導(dǎo)語：監(jiān)察機(jī)關(guān)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條本條例所稱勞動(dòng)保護(hù)，是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康所采取的各種措施，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等。

第三條在本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。

本市各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)保護(hù)工作遵循安全第一、預(yù)防為主的方針，實(shí)行用人單位負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察和群眾監(jiān)督相結(jié)合的管理體制。

第五條勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受休息休假和工傷保險(xiǎn)待遇、接受勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。

勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第六條本市鼓勵(lì)和發(fā)展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究，推廣有利于改善勞動(dòng)條件的先進(jìn)技術(shù)，提高勞動(dòng)保護(hù)水平。

對(duì)在消除重大危險(xiǎn)、危害因素，防止傷亡事故，改善勞動(dòng)條件和開展勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)技術(shù)研究方面取得顯著成績(jī)的單位和個(gè)人，由市或者區(qū)、縣人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察、管理和監(jiān)督

第七條**市勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱市勞動(dòng)行政部門）是本市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作的主管部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)的綜合管理和行使勞動(dòng)保護(hù)的國(guó)家監(jiān)察職能。

區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作。

衛(wèi)生、技術(shù)監(jiān)督等行政部門依照各自的職責(zé)，協(xié)同勞動(dòng)行政部門開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督管理工作。

第八條勞動(dòng)行政部門實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察的主要職責(zé)是：

（一）監(jiān)督、檢查行業(yè)管理部門、用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（二）督促行業(yè)管理部門和用人單位編制、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃；審查用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的工程技術(shù)措施；

（三）監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)者安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)保護(hù)專職管理人員和特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作；

（四）負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器和特種勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)許可證的管理工作，對(duì)特種設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品安全認(rèn)可；對(duì)特種設(shè)備的安裝、維修保養(yǎng)和檢測(cè)檢驗(yàn)單位以及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)可；

（五）對(duì)用人單位的勞動(dòng)衛(wèi)生工程技術(shù)措施及其組織管理實(shí)施監(jiān)察；

（六）組織重大事故隱患評(píng)估分級(jí)和傷亡事故的調(diào)查處理，參加職業(yè)病的調(diào)查，按照規(guī)定通報(bào)傷亡事故和職業(yè)病情況；

（七）對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章的用人單位，發(fā)出勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察指令書；對(duì)違反本條例的用人單位、法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人按照規(guī)定建議給以行政處分和實(shí)施行政處罰。

第九條行業(yè)管理部門對(duì)本行業(yè)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施行業(yè)管理。

行業(yè)管理部門的主要職責(zé)是：

（一）組織貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）編制行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃；

（三）指導(dǎo)用人單位制定和落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃，督促用人單位落實(shí)對(duì)重點(diǎn)勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)改造項(xiàng)目和重大事故隱患治理項(xiàng)目的資金投入；

（四）組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的宣傳教育和安全技術(shù)培訓(xùn)、考核工作；

（五）組織行業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的檢查和考核，總結(jié)、推廣勞動(dòng)保護(hù)工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和管理方法。

第十條工會(huì)依法代表勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)行群眾監(jiān)督。

工會(huì)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的行為和重大事故隱患，有權(quán)提出糾正意見和改進(jìn)的建議；有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，并可以向有關(guān)部門提出追究有關(guān)主管人員和直接責(zé)任人員法律責(zé)任的建議。

第十一條勞動(dòng)行政部門設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員是從事勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的行政執(zhí)法人員。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）熟悉勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及有關(guān)技術(shù)規(guī)范；

（二）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，廉潔奉公；

（三）具有大專以上文化程度，并從事勞動(dòng)保護(hù)工作兩年以上；

（四）身體健康，能勝任勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察工作。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員由市勞動(dòng)行政部門按照規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行考核、發(fā)證。

第十二條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員依法享有下列職權(quán)：

（一）進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營(yíng)和施工場(chǎng)所，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行檢查，參加有關(guān)會(huì)議，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況；

（二）發(fā)現(xiàn)有危及勞動(dòng)者生命安全或者身體健康的緊急情況，要求用人單位立即采取應(yīng)急措施或者停止作業(yè)，并及時(shí)向勞動(dòng)行政部門和行業(yè)管理部門報(bào)告。

第十三條勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，堅(jiān)持原則，保守國(guó)家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示有關(guān)執(zhí)法證件，秉公辦事，文明執(zhí)法。

第三章用人單位勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)

