導語：人事局專業(yè)人才學術研修制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進一步加強高層次專業(yè)人才隊伍建設，鼓勵和支持我市高層次專業(yè)人才積極開展學術研修活動，加強與國內(nèi)外同行的學術交流，根據(jù)《中共*市委*市人民政府關于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的意見》，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱高層次專業(yè)人才是指根據(jù)《關于印發(fā)*市高層次專業(yè)人才認定辦法（試行）的通知》（深府〔2008〕203號）認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才和后備級人才。

第三條高層次專業(yè)人才學術研修津貼制度是指我市高層次專業(yè)人才根據(jù)工作需要，經(jīng)所在單位同意，帶薪參加國內(nèi)外高水平學術研修活動，由政府給予津貼資助的一項制度。

第四條堅持分類補貼、重點補貼原則，重點支持高層次專業(yè)人才參與高層次學術活動。

第五條學術研修津貼從市高層次專業(yè)人才專項資金支出。

第六條市人事部門負責全市學術研修津貼制度的組織實施。

第七條學術研修津貼資助的學術研修活動分為學術會議類和進修類。

第八條學術會議類須為高層次專業(yè)人才獲邀參與的，由著名高等院校、科研機構、協(xié)會舉辦（或者由國家、地區(qū)行政機構、著名企業(yè)協(xié)助合辦）的該學科領域高層次的學術交流活動。

第九條學術會議類研修津貼根據(jù)舉辦地點不同執(zhí)行相應標準，可用于支付與會人員*至目的地往返、會議注冊和會議期間食宿費用。

國家級領軍人才、地方級領軍人才執(zhí)行以下津貼標準：

（一）舉辦地在亞洲以外，津貼1萬元。

（二）舉辦地在亞洲（不含國內(nèi)），津貼5000元。

（三）舉辦地在中國，津貼3000元。

后備級人才津貼額度減半，所在單位可給予配套資助。

第十條進修類須為高層次專業(yè)人才短期（3個月以上，12個月以內(nèi)）赴高校、科研機構進修或做訪問學者等學術活動。

第十一條進修類津貼根據(jù)進修地點不同執(zhí)行相應標準，可用于支付*至目的地往返交通和當?shù)厣钯M用。

國家級領軍人才、地方級領軍人才執(zhí)行以下津貼標準：

（一）在國外進修的，津貼1萬元。

（二）在國內(nèi)進修的，津貼5000元。

后備級人才津貼額度減半，所在單位可給予配套資助。

第十二條高層次專業(yè)人才在同一年內(nèi)可以申請享受一次學術研修津貼。

第十三條申請程序：

（一）高層次專業(yè)人才于學術活動前2個月向所在單位提交學術研修津貼申請材料，包括：

1．《*市高層次專業(yè)人才學術研修津貼申請表》（可在市人事局網(wǎng)站下載）；

2．學術活動邀請函。

（二）高層次專業(yè)人才所在單位審核申請人提供的材料，確認材料真實且符合規(guī)定后，在本單位公示5個工作日，如無異議，單位在申請表上簽署推薦意見。

（三）所在單位將申請人的申請材料報送主管部門，主管部門審核通過后報市人事部門。無行政主管部門的單位直接報送市人事部門。

（四）市人事部門在受理申請材料后10個工作日內(nèi)進行審核，如受理材料需咨詢相關部門或者專家意見的，可延長20個工作日。經(jīng)審核符合研修津貼資助條件的，由市人事部門出具核準通知；經(jīng)審核不符合研修津貼資助條件的，書面通知申報人，并說明理由。

第十四條高層次專業(yè)人才結束學術研修活動后1個月內(nèi)，應撰寫學術研修活動總結報告。

第十五條高層次專業(yè)人才學術研修津貼申請由市人事部門受理并核準，每季度發(fā)放一次。申請發(fā)放津貼應提交如下材料：

（一）市人事部門出具的核準通知。

（二）專家學術研修活動總結報告。

第十六條高層次專業(yè)人才及其所在單位申報的材料必須真實。申請人提供虛假材料的，取消高層次專業(yè)人才資格，此后不再受理其申請入選高層次專業(yè)人才；單位對虛假材料提出推薦意見的，停止單位當年所有學術研修津貼申請資格，3年內(nèi)不受理該單位申請學術研修津貼。

第十七條學術研修類別評估及考察核實相關情況的費用在市人事部門預算中列支。

第十八條各區(qū)、相關單位可根據(jù)本辦法，制定相應政策，鼓勵和支持專家積極開展學術研修活動。

第十九條本辦法自之日起試行，試行期5年。