fù)責(zé)對會計報表、年終結(jié)算的真實(shí)、正確、合規(guī)合法進(jìn)行審計。

五、負(fù)責(zé)對嚴(yán)重違反財經(jīng)法紀(jì)行為的專案審計。

七、負(fù)責(zé)辦理本單位領(lǐng)導(dǎo)、上級內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)交辦的審計事項，配合國家審計機(jī)關(guān)對本單位進(jìn)行審計。

八、負(fù)責(zé)對各基層單位負(fù)責(zé)人的離任審計及基層單位的定期審計。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

計劃統(tǒng)計崗

一、根據(jù)上級下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)按期編制所屬單位的年、季、月銷售計劃。

二、確保統(tǒng)計數(shù)字真實(shí)可靠，按時上報統(tǒng)計報表。

三、建立并記載進(jìn)、銷、存統(tǒng)計臺帳，做到登統(tǒng)數(shù)字準(zhǔn)確。

四、對統(tǒng)計報表進(jìn)行復(fù)核和檢查，對自查或上級有關(guān)部門檢查出的問題，做好詳細(xì)記錄，填寫“訂正單”進(jìn)行訂正，保證統(tǒng)計報表的質(zhì)量。

五、按時寫出計劃執(zhí)行情況=、分析報告和統(tǒng)計分析報告。

六、妥善保管計劃、統(tǒng)計資料。

七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

基層單位會計崗

一、負(fù)責(zé)編制會計報表、統(tǒng)計報表，做到內(nèi)容完整、說明清楚、報送及時、計算準(zhǔn)確、表與表之間關(guān)系銜接。

二、認(rèn)真辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，當(dāng)日銷貨款必須及時送交銀行。一切現(xiàn)金收付手續(xù)必須完備、有憑有據(jù)，嚴(yán)禁白條入帳，不準(zhǔn)出租、借用帳戶，嚴(yán)禁開空頭支票、遠(yuǎn)期支票，隨時掌握銀行存款余額，月末編制銀行存款余款調(diào)節(jié)表。

三、妥善保管無價財產(chǎn)和固定資產(chǎn)，物價財產(chǎn)以卡片管理，固定資產(chǎn)要建立明細(xì)帳，經(jīng)常核對原值、折舊和凈值，無價財產(chǎn)和固定資產(chǎn)的購置、報廢、調(diào)出、調(diào)入按規(guī)定管理，每年至少盤點(diǎn)一次。

四、按期做好財務(wù)分析，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

五、負(fù)責(zé)門市部會計檔案整理保管。

六、嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)表管理、領(lǐng)用制度，要求發(fā)票按順序號使用，不得間隔使用，發(fā)票用完后要按年、月裝箱保管。

七、正確使用會計科目、計算準(zhǔn)確、當(dāng)好經(jīng)理參謀。