第十四條用人單位的職責(zé)是：

（一）遵守勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，執(zhí)行國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）接受國(guó)家監(jiān)察、行業(yè)管理和群眾監(jiān)督，定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告本單位勞動(dòng)保護(hù)情況；

（三）建立和健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制；

（四）改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

用人單位的法定代表人對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)全面責(zé)任。

第十五條用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際需要，設(shè)置勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)或者配備專職、兼職勞動(dòng)保護(hù)人員。

勞動(dòng)場(chǎng)所危險(xiǎn)、危害因素大的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門的勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)或者配備專職勞動(dòng)保護(hù)人員。

第十六條用人單位在編制發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)編制勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃，并落實(shí)相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)。

第十七條所有有危險(xiǎn)、危害因素的生產(chǎn)設(shè)備或者勞動(dòng)場(chǎng)所，必須有相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

用人單位的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須符合國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造的建設(shè)項(xiàng)目，其勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第十八條生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營(yíng)和施工場(chǎng)所的勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素的防護(hù)、治理設(shè)施，用人單位應(yīng)當(dāng)定期維護(hù)，保證其有效使用。

第十九條對(duì)有爆炸、高空墜落等職業(yè)危險(xiǎn)因素的勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定劃分危險(xiǎn)等級(jí)，采取相應(yīng)的安全措施，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

第二十條對(duì)有粉塵、毒物、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素的勞動(dòng)場(chǎng)所和高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行分級(jí)評(píng)定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

對(duì)有放射性、電磁幅射等職業(yè)危害因素的勞動(dòng)場(chǎng)所的分級(jí)評(píng)定，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)職業(yè)危害因素的分級(jí)評(píng)定不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須在勞動(dòng)行政部門規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行治理。

第二十一條建筑施工單位在開工前，必須將開工安全受監(jiān)報(bào)告以及安全生產(chǎn)管理協(xié)議書同時(shí)報(bào)送勞動(dòng)行政部門和建設(shè)行政管理部門。

第二十二條機(jī)械、電氣等生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計(jì)制造、改造、安裝、維修保養(yǎng)和使用，必須符合國(guó)家、行業(yè)、本市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

特種設(shè)備必須經(jīng)法定認(rèn)可的檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)合格，取得安全使用證后，用人單位方可投入使用。使用中的特種設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期復(fù)驗(yàn)。定期復(fù)驗(yàn)由經(jīng)法定認(rèn)可的檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

第二十三條用人單位必須按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，并指導(dǎo)、督促其按照使用規(guī)則和防護(hù)要求正確使用。

用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)防護(hù)用品必須符合國(guó)家、行業(yè)和本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須具有生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證以及安全鑒定證。

第二十四條用人單位從境外引進(jìn)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、特種設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品等，必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條用人單位安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間每日不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，需要實(shí)行其他工作和休息辦法的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作。但必須遵守有關(guān)延長(zhǎng)、增加工作時(shí)間的時(shí)限規(guī)定，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。

勞動(dòng)者休假，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條用人單位安排女職工和未成年工從事的工種，必須符合國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定。

女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。

女職工生育，享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第二十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育培訓(xùn)。

用人單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料和使用新設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專門的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)。

從事有職業(yè)危險(xiǎn)、危害因素作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)，在掌握必要的防護(hù)知識(shí)后，方可上崗作業(yè)。

用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)保護(hù)專職管理人員應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)保護(hù)專業(yè)培訓(xùn)，掌握必備的勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)。

第二十九條從事特種作業(yè)的人員，必須按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)培訓(xùn)和考核，取得由市勞動(dòng)行政部門頒發(fā)的特種作業(yè)安全操作證后，方可上崗作業(yè)。對(duì)已經(jīng)取得特種作業(yè)安全操作證的人員，應(yīng)當(dāng)定期組織復(fù)訓(xùn)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況開展經(jīng)常性檢查、季節(jié)性檢查和專業(yè)性檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取整改措施。

第四章事故隱患和事故的處理

第三十一條勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素，有權(quán)要求用人單位采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

第三十二條對(duì)可能導(dǎo)致重大傷亡或者重大經(jīng)濟(jì)損失的事故隱患，由勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估。經(jīng)評(píng)估確定存在重大事故隱患的單位，應(yīng)當(dāng)立即采取相應(yīng)的整改措施或者防范、監(jiān)控措施。對(duì)難以立即整改的，應(yīng)當(dāng)編制整改計(jì)劃，在限期內(nèi)落實(shí)整改措施。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告已經(jīng)完成重大事故隱患整改的情況。

