導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，加快我市企業(yè)人事制度改革步伐，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用機(jī)制，造就新型社會(huì)主義企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，特制定本試行辦法。

第二條評(píng)薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才要本著"黨管干部"和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持公正、客觀、平等、擇優(yōu)，不拘一格選拔人才。

第三條組織成立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才任職資格評(píng)審委員會(huì)由從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理研究工作的學(xué)者、專家，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理、廠長(zhǎng)，組織人事部門和有關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理人才任職資格評(píng)審。

第四條本辦法所稱的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是指：各類經(jīng)濟(jì)成份企業(yè)的經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、副經(jīng)理（副廠長(zhǎng)）、總工程師、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師及各類經(jīng)營(yíng)管理人才。

第五條建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才庫(kù)，收集、整理、儲(chǔ)存各類企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者及后備人才的信息，為企業(yè)提供經(jīng)營(yíng)管理人才。

第六條*市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)薦中心，在中共*市委組織部、*市人事局領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)和推薦的日常工作。

第二章被評(píng)薦者的條件和范圍

第七條被評(píng)薦者必須具備如下條件：

（一）能自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（二）具有敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)業(yè)意識(shí)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，勇于參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；

（三）具有牢固的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策指揮能力，敏銳的洞察力，分析判斷能力及市場(chǎng)應(yīng)變能力；

（四）具有較豐富的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，熟悉經(jīng)濟(jì)法規(guī)及國(guó)內(nèi)國(guó)際貿(mào)易知識(shí)，并具有一定的文化和專業(yè)技術(shù)水平；

（五）廉潔奉公，守法經(jīng)營(yíng)，作風(fēng)民主，能夠進(jìn)行科學(xué)民主決策，全心全意依靠工人階級(jí)，尊重職工合法權(quán)益，自覺接受各方面監(jiān)督；

（六）從事過(guò)經(jīng)營(yíng)管理工作或擔(dān)任過(guò)廠長(zhǎng)、經(jīng)理等職務(wù)。

第八條評(píng)薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才不受地域、身份、年齡、學(xué)歷的限制，只要具備擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理的才能，均可進(jìn)入被評(píng)薦的范圍，具體包括下列人員：

（一）各類企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師；

（二）各類企業(yè)中的中層管理人員；

（三）曾擔(dān)任企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理的已離退休人員；

（四）其他經(jīng)推薦或自薦的相關(guān)人員。

第三章評(píng)價(jià)的內(nèi)容

第九條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才實(shí)行任職資格等級(jí)制度，凡經(jīng)評(píng)價(jià)達(dá)到任職標(biāo)準(zhǔn)者，按任職資格等級(jí)由*市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才任職資格評(píng)審委員會(huì)頒發(fā)任職資格證書。

第十條測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要包括：政治素質(zhì)和個(gè)人品德、基本知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、心理素質(zhì)、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

第十一條在測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上要通過(guò)實(shí)地考察對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的經(jīng)營(yíng)能力、工作經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)才能、民主作風(fēng)等進(jìn)行考察，要充分發(fā)揮民主，深入群眾了解被測(cè)評(píng)者的實(shí)際情況。

第四章評(píng)價(jià)的方法

第十二條評(píng)價(jià)要采取多種形式對(duì)應(yīng)評(píng)者進(jìn)行測(cè)試，主要包括以下方法：

（一）情景模擬法：是指擬對(duì)應(yīng)測(cè)評(píng)者設(shè)置一定的職務(wù)，編制一套類似崗位狀況的樣本，將應(yīng)試者放在模擬的工作環(huán)境中，觀察其才能和行為，并按照一定的規(guī)范對(duì)其行為進(jìn)行評(píng)定。

（二）專業(yè)筆試：側(cè)重了解應(yīng)試者的專業(yè)基本理論知識(shí)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，掌握應(yīng)評(píng)者知識(shí)的廣度和深度。

（三）專家面試：采取結(jié)構(gòu)化面試，由專家、高級(jí)管理者和測(cè)評(píng)人員共同組成面試小組，根據(jù)具體職位要求設(shè)計(jì)題目，對(duì)測(cè)評(píng)者進(jìn)行問(wèn)答。

（四）系統(tǒng)仿真法：應(yīng)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)仿真原理，模擬社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下不同類型的大、中、小企業(yè)和復(fù)雜多變的內(nèi)外部動(dòng)態(tài)環(huán)境，將應(yīng)試者投入其中進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng)，根據(jù)其實(shí)踐表現(xiàn)，對(duì)其管理實(shí)績(jī)，應(yīng)變能力，經(jīng)營(yíng)決策能力做出評(píng)價(jià)。

（五）其它需要測(cè)評(píng)的方法。

第十三條對(duì)應(yīng)評(píng)者政治素質(zhì)、實(shí)際管理水平、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等還要深入其工作過(guò)的有關(guān)單位進(jìn)行實(shí)地考核，充分聽取群眾意見。

第十四條根據(jù)第十二條、第十三條測(cè)評(píng)后得到的資料，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才任職資格評(píng)審委員會(huì)決定是否對(duì)被測(cè)評(píng)者頒發(fā)任職資格證書。

第五章測(cè)評(píng)和推薦的程序

第十五條測(cè)評(píng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才采取單位委托和個(gè)人申請(qǐng)兩種形式：

（一）單位委托評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)管理人才，憑單位介紹信和法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、單位經(jīng)營(yíng)狀況及被評(píng)價(jià)者有關(guān)資料，委托單位應(yīng)保證所提供資料的合法性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（二）個(gè)人申請(qǐng)測(cè)評(píng)的需提供本人身份、戶口、學(xué)歷、職稱以及其他證明本人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、能力等有效證明。

第十六條根據(jù)用人單位的申請(qǐng)，對(duì)經(jīng)過(guò)測(cè)評(píng)進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者人才庫(kù)的經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行搜尋和篩選，對(duì)符合推薦條件的人選，按3：1的比例向用人單位推薦，同時(shí)提供被推薦人選的詳細(xì)材料。

第十七條用人單位在收到被推薦人選材料后，應(yīng)在十五日內(nèi)，將是否聘用及聘用時(shí)間書面告知評(píng)薦中心。

第十八條評(píng)薦中心接到用人單位同意聘用的反饋意見后，給予辦理有關(guān)手續(xù)。

第十九條企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才與被推薦任職的企業(yè)實(shí)行雙向選擇，雙方的權(quán)利義務(wù)用書觀合同的形式予以確認(rèn)。

第六章附則

第二十條評(píng)薦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才實(shí)行有償服務(wù)。

第二十一條本試行辦法適用于我市國(guó)有、集體、"三資"、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營(yíng)等各類所有制企業(yè)。