導(dǎo)語：后勤管理人員及聘用規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為適應(yīng)我院后勤社會(huì)化改革需要，不斷提高我院后勤管理水平，服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)學(xué)院后勤改革的精神，現(xiàn)將《后勤各中心管理人員及員工聘用暫行規(guī)定》頒發(fā)試行。

一聘用的基本原則

所有聘用人員根據(jù)此崗位聘用規(guī)定不分資歷身份和工齡，均按“公開公正公平”原則，實(shí)行雙向選擇，竟聘擇優(yōu)上崗。

（一）公開原則：整個(gè)聘用過程中要接受上級(jí)部門及員工的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度；

（二）公平原則：內(nèi)外平等，男女平等，老少皆宜的工作不能排斥老同志；

（三）公正原則：不允許靠人際關(guān)系和個(gè)人感情選人；不允許私下定人；聘用領(lǐng)導(dǎo)小組人員不允許向應(yīng)聘人員泄漏答辯內(nèi)容。

二聘用的基本要求

后勤各中心聘用的員工，必須具備以下基本條件：

（一）具有良好的思想素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)，有自愿在后勤崗位上從事服務(wù)工作的精神；

（二）具有一定的文化知識(shí)和崗位工作相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)；

（三）具有健康的體魄，能在本崗位上堅(jiān)持工作，完成任務(wù)。

應(yīng)聘各中心管理崗位人員要具備一定的組織管理能力；有一定經(jīng)驗(yàn)和50歲以下并具有大專以上學(xué)歷的優(yōu)先考慮。

三聘用的方法和程序

后勤管理處按現(xiàn)代企業(yè)人事制度的要求，對(duì)員工實(shí)行公開招聘，雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用的原則，所有員工不論原來是固定工還是合同制工人都必須與聘用部門簽訂聘用合同。各中心主任由后勤管理處組織實(shí)施聘用；各中心員工由后勤管理處與中心主任組織實(shí)施聘用。

（一）各中心管理人員的聘用程序

1組建聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，小組由分管領(lǐng)導(dǎo)組織部人事處院工會(huì)后勤處等部門人員和后勤職工代表組成，由分管院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，組織部部長(zhǎng)和后勤管理處處長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，其他為成員；

2張榜公布各中心管理人員的崗位職責(zé)竟聘條件和報(bào)名時(shí)間；

3報(bào)名資格審查。志愿到后勤管理崗位應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間到后勤管理處報(bào)名。聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審查應(yīng)聘人員資格，并公布參加應(yīng)聘人員名單；

4應(yīng)聘考核。有應(yīng)聘資格人員在規(guī)定時(shí)間到后勤管理處參加應(yīng)聘，應(yīng)聘分三個(gè)階段：a個(gè)人應(yīng)聘任職陳述階段；b竟聘答辯階段；c聘用領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)竟聘答辯情況并結(jié)合竟聘人員在職工作表現(xiàn)，確定聘用人員名單；

5公布聘用名單。后勤管理處將確定的人員名單提交組織和人事部門審議備案后，公布聘用人員名單。

（二）各中心一般員工的聘用程序

各中心一般員工的聘用，在后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)下由各中心主任參照管理人員聘用程序具體組織實(shí)施。

四其他規(guī)定

（一）待崗

不能適合崗位要求，未被聘用的人員；聘用期內(nèi)表現(xiàn)不好被中途解聘的；聘用期內(nèi)由本人主動(dòng)提出解聘的都視為待崗；

有關(guān)待崗人員的管理及待遇，按學(xué)院人事部門關(guān)于待崗人員管理規(guī)定執(zhí)行。

（二）試崗

待崗人員在待崗期內(nèi)有部門接收的，可以試崗；待崗期內(nèi)無部門接收的，可由后勤管理處或各中心安排試崗，試崗期為3個(gè)月。兩次試崗不合格的，仍作待崗處理。

試崗人員試崗期間其工資中固定部分不變，崗位津貼下浮50%。

（三）解聘

1有下列情況之一，各部門負(fù)責(zé)人有權(quán)解聘但必須提前一個(gè)月書面通知本人。a受聘人員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤必須處理；b受聘人員不履行聘用協(xié)議和不服從安排經(jīng)教育無效的。

2有下列情況之一，員工可以提出解聘，但必須提前一個(gè)月通知部門負(fù)責(zé)人。a身體和技能不適應(yīng)崗位要求的；b有確鑿證據(jù)說明受打擊報(bào)復(fù)的。

（四）拒聘

無正當(dāng)理由不接受聘用為拒聘，員工拒聘視為自動(dòng)放棄聘用，執(zhí)行學(xué)院人事部門的有關(guān)規(guī)定。

（五）聘用過程中糾紛的處理辦法

聘用過程中如有糾紛，可向后勤勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)小組或院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。

（六）后勤勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)小組：

組長(zhǎng)：主管院領(lǐng)導(dǎo)

成員：后勤管理處全體

（七）本規(guī)定與學(xué)院規(guī)定相矛盾時(shí)按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）本規(guī)定解釋權(quán)在后勤管理處。