導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)干部任期的規(guī)章制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了深化企事業(yè)單位的干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制度，形成干部能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》和中央、省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市事業(yè)單位（不包括具有行政管理職能的事業(yè)單位）領(lǐng)導(dǎo)班子成員；科級(jí)國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

第三條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每個(gè)任期為5年(包括試用期)，可以連任連聘，但是在同一職位上連續(xù)任職原則上不得超過(guò)兩個(gè)任期。

第四條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定。任期內(nèi)因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)的，一般不得超過(guò)一次。

第五條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任用采取組織聘任和公開(kāi)競(jìng)聘兩種主要方式進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)聘主要適用于單位人數(shù)較多的企事業(yè)單位。

第六條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的任期從市政府任職文件的當(dāng)月算起。

第七條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一個(gè)任期滿后，采取組織聘任或公開(kāi)競(jìng)聘方式重新聘任；未聘任的，原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)自然解除。對(duì)各方面比較優(yōu)秀，但因年齡原因不能任滿一個(gè)任期的干部和因年齡較大、身體不好等原因退下的干部，可保留原工資待遇；對(duì)不勝任工作、考核不合格或違紀(jì)違規(guī)等原因被降免的干部不再保留副科級(jí)待遇，或按新任職務(wù)和工作崗位確定工資待遇。

第八條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的,原則上不能在同一職位上繼續(xù)任職，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行交流。對(duì)個(gè)別專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在同一職位的任職年限可適當(dāng)放寬，但不得超過(guò)15年。

第九條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職年限按任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位計(jì)算；同時(shí)擔(dān)任或兼任兩個(gè)職級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按主要崗位計(jì)算任職年限。正職擔(dān)任同一職級(jí)職務(wù)累計(jì)滿15年的，應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái);副職任同一職級(jí)累計(jì)滿20年的應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來(lái)。實(shí)行企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡上限制。企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡，男不超過(guò)57歲，女不超過(guò)52歲。

第十條根據(jù)企事業(yè)單位任職干部的崗位職責(zé)和分工情況，明確提出干部在任期內(nèi)的工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作要求，強(qiáng)化對(duì)任期制干部的管理。

第十一條企事業(yè)單位任期制干部在任期內(nèi)，按照干部管理權(quán)限，由組織部門對(duì)其進(jìn)行年度考核，年度考核結(jié)果作為干部升降、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲以及工資調(diào)整的主要依據(jù)。

第十二條企事業(yè)單位任期制干部在任期內(nèi)有下列情況之一的，予以解聘：

（一）在任期內(nèi)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成工作任務(wù)的；

（二）工作能力較弱不能勝任工作的；

（三）因工作失職或決策失誤造成惡劣后果或影響的；

（四）因疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，造成惡劣影響的；

（五）年度考核被確定為不稱職或連續(xù)兩年被確定為基本稱職的；

（六）由于健康原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；

（七）有違法亂紀(jì)行為的。

第十三條企事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部被解聘后，不再享受科級(jí)干部待遇。

第十四條企事業(yè)單位任期制干部需要辭職的，應(yīng)提前三個(gè)月向市委組織部提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)市委組織部討論，并報(bào)市委常委會(huì)研究后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

第十五條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條本辦法自之日起施行。