第三十三條用人單位發(fā)生傷亡事故，必須采取必要措施搶救傷員，防止事故擴(kuò)大，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)、逐級(jí)上報(bào)。

第三十四條用人單位發(fā)生輕傷、重傷事故的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織調(diào)查；發(fā)生一次重傷三人以上或者死亡事故的，由勞動(dòng)行政部門會(huì)同有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故的原因、過程、傷亡人數(shù)和經(jīng)濟(jì)損失等情況，確定事故責(zé)任者，提出事故處理意見和防范措施建議，寫出事故調(diào)查報(bào)告。

事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施建議，由發(fā)生事故的用人單位或者其上級(jí)管理部門負(fù)責(zé)落實(shí)。用人單位或者其上級(jí)管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門書面報(bào)告事故處理情況。

第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動(dòng)行政部門報(bào)送傷亡事故報(bào)表，向勞動(dòng)行政部門和衛(wèi)生行政管理部門報(bào)送職業(yè)病報(bào)表。

第五章法律責(zé)任

第三十六條用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門發(fā)出監(jiān)察指令書，責(zé)令其改正，可處以警告并按下列規(guī)定處以罰款：

（一）違反本條例第十七條、第十八條規(guī)定的，處以二千元以上五萬元以下罰款；

（二）違反本條例第十九條、第二十條第一款、第二十二條第二款規(guī)定的，處以一千元以上一萬元以下罰款；

（三）違反本條例第二十一條規(guī)定的，處以一千元以下罰款；

（四）違反本條例第二十三條規(guī)定的，處以二千元以上二萬元以下罰款；

（五）違反本條例第二十五條規(guī)定的，按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)處以一百元以下罰款；

（六）違反本條例第二十六條規(guī)定的，按每侵害一名女職工或者未成年工處以三百元以上三千元以下罰款；

（七）違反本條例第二十七條規(guī)定的，按每人次處以五百元罰款；

（八）違反本條例第二十九條規(guī)定的，按每一無證作業(yè)人員處以三千元罰款；

（九）用人單位不按規(guī)定改善勞動(dòng)條件而發(fā)生職業(yè)病的，按每發(fā)生一例職業(yè)病處以二千元以上二萬元以下罰款；

（十）用人單位發(fā)生急性中毒、重傷或者死亡事故的，按每中毒、重傷一人處以二千元以上二萬元以下罰款，每死亡一人處以四萬元罰款；

（十一）用人單位對(duì)發(fā)生的重大傷亡事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告，或者破壞、偽造事故現(xiàn)場(chǎng)的，處以五千元以上五萬元以下罰款。

用人單位接到勞動(dòng)行政部門發(fā)出的監(jiān)察指令書，逾期不改的，或者發(fā)生重大傷亡事故后，不采取預(yù)防措施或者采取的預(yù)防措施不力，一年內(nèi)發(fā)生同類傷亡事故的，可處以本條例規(guī)定的相應(yīng)罰款數(shù)額二至五倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以提請(qǐng)同級(jí)人民政府決定其停產(chǎn)整頓。

第三十七條勞動(dòng)行政部門對(duì)違反本條例的用人單位進(jìn)行行政處罰時(shí)，凡涉及其他行政管理部門監(jiān)督分工范圍的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同其他行政管理部門處理。

第三十八條對(duì)違反本條例的用人單位，除按第三十六條處罰外，勞動(dòng)行政部門可以同時(shí)對(duì)用人單位的法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員處以五百元以上一萬元以下的罰款。

第三十九條對(duì)事故隱患和職業(yè)危害因素不采取預(yù)防措施，或者強(qiáng)令勞動(dòng)者違章作業(yè)，致使發(fā)生重大傷亡事故的，應(yīng)當(dāng)給予用人單位法定代表人或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究其刑事責(zé)任。

第四十條勞動(dòng)行政部門對(duì)有下列情形之一的用人單位，可以依法減輕行政處罰：

（一）發(fā)現(xiàn)職工有職業(yè)病，但通過采取工程技術(shù)措施，勞動(dòng)條件已經(jīng)得到改善的；

（二）主動(dòng)消除或者減輕違法行為危害后果的。

第四十一條用人單位違反本條例對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條勞動(dòng)行政部門工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十三條用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》或者《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

用人單位在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行具體行政行為的，勞動(dòng)行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。