導(dǎo)語(yǔ)：人事局編辦過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人事編制隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全體工作人員切實(shí)履行職責(zé)，保證各項(xiàng)人事編制工作政策全面落實(shí)、正確實(shí)施，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和制度，結(jié)合我局及編辦的實(shí)際，制定本辦法。

第二條全局各個(gè)崗位的根本職責(zé)是為基層和服務(wù)對(duì)象服務(wù)。全體人員應(yīng)該牢記黨的宗旨，真正樹立為人民服務(wù)的意識(shí)；必須恪盡職守，勤政廉政，依法行政，秉公辦事，求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)效，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)；在工作過(guò)程中，因故意或過(guò)失造成工作失誤的，不履行職責(zé)或工作任務(wù)完成不好的，應(yīng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第三條實(shí)行工作人員過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾，教育與懲處相結(jié)合。要做到事實(shí)清楚、客觀準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)。

第四條局機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位行政管理工作負(fù)以下領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（一）宣傳教育責(zé)任。教育工作人員堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)及我局的有關(guān)決定、決議、工作部署和規(guī)章制度。

（二）決策、實(shí)施責(zé)任。按照局黨組的要求，結(jié)合本科室（單位）的實(shí)際，制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和操作規(guī)程，并保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（三）政風(fēng)管理責(zé)任。嚴(yán)格工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，督促工作人員勤奮敬業(yè)、恪盡職守、嚴(yán)于律已、廉潔奉公。

（四）檢查督促責(zé)任。對(duì)工作人員的工作狀況和工作作風(fēng)經(jīng)常進(jìn)行檢查、監(jiān)督，實(shí)事求是地作出評(píng)價(jià)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。

（五）廉政建設(shè)責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，清正廉潔。同時(shí)要抓好本科室（單位）的廉政建設(shè)，大膽抵制和糾正一切不正之風(fēng)。

第五條全局各個(gè)崗位的工作人員，主要負(fù)以下責(zé)任：

（一）努力工作責(zé)任。要忠于職守，熟悉、熱愛本職工作，積極主動(dòng)富有創(chuàng)造性地開展工作。

（二）工作質(zhì)量責(zé)任。高標(biāo)準(zhǔn)對(duì)待和做好每項(xiàng)工作，工作質(zhì)量達(dá)到規(guī)定的要求。

（三）辦事效率責(zé)任。相互間配合密切，遇事不推諉扯皮，提高工作效率，按規(guī)定時(shí)限完成工作任務(wù)。

（四）嚴(yán)守紀(jì)律責(zé)任。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、組織紀(jì)律和保密紀(jì)律，樹立良好的個(gè)人形象。

第六條各科室、各單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（一）未完成年度工作目標(biāo)的；

（二）決策嚴(yán)重失誤，造成不良后果的；

（三）弄虛作假，欺上瞞下，騙取各種榮譽(yù)的；

（四）不按規(guī)定或程序辦事，產(chǎn)生較大負(fù)面影響的；

（五）所在單位發(fā)生重大事故或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）對(duì)分管范圍內(nèi)工作效能低下，長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有改進(jìn)，管理措施不力，工作不到位，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)的；

（七）對(duì)本單位違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題長(zhǎng)期失察，并對(duì)應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的問(wèn)題不進(jìn)行認(rèn)真查處的；

（八）其它應(yīng)受到責(zé)任追究的。

第七條工作人員有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：

（一）不履行或不正確履行職責(zé)的；

（二）利用職權(quán)謀取私利的；

（三）在工作中徇私舞弊，利用職權(quán)吃拿卡要的；

（四）工作作風(fēng)不正，違反紀(jì)律的；

（五）服務(wù)態(tài)度差，群眾反響強(qiáng)烈的；

（六）超越或?yàn)E用職權(quán)，造成工作失誤的；

（七）不按規(guī)定時(shí)限辦理工作、完成任務(wù)，或延誤時(shí)限造成不良影響和損失的；

（八）故意刁難、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的；

（九）違反保密規(guī)定，對(duì)不宜擴(kuò)散和透露的內(nèi)容，向別人通風(fēng)報(bào)信、傳播信息，造成不良后果的；

（十）其它失職、瀆職應(yīng)受到責(zé)任追究的。

第八條責(zé)任追究的方式：誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、年度考核定為不稱職、減發(fā)或停發(fā)津補(bǔ)貼、調(diào)整崗位、免去職務(wù)、行政處分、辭退。

第九條責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真核查事實(shí)的基礎(chǔ)上，明確有關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，視具體情節(jié)和錯(cuò)誤，按干部管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)會(huì)議集體討論作出處理決定。

第十條對(duì)相關(guān)人員作出責(zé)任追究決定后，應(yīng)及時(shí)通知本人，并在全局職工大會(huì)上宣